Talent Acquisition Specialist

PepsiCo; Mississauga; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

PepsiCo Canada recherche un/une spécialiste de l'acquisition de talents bilingue pour rejoindre son équipe d'acquisition. Ce poste clé soutiendra le processus de recrutement complet, en attirant et évaluant les meilleurs candidats tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires. Le candidat idéal aura de l'expérience dans un environnement d'entreprise et pourra travailler dans un cadre hybride.

Benefits

Avantages sociaux complets

Opportunités de perfectionnement

Possibilités de télétravail

Qualifications

• 1 à 2 ans d’expérience en gestion du cycle complet de recrutement.
• Bilinguisme français-anglais, écrit et parlé.
• Bonne compréhension des méthodologies d'évaluation.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement de A à Z via iCIMS.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en recrutement.
• Mettre en œuvre des stratégies pour attirer des talents.

Skills

Compétences en communication

Organisation

Gestion des priorités

Capacité d’analyse

Autonomie

Confidentialité

Education

Baccalauréat

Tools

iCIMS

MS Office

Job description

À PepsiCo, nous nous épanouissons grâce à l’audace, à l’agilité et à l’innovation. Notre transformation PepsiCo Positive (pep+) a placé le développement durable au cœur de notre mission, qui consiste à créer de la valeur tout en inspirant des changements positifs pour la planète et les gens.

Plus qu’un emploi, c’est l’occasion de nourrir votre ambition et d’avoir un effet à l’échelle mondiale. Si vous êtes prêt à fournir votre énergie, votre créativité et votre expertise à une organisation où la culture alimente le succès, nous voulons vous rencontrer !

Pourquoi vous aimerez travailler ici :

• Des actions inspirantes : joignez-vous au chef de file de l’alimentation et des boissons pratiques engagé dans des actions positives pour la planète et les gens.
• Une croissance qui compte : faites progresser votre carrière grâce à des formations, du mentorat et des occasions de perfectionnement.
• Un équilibre qui vous soutient : profitez d’avantages sociaux complets qui priorisent votre bien-être physique, émotionnel et financier.
• Une flexibilité gagnante : nous offrons des possibilités de télétravail et de collaboration au bureau.
• Une communauté mondiale qui stimule l’innovation : joignez-vous à une équipe mondiale composée de plus de 30 nationalités qui s’est engagée à créer un lieu de travail inclusif.

Nous recherchons un/une spécialiste de l’acquisition de talents bilingue (français et anglais) pour rejoindre notre équipe d’acquisition de talents de PepsiCo Canada. Ce poste est essentiel pour soutenir le cycle de recrutement complet pour une variété de rôles professionnels dans l’organisation. Vous attirerez, évaluerez et embaucherez les meilleurs talents tout en collaborant avec les gestionnaires, partenaires RH et autres intervenants pour développer et exécuter nos stratégies de recrutement, assurant une expérience positive aux candidats.

Ce poste offre un régime de travail hybride, basé à notre siège social de Mississauga, PepsiCo Canada.

Responsabilités principales :

1. Gérer le processus de recrutement de A à Z via le système iCIMS, de la demande d’emploi à l’acceptation de l’offre, en assurant efficacité, qualité et expérience positive pour les candidats.
2. Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins, élaborer des stratégies et planifier le recrutement.
3. Fournir des analyses de marché, de la concurrence et des tendances pour affiner nos stratégies.
4. Mettre en œuvre des stratégies proactives pour attirer des talents via divers canaux.
5. Rechercher des talents spécialisés par LinkedIn, associations, événements, etc.
6. Créer et maintenir des bassins de talents pour réduire les délais de recrutement.
7. Conduire des entretiens selon un cadre établi, évaluer les compétences.
8. Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en entrevue.
9. Communiquer régulièrement avec toutes les parties prenantes tout au long du processus.
10. Gérer l’offre d’emploi, la négociation salariale en partenariat avec les RH et gestionnaires.
11. Participer à des projets spéciaux selon besoin.

Qualifications requises :

• 1 à 2 ans d’expérience en gestion du cycle complet de recrutement dans un environnement d’entreprise ou agence.
• Baccalauréat obligatoire.
• Bilinguisme français-anglais, écrit et parlé.
• Bonne compréhension des méthodologies d’évaluation et techniques d’entrevue.
• Expérience en marketing de recrutement et utilisation de réseaux sociaux, plateformes d’emploi.
• Maîtrise de iCIMS ou autres systèmes de suivi des candidatures.
• Excellentes compétences en communication, capacité à établir des relations solides.
• Organisation, gestion des priorités, autonomie, respect des délais.
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes, adaptabilité.
• Confidentialité, détermination, maîtrise MS Office.

Compétences souhaitées :

• Connaissance du droit du travail, conformité en recrutement.
• Expérience dans une organisation multinationale.