Talent Acquisition Lead

Galderma

Baie-D'Urfé

On-site

CAD 90,000 - 130,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Competitive compensation and benefits

Job summary

Galderma recherche un Site Talent Acquisition Lead pour Baie‑D’Urfé, Canada. Vous dirigerez le recrutement end‑to‑end sur le site manufacturier, couvrant production, ingénierie, qualité et chaîne d’approvisionnement, avec une collaboration étroite avec la direction locale.

Le candidat idéal possède une maîtrise en administration ou équivalent, une solide expérience en acquisition de talents dans l’industrie et maîtrise du français et de l’anglais.

Qualifications

Expérience en acquisition de talents, avec expérience significative dans des environnements de fabrication, industriel ou sciences de la vie.
Maîtrise des pratiques de recrutement et des processus de sélection.
Connaissance des cadres légaux du travail locaux et conformité.

Responsibilities

Diriger le recrutement end‑to‑end pour le site Baie‑D’Urfé et les postes industriels et techniques.
Travailler en partenariat avec les responsables et les managers opérationnels pour définir les besoins et les profils.
Développer des pipelines de talents et assurer une expérience candidat de qualité.

Skills

Talent Acquisition

Manufacturing

Stakeholder Influence

Education

Master’s degree in Business Administration

Tools

Workday

Job description

Avec un héritage unique en dermatologie ainsi que des décennies d’innovation de pointe, Galderma est le leader émergent de sa catégorie dédié entièrement à la dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant, basé sur la science, de marques phares haut de gamme et de services qui couvrent l’ensemble du spectre du marché de la dermatologie en pleine croissance grâce à l’esthétique injectable, les soins dermo-cosmétiques et la dermatologie thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion à l’organe le plus grand du corps humain - la peau - en répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs, en partenariat avec les professionnels de la santé. Parce que nous savons que notre peau façonne l’histoire de notre vie, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous recherchons des personnes qui se concentrent sur l’obtention de résultats, ont envie d’apprendre et apportent une énergie positive. Ils doivent allier initiative, esprit d’équipe et de collaboration. Avant tout, ils doivent être passionnés par l’accomplissement de quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de la santé que nous servons chaque jour. Nous visons à responsabiliser chaque employé et à favoriser leur développement personnel tout en veillant à ce que les besoins de l’entreprise soient satisfaits maintenant et à l’avenir. Dans notre entreprise, nous encourageons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition affirmée de devenir la première entreprise de dermatologie au monde. Avec nous, vous avez l’opportunité exceptionnelle d’acquérir de nouvelles expériences professionnelles enrichissantes et de créer un impact direct et sans précédent.

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Job Title: Talent Acquisition Lead – BDU Site Galderma

Location: Baie D’Urfé, Canada
Reports to: Global Talent Acquisition Lead - Manufacturing & Operations , Dotted line Site HR Lead BDU
Work Model: On-site

About the Role

We are looking for an experienced Site Talent Acquisition Manager to lead and deliver end-to-end recruitment for our manufacturing site in Baie D’Urfé. This role is critical to ensuring we attract, hire, and retain high-quality talent across production, engineering, quality, supply chain, R&D and site support functions.

You will act as a trusted partner to site leadership, owning the local talent acquisition strategy & Recruitment Operations while aligning with regional and global TA frameworks. This is a hands‑on leadership role combining strategic workforce planning, stakeholder management, and operational recruitment delivery.

Key Responsibilities

Talent Acquisition Strategy & Leadership

Develop and execute a site-specific talent acquisition strategy aligned with business goals and workforce planning.
Serve as the primary TA partner to Site Leadership and HR, advising on hiring strategies, market trends, and talent risks.
Lead, coach, and develop a small on-site recruitment team

End-to-End Recruitment & Temporary Workforce Program Management

Oversee full-cycle recruitment for manufacturing, engineering, technical, quality, and professional roles but also for contingent roles (Temporary workers)
Ensure efficient, compliant, and candidate‑centric hiring processes from requisition to onboarding.
Manage high‑volume recruitment needs while maintaining quality and time‑to‑hire targets

Stakeholder & Hiring Manager Partnership

Build strong relationships with hiring managers, providing guidance on role definition, selection, and interviewing best practices.
Challenge and influence stakeholders when needed to ensure effective and inclusive hiring decisions.

Employer Branding & Talent Pipelines

Strengthen the employer brand locally in locally
Build sustainable talent pipelines through proactive sourcing, university partnerships, vocational schools, and local networks.
Represent the company at career fairs, networking events, and local talent initiatives.

Compliance, Process & Data

Ensure all recruitment activities comply with local labor law, GDPR, and internal policies.
Track and analyze recruitment metrics (e.g. time-to-hire, quality of hire, diversity indicators) and drive continuous improvement.
Contribute to regional or global TA projects, process optimization, and system enhancements.

Required Qualifications & Experience

Master’s degree in Business Administration, or a related field (or equivalent experience).
Experience in Talent Acquisition, with significant experience in manufacturing, industrial, or life science environments.
Proven experience managing site-based or high-volume recruitment.
Strong knowledge of the local labor market and employment legislation.
Experience partnering closely with senior leaders and operational managers.
Fluency in French and English , written and spoken.

Preferred Qualifications