Technical Recruiter

IT Unlock Consulting Inc.; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante en intelligence artificielle recherche un recruteur technique talentueux pour se joindre à son équipe dynamique à Montréal. Ce poste hybride offre des défis passionnants dans un environnement collaboratif axé sur la réussite. Les candidats doivent avoir au moins 3 ans d'expérience en recrutement technique et une maîtrise des médias sociaux pour identifier les meilleurs talents.

Qualifications

• Minimum 3 années d'expérience en recrutement technique.
• Capacité à utiliser les médias sociaux pour recruter.
• Bilinguisme (atout).

Responsibilities

• Identifier les charges et compétences pour les embauches.
• Collaborer avec le gestionnaire pour des stratégies d'approvisionnement.
• Qualifier les candidats par des appels.

Skills

Compétences de communication

Gestion du temps

Capacité à recruter activement

Proactivité

Job description

IT Unlock est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L'équipe :

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation pour vous aider à atteindre le niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre carrière et faire partie de notre famille.

Description du poste :

Nous recherchons un recruteur technique talentueux pour un poste permanent. Le travail est hybride, et le candidat doit résider près de Montréal. De belles technologies et de grands défis vous attendent.

Responsabilités :

1. Identifier et clarifier les charges et compétences nécessaires pour les embauches, rechercher et documenter les exigences principales pour des descriptions précises des emplois.
2. Recruter des candidats via des recherches sur le Web et les médias sociaux.
3. Collaborer étroitement avec le gestionnaire pour développer et exécuter des stratégies d'approvisionnement efficaces.
4. Qualifier les candidats par des appels, en évaluant leur expérience, formation, comportement, disponibilité, compétences techniques et exigences salariales.
5. Utiliser le système de recrutement en ligne d'ITU pour suivre et mettre à jour les dossiers des candidats et répondre aux besoins du client.
6. Maintenir une mise à jour constante du système de suivi des candidats avec des notes importantes pour assurer la transparence et l'efficacité.
7. Participer à des événements de recrutement tels que des conférences, des concours, et des rencontres technologiques.
8. Établir des relations solides avec les gestionnaires pour assurer un processus de recrutement efficace.
9. Accomplir d'autres fonctions assignées.

Ce que nous attendons de vous :

• Intégrité en tout temps.
• Soutenir l'équipe en renforçant vos compétences et en respectant les autres.
• Adopter le changement et rechercher l'amélioration continue.
• Construire un esprit d'équipe positif.
• Communiquer calmement et efficacement, même dans des situations difficiles.
• Faire preuve de rigueur et de professionnalisme dans toutes vos actions.
• Être ouvert à essayer de nouvelles méthodes et technologies.
• Être curieux, apprendre et explorer.
• Collaborer et promouvoir le changement pour améliorer l'organisation.
• Célébrer les succès, grands ou petits.

Compétences et expérience :

• Minimum 3 années d'expérience en recrutement technique dans une firme de dotation.
• Capacité à recruter activement via notre système en ligne, réseaux internes et externes, cold calling, annonces, recherches Internet.
• Maîtrise des médias sociaux (LinkedIn, Stack Overflow, GitHub, Facebook, Twitter, Pinterest, etc.) pour identifier les meilleurs candidats.
• Compétence en entrevue technique et capacité à évaluer rapidement la compatibilité des candidats.
• Attitude proactive dans le processus de recrutement, y compris la vérification des références et la négociation salariale.
• Gestion efficace du temps.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à influencer les décisions.
• Bilinguisme (atout).