Team Lead, IT Recruitment

IT Unlock Consulting Inc.; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une société de recrutement spécialisée recherche un recruteur senior en TI pour gérer le sourcing et le placement de candidats tout en encadrant une petite équipe. Le rôle exige plus de 7 ans d'expérience en recrutement technique et une expertise en sourcing avancé. La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle. Ce poste offre une opportunité d'influencer positivement le processus d'embauche.

Qualifications

• 7+ années d'expérience en recrutement TI/technique.
• Expérience en leadership ou mentorat de recruteurs.
• Expertise en évaluation de profils techniques.

Responsibilities

• Définir les besoins et rédiger des descriptions de poste.
• Sourcer activement des candidats via plusieurs plateformes.
• Encadrer et coacher une petite équipe de recruteurs.

Skills

Recrutement TI

Sourcing avancé

Leadership

Communication en français et anglais

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

GitHub

Job description

Description du poste

Agir comme recruteur senior spécialisé en TI et postes techniques tout en jouant un rôle de leader d’équipe. La personne sera directement impliquée dans le sourcing, l’évaluation et le placement de candidats (80% du temps), tout en assurant le développement et la coordination d’une petite équipe de recruteurs (20%).

Responsabilités principales

1. Exécution en recrutement (≈ 80%)
   • Définir les besoins et rédiger des descriptions de poste précises pour les rôles TI et techniques (ingénierie, aérospatial, etc.).
   • Sourcer activement des candidats via ATS, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, références, appels à froid et réseaux professionnels.
   • Mener des entrevues techniques et comportementales, qualifier les compétences, vérifier les références et gérer le closing des candidats.
   • Maintenir à jour l’ATS (notes, statuts, communication avec l’équipe et les gestionnaires).
   • Représenter ITU lors d’événements de recrutement (conférences, salons, tech talks).
   • Être un point de contact stratégique auprès des gestionnaires pour assurer rapidité, qualité et satisfaction dans le processus d’embauche.
2. Leadership & gestion (≈ 20%)
   • Encadrer 2–3 recruteurs : suivi des performances, coaching hebdomadaire, partage de bonnes pratiques.
   • Mettre en place des rituels d’équipe (stand-up, pipeline review, rétro mensuelle).
   • Fixer et suivre des KPI de recrutement : time-to-fill, submit-to-interview, taux d’acceptation, qualité à 90 jours.
   • Assurer la cohérence et l’excellence des processus (sourcing, évaluation, communication) dans l’équipe.
   • Participer à l’amélioration continue des méthodes, outils et approches de recrutement.

Ce que nous valorisons chez ITU

• Intégrité et exemplarité.
• Esprit d’équipe et entraide : vous faites grandir les autres tout en livrant vos propres résultats.
• Amélioration continue et curiosité pour les nouvelles technologies de recrutement.
• Communication claire et constructive, même en contexte difficile.
• Célébration des succès, petits et grands.

Qualifications

• 7+ années d’expérience en recrutement TI/technique (en cabinet ou entreprise), avec un historique solide de placements réussis.
• Expérience en leadership ou mentorat de recruteurs (team lead, senior avec coaching, ou manager).
• Expertise en sourcing avancé et évaluation de profils techniques.
• Maîtrise des ATS et des outils modernes de recrutement (LinkedIn Recruiter, GitHub, automatisation/IA).
• Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide, multitâches et orienté résultats.
• Attitude proactive, sens de l’organisation et aptitude à influencer gestionnaires et candidats.