Tech Lead .NET

Federation Caisses Desjardins; Lévis; Hybrid; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

4 semaines vacances

Régime de retraite à prestations défin

Assurance collective

Remboursement télétravail

Job summary

Federation Caisses Desjardins recherche un Tech Lead .NET pour diriger le développement et l’évolution des solutions métiers au sein du secteur de l’épargne-retraite collective.

Vous serez amené(e) à coacher des équipes, définir les choix technologiques et assurer la qualité du code, tout en collaborant avec les partenaires d’affaires et les autres équipes.

Qualifications

• Baccalauréat en Technologies de l’information ou discipline appropriée.

Responsibilities

• Coacher plusieurs équipes dans l’application des technologies pour le développement des solutions.
• Identifier et prioriser travaux conjuguant affaires et technologies.
• Analyser et développer des produits logiciels, le code, les tests et l’exploitation.
• Définir les méthodes de développement et partager les bonnes pratiques.
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires.
• Automatiser les tests et être imputable de la qualité.
• Analyser et résoudre des incidents majeurs et diriger les résolutions.
• Représenter les équipes auprès de la haute direction et partenaires externes.
• Mentoriser l’équipe sur les technologies et pratiques actuelles.
• Établir encadrements et documenter les solutions techniques.

Skills

Maîtrise .NET

Education

Bac en TI ou équivalent

Tools

Azure DevOps

Jira

Job description

À titre de Tech Lead .NET, votre volonté de participer à fournir des solutions logicielles en tant que développeur est un élément clé. Vous participez aux développements et évolutions de solutions d'affaires, vous répondez aux besoins de vos membres et clients, vous vous assurez de la qualité et de la sécurité des solutions que vous codez. Membre d'une équipe, vous participez à la livraison continue de solutions, à leur maintien et à leur mise à jour. Vous êtes amené(e) à collaborer régulièrement avec d'autres équipes. Vous êtes en mesure de prendre les décisions techniques et en assumer l'imputabilité. Vous travaillez à définir, optimiser et faire évoluer les bonnes pratiques de développements d'applications métiers (backend/frontend) du secteur de l'Épargne-retraite collective. Vous avez un rôle transversal à la direction et relèvera directement du directeur du développement des solutions de ce secteur. Vous travaillez dans un secteur en pleine modernisation et vous contribuerez à la réalisation de grands chantiers et projets de toutes les envergures. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Coacher plusieurs équipes dans l'application des technologies pour le développement des solutions d'affaires et la faire progresser dans le but d'améliorer la vélocité de livraison
• Identifier et prioriser des travaux conjuguant affaires et technologies et soutenant les stratégies d'affaires
• Assurer l'analyse et le développement de produits logiciels, le code, les tests et l'exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité
• Définir les méthodes de développement, patrons de développement, choix de technologies et les partager à travers les équipes que tu chapeautes
• Travailler en cocréation avec les partenaires d'affaires pour bien comprendre et ainsi réaliser l'arrimage des solutions représentant les intentions et objectifs d'affaires
• Assurer l'automatisation des essais (maîtriser les méthodologies associées ; ex : pyramides des essais, TDD, BDD ...) et se porter imputable de la qualité
• Assurer l'analyse et la résolution des incidents majeurs et être en leadership dans la résolution de problèmes hautement complexes
• Représenter les équipes de différents membres de la haute direction et auprès de partenaires ou d'organisme externes
• Se maintenir aux faits des tendances technologiques et pratiques de développement, et agir en tant que mentor auprès de l'équipe de développement au niveau des technologies et des façons de faire
• Établir des encadrements et documenter les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Technologies de l'information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise du langage de programmation .Net
• Maîtrise des concepts orientés objet et savoir les utiliser à bon escient
• Maîtrise des environnements technologiques Angular, Net, .Net Core, Développement Backend, -Développement Frontend, CI/CD, Azure DevOps, Jira, Développement traditionnel, Développement infonuagique
• Connaissance dans la réalisation de développement complexe
• Connaissance en développement de logiciel (clean architecture, clean code, design pattern)
• Connaissance en architectures de logicielles efficaces, modulaires, flexibles et simples
• Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux perso