Talent.com Chef(fe) de la direction financière et des opérations / Chief Financial & Operating [...]

Boyden; Quebec; On-site; CAD 150,000 - 250,000; Full time

Job summary

Une entreprise technologique mondiale en pleine croissance recherche un(e) Chef(fe) de la direction financière et des opérations. Ce rôle clé implique la responsabilité de la stratégie financière et opérationnelle, avec un accent sur l'optimisation des performances et la gestion des relations avec les investisseurs. Le candidat idéal possède une expérience significative en leadership financier dans des environnements dynamiques, avec une forte sensibilité opérationnelle.

Qualifications

• Plus de 15 ans d’expérience en leadership financier.
• Expérience dans des environnements de type marketplace en ligne souhaitée.
• Solides aptitudes opérationnelles et en relations investisseurs.

Responsibilities

• Agir comme partenaire stratégique auprès du Président.
• Superviser les processus de budgétisation et de prévision.
• Bâtir et diriger une équipe financière mondiale performante.

Skills

Leadership

Gestion financière

Stratégie opérationnelle

Analyse des données

Education

Diplôme en finance ou domaine connexe

Tools

ERP

Outils de BI

Job description

Talent.com est l’une des plateformes de recherche d’emploi nouvelle génération affichant l’une des plus fortes croissances à l’échelle mondiale . Conçue pour aider les entreprises à trouver les bons talents — quels que soient leur budget, le nombre de postes à pourvoir ou leurs capacités technologiques — elle propose des solutions de recrutement sur mesure, adaptées à chaque réalité. Basée à Montréal (Canada) et dotée de six bureaux à travers le monde, Talent.com accompagne des entreprises de toutes tailles, des PME aux grandes multinationales, dans l’atteinte de leurs objectifs en matière d’acquisition de talents.

Présente au Canada, aux États-Unis, en Colombie, en Espagne, en France, au Royaume-Uni et en Suisse, avec des équipes et des entités juridiques locales, la plateforme s’appuie sur une technologie propriétaire pour mettre en relation les chercheurs d’emploi avec des opportunités pertinentes. Elle propose également aux recruteurs un modèle flexible de paiement au clic, permettant d’optimiser la diffusion des offres en fonction de leur performance. Avec plus de 30millions d’offres d’emploi provenant de 1million d’entreprises et un réseau de partenaires de diffusion en constante expansion, Talent.com se positionne comme l’une des plus grandes sources d’emploi au monde. Sa croissance rapide a été saluée par le Financial Times, The Globe and Mail ainsi que le classement Deloitte Technology Fast 500, qui reconnaissent régulièrement Talent.com parmi les entreprises technologiques connaissant la plus forte croissance à l’échelle mondiale.

Talent.com a récemment annoncé une levée de fonds de série B de 120millionsUSD menée par Inovia Capital, avec la participation de la CDPQ, d’Investissement Québec, de Climb Ventures, de BDC Capital, de Fondaction et de HarbourVest Partners — portant les investissements récents à 150millionsUSD, incluant un financement par emprunt de 30millionsUSD accordé par le groupe Technologie et Innovation de BMO. Ce financement permettra d’accélérer le recrutement à l’échelle mondiale, le développement de produits, le renforcement de la marque, ainsi que le déploiement à grande échelle de solutions innovantes destinées aux PME — tout en continuant d’améliorer une expérience de recherche d’emploi programmatique et centrée sur l’utilisateur.

• Visiteurs mensuels : 36M
• Alertes emploi envoyées chaque mois : 100M+
• Offres d'emploi dans le monde entier : 54M+
• Partenaires de réseau : 2000+

Mission et Vision

La mission de Talent.com est de rendre la recherche d’emploi simple et accessible pour les travailleurs du monde entier. Sa vision : transformer la manière dont les gens trouvent un emploi en faisant correspondre les talents et les aspirations aux bonnes opportunités.

Principes de fonctionnement

Au cœur de la culture de Talent.com se trouvent des valeurs fondamentales qui guident la façon dont l’équipe travaille, évolue et génère de l’impact :

Empathie envers les chercheurs d’emploi | Le système de recherche d’emploi est défaillant — et Talent.com entend y remédier.

L’équipe accorde une réelle importance à l’amélioration de l’expérience des chercheurs d’emploi et est fière de l’impact tangible de son travail à l’échelle mondiale. Simplifier la recherche d’emploi est au cœur de la mission de Talent.com — un engagement qui alimente sa volonté de transformer le monde du travail de demain.

Responsabilisation totale | S’approprier pleinement ses projets.

Talent.com fonctionne avec un sens aigu de l’urgence et de la responsabilité. Chaque membre de l’équipe s’approprie pleinement ses projets, du début à la fin, et s’engage à les mener à bien.

Des convictions fortes mais flexibles | Humilité et adaptabilité.

Chez Talent.com, ce sont les meilleures idées qui l’emportent. L’équipe est encouragée à exprimer ses convictions, tout en restant ouverte aux retours et prête à s’adapter lorsque de meilleures solutions se présentent.

Esprit de croissance | Apprendre vite en tirant parti de l’échec.

L’échec est perçu comme une opportunité d’apprentissage. L’équipe valorise l’expérimentation, l’itération rapide et l’amélioration continue, tant sur le plan professionnel que personnel.

Travailler à distance | Des processus numériques, des connexions humaines bien réelles.

Le travail à distance fait partie intégrante de la vision de Talent.com. Il permet de réunir des talents diversifiés et exceptionnels à travers le monde. La confiance et le respect mutuel sont au cœur de l’identité de l’entreprise et de sa façon de collaborer.

Pour découvrir l’ensemble des activités de l’entreprise, nous vous invitons à visiter leur site web : Talent.com

Chef(fe) de la direction financière et des opérations

Relevant du Président et chef de la direction, le / la chef(fe) de la direction financière et des opérations (CF&OO) est un(e) leader transformationnel(le), centré(e) sur l’humain, et responsable de faire progresser la stratégie d’affaires par l’excellence financière et opérationnelle. En plus d’assumer l’entière responsabilité de la fonction financière, ce rôle inclut la supervision directe de fonctions opérationnelles clés.

À ce titre, le / la CF&OO aura la responsabilité de façonner et de mettre en œuvre la stratégie financière de l’organisation, tout en optimisant l’efficacité des opérations, en assurant l’alignement entre les fonctions et en dirigeant l’exécution interne des priorités stratégiques. Ce mandat positionne le / la CF&OO comme un acteur ou une actrice clé dans la réalisation d’une performance forte, durable et évolutive à l’échelle de l’entreprise.

Le / la titulaire assurera le leadership, la gestion et la vision nécessaires pour que l’organisation dispose des stratégies, contrôles et infrastructures de suivi adaptées afin de soutenir sa croissance continue, sa solidité financière et son excellence opérationnelle.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un(e) dirigeant(e) financier(ère) d’expérience, doté(e) d’une forte sensibilité opérationnelle, d’un esprit bâtisseur et d’un parcours éprouvé en résolution créative de problèmes et en gestion du changement, de se joindre à une entreprise technologique mondiale en pleine croissance.

Responsabilités clés

Leadership stratégique en finance et en opérations

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès du Président et chef de la direction ainsi que de l’équipe de direction, afin de soutenir l’optimisation du modèle d’affaires, les investissements stratégiques et l’évaluation des scénarios de croissance.
• Contribuer à définir, mesurer et gérer les indicateurs clés de performance (KPI) — tels que le coût d’acquisition client (CAC), la valeur vie client (LTV), le retour sur investissement (ROI) et l’efficacité des prix — pour soutenir la prise de décision.
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Croissance et Données afin d’aligner la stratégie financière sur les leviers opérationnels (ex. acquisition de trafic, monétisation, tarification, rétention).
• Assurer la supervision des opérations internes afin de garantir l’efficacité des processus, leur alignement avec les priorités stratégiques et une allocation optimale des ressources. Piloter l’exécution d’initiatives clés, telles que l’accélération du go-to-market et la mise à l’échelle de l’organisation.

Finances opérationnelles et planification financière (FP&A)

• Superviser les processus de budgétisation, de prévision et de suivi de performance à travers les unités d’affaires mondiales.
• Mettre en place des systèmes financiers évolutifs et des contrôles efficaces dans un environnement en forte croissance et multi-pays.

Comptabilité, fiscalité et conformité

• Veiller à la production de rapports financiers précis et ponctuels, en conformité avec les normes locales et internationales (IFRS / GAAP).
• Gérer la planification fiscale, la politique de prix de transfert et la conformité globale dans plus de 78 juridictions.

Gestion du capital et de la trésorerie

• Optimiser l’allocation du capital et la gestion des flux de trésorerie à travers les différentes unités d’affaires.
• Mener les initiatives de financement au besoin, en collaboration avec les investisseurs institutionnels et le conseil d’administration.

Relations investisseurs et gouvernance

• Agir à titre d’interlocuteur(trice) principal(e) auprès des investisseurs, analystes et membres du conseil sur la performance financière et les initiatives stratégiques.
• Préparer le matériel destiné au conseil, les mises à jour pour les investisseurs ainsi que les présentations financières.

Leadership d’équipe

• Bâtir, diriger et faire évoluer une équipe financière mondiale performante, incluant les fonctions de contrôle, FP&A, juridique et conformité.
• Favoriser une culture d’imputabilité, de transparence et d’amélioration continue.

Chef(fe) de la direction financière et des opérations

Le / la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience des modèles d’affaires de type place de marché collaborative (marketplace), en particulier dans des environnements où l’optimisation de la performance, la tarification dynamique et la valeur vie client (LTV) sont au cœur du moteur de revenus. Il / elle a dirigé des fonctions financières dans des contextes de croissance rapide et évolue aisément dans des environnements soutenus par des fonds de capital-investissement ou de capital-risque.

Il / elle possède un parcours éprouvé en leadership financier, fournissant orientation stratégique et accompagnement dans des organisations dynamiques. Il / elle a également démontré son expertise dans l’élaboration de feuilles de route stratégiques, ainsi que dans la mise en place de procédures et de structures opérationnelles de qualité. Il / elle jouera un rôle clé dans la définition de l’avenir financier d’une entreprise technologique mondiale en pleine expansion, ayant un impact significatif sur le marché numérique de l’emploi.

Qualifications et expérience

• Plus de 15 ans d’expérience progressive en leadership financier, dont au moins 5 ans à titre de Chef(fe) de la direction financière ou de vice-président(e) aux finances dans une entreprise technologique ou une plateforme numérique en forte croissance, avec des résultats probants en matière de transformation financière dans des environnements riches en données et orientés technologie.
• Une expérience dans des environnements de type marketplace en ligne est fortement souhaitée.
• Expérience avérée dans la structuration et le déploiement d’opérations financières à l’échelle internationale.
• Connaissance approfondie des systèmes financiers, des indicateurs clés de performance et des initiatives visant à soutenir les objectifs opérationnels et stratégiques.
• Solides aptitudes opérationnelles, établies ou en pleine émergence, avec le désir affirmé de contribuer à l’exécution transversale à un moment clé de croissance.
• Expérience démontrée dans les relations avec les investisseurs et la mobilisation de financement.
• Maîtrise de la mise en œuvre d’ERP et d’outils de BI dans un environnement multi-entités et multi-devises.
• Familiarité avec les structures internationales et les opérations dans plusieurs régions (Canada, États-Unis, Europe, Amérique latine, etc.) ainsi qu’avec les réglementations fiscales locales.
• Leader reconnu(e), le / la Chef(fe) de la direction financière et des opérations excelle dans la constitution et le développement d’équipes performantes.

Compétences personnelles

• Esprit de bâtisseur / bâtisseuse et solide sens des affaires.
• Excellentes aptitudes en gestion et en coaching, combinées à un style de leadership collaboratif, pour mobiliser et faire grandir des équipes passionnées.
• Fort sens des responsabilités, de l’engagement et de l’imputabilité.
• Grand souci du détail et forte aisance avec les données et les chiffres ; capable d’allier exécution tactique et réflexion stratégique.
• Précision, rigueur et résilience dans un environnement dynamique axé sur les résultats.
• Standards d’excellence élevés, pour soi comme pour les autres.
• Attente constante d’innovation, de curiosité, de collaboration et d’engagement au sein de son équipe.

Team Leadership