SW Development Practice Lead

Ericsson; Bas-Saint-Laurent; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Ericsson recherche un leader en ingénierie pour diriger son équipe de pratique de développement logiciel. Ce poste requiert un individu passionné, capable de gérer une équipe internationale tout en développant des solutions innovantes dans un environnement dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience en leadership et sera capable de communiquer efficacement avec divers intervenants.

Benefits

Assurance médicale et dentaire

Contributions au régime de retraite

Jours de congé illimités

Congés de maternité payés

Programme d'achat d'actions

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en leadership dans des environnements technologiques mondiaux.
• Expertise en développement Cloud Native et dans les réseaux centraux BCSS 5G.

Responsibilities

• Diriger une équipe de 15+ professionnels pour le développement et la maintenance du produit.
• Responsabilité pour le développement logiciel de bout en bout et gestion des engagements.

Skills

Gestion des personnes

Engagement des parties prenantes

Gestion de la vélocité de l'équipe

Conduite du développement logiciel

Leadership en environnement mondial

Communication avec les parties prenantes

Education

Baccalauréat en ingénierie

Master en informatique

Job description

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Long Description

À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide ou de parrainage en matière d'immigration, maintenant ou à l'avenir, pour ce poste.

À propos de l'opportunité

Nous sommes à la recherche d'un leader en ingénierie expérimenté et dynamique pour diriger notre équipe de pratique de développement logiciel au sein du nouveau PDG UCC.

Dans ce rôle pivot, vous dirigerez une équipe de 15+ professionnels hautement qualifiés, répartis dans le monde entier, responsables du développement et de la maintenance du produit UCC. Si vous êtes passionné par la direction d'équipes très performantes et la fourniture de solutions de produits exceptionnelles, nous vous invitons à postuler.

Ce que vous ferez

En tant que membre de l'équipe de direction du PDG, vous serez le principal responsable du développement logiciel de bout en bout, y compris, mais sans s'y limiter :

• Gestion des personnes (ligne)
• Gestion des compétences
• Engagements des parties prenantes
• Mise en œuvre des exigences
• Engagements du portefeuille
• Mise en œuvre architecturale
• Sécurité
• Gestion de la vélocité de l'équipe
  
  

Vous apporterez

• Expérience avérée dans la conduite du développement logiciel au sein d'équipes diversifiées (ressources internes, fournisseurs et empruntées)
• Connaissances techniques approfondies en développement Cloud Native, c'est-à-dire un Cloud Native natif
• Solide expertise technique dans les réseaux centraux BCSS 5G, couvrant les fonctions réseau, les solutions intégrées, les composants 3PP
• Succès démontré dans la direction d'équipes de direction - capacité d'inspirer, d'encadrer et de développer des leaders techniques et non techniques
• Engagement et communication solides avec les parties prenantes, avec une expérience des négociations internes et externes complexes
• Un leadership efficace dans des organisations mondiales, matricielles et complexes – un modèle de collaboration au-delà des frontières organisationnelles
• Capacité à façonner et à mettre en œuvre des visions stratégiques de produits et opérationnelles alignées sur les objectifs organisationnels.
• Expérience de la direction d'initiatives de transformation et de changement dans des environnements dynamiques.
• Connaissance approfondie des processus internes de R&D et de gestion du cycle de vie des produits (PLCM) d'Ericsson
• Jugement et prise de décisions solides dans l'incertitude, avec un fort sentiment d'appropriation et de responsabilité.
• Passion pour l'innovation et l'amélioration continue dans le développement de produits et de processus
• Un vaste réseau professionnel entre les BA (L, SPM, PDU), M. et CU, GF et 3PP
• Modèle pour les valeurs d'Ericsson et contributeur actif aux cinq domaines d'intervention stratégique d'Ericsson
  
  

Your Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie, complété par un Master en informatique ou équivalent
• Minimum de 5 ans d'expérience en leadership dans des environnements technologiques mondiaux
• Une expertise approfondie dans divers modèles de méthodes de travail, avec la capacité de coacher les équipes dans l'application de l'approche la plus efficace
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'aligner les équipes derrière des objectifs stratégiques
• Visibilité interne (Ericsson Global) et externe reconnue dans les domaines techniques et non techniques
• Contribution continue à la culture d'Ericsson par la participation à des programmes mondiaux en tant que mentor, formateur ou coach
  
  

Grow with us

At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.

About The Opportunity

We are looking for an experienced and dynamic Engineering Leader to head our SW Development Practice team within the newly established PDG UCC.

In this pivotal role, you will lead a team of 15+ highly skilled professionals, globally distributed, responsible for the development and maintenance of the UCC product.

If you are passionate about leading high-performing teams and delivering outstanding product solutions, we invite you to apply.

What You Will Do

As a member of the PDG Leadership Team, you will hold primary responsibility for end-to-end SW Development, including but not limited to:

• People (Line) Management
• Competence Management
• Stakeholder Engagements
• Requirement Implementation
• Portfolio Commitments
• Architectural Implementation
• Security
• Team Velocity Management
• Ways of Working – SW Development Practice
  
  

You will bring

• Proven track record in driving SW Development across diverse teams (internal, supplier, and borrowed resources)
• Profound technical knowledge in Cloud Native development, i.e. a native Cloud Native
• Solid technical expertise in BCSS 5G Core Networks, spanning across Network Functions, Integrated Solutions, 3PPs components
• Demonstrated success in leading senior teams - ability to inspire, coach, and develop both technical and non-technical leaders
• Strong stakeholder engagement and communication, with experience in complex internal and external negotiations
• Effective leadership in global, matrixed, and complex organizations – a role model in collaboration across organizational borders
• Ability to shape and execute strategic product and operational visions aligned with organizational goals
• Experience leading transformation and change initiatives in dynamic environments
• Deep familiarity with Ericsson’s internal R&D and Product Life Cycle Management (PLCM) processes
• Sound judgment and decision-making under uncertainty, with a strong sense of ownership and accountability
• Passion for innovation and continuous improvement in product and process development
• Broad professional network across BAs (SLs, SPMs, PDUs), MAs & CUs, GF, and 3PPs
• Role model for Ericsson’s values and active contributor to Ericsson’s five strategic focus areas
  
  

Your Qualifications

• Bachelor’s Degree in Engineering, complemented by a Master’s in Computer Sciences or equivalent
• Minimum 5 years of leadership experience in global technology environments
• Deep expertise in various ways-of-working models, with the ability to coach teams in applying the most effective approach
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to align teams behind strategic objectives
• Recognized internal (Ericsson Global) and external visibility across both technical and non-technical domains
• Ongoing contribution to Ericsson’s culture through participation in global programs as a mentor, trainer, or coach
• Strong cultural intelligence and ability to lead across geographically and culturally diverse teams
  
  

Pourquoi se joindre à Ericsson?

Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?

Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [e-mail].

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal

Détails du poste : Product Development Leader

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.

Votre sécurité financière

Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.

Why join Ericsson?

At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

What happens once you apply?

Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [e-mail].

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal

Job details: Product Development Leader

Compensation And Benefits At Ericsson

At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Your Pay

The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Your Health

Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.

Your Financial Security

We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

Your Time

Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

Additional Benefits

Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.

Seniority level

• Seniority level

  Not Applicable

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Other

• Industries

  Telecommunications

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