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Dexterra Group est une entreprise en pleine croissance et offre des possibilités d’emplois à temps plein et à temps partiel partout en Amérique du Nord. Le poste décrit ci‑dessus met l’accent sur le maintien de la propreté, la supervision et la sécurité.
Les responsabilités incluent la gestion des priorités, l’affectation du personnel et le respect des procédures de sécurité dans un établissement de grande envergure.
Dexterra Group est une entreprise en pleine croissance, financièrement solide et cotée en bourse (TSX : DXT). Nous sommes présents partout en Amérique du Nord et offrons en tout temps des centaines de possibilités d’emploi à temps plein et à temps partiel. Nous souhaitons offrir à nos employés bien plus qu’un simple emploi – nous proposons des occasions enrichissantes dans une culture qui favorise la stabilité, la diversité et l’inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, ainsi que la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont évolué de façon indépendante et qui composent aujourd’hui Dexterra Group se consacrent à servir des clients partout en Amérique du Nord afin de créer et de gérer des environnements bâtis qui jouent un rôle essentiel dans notre économie et nos collectivités. Et c’est une mission dont nous sommes extrêmement fiers.
Un travail qui compte, des gens qui prennent soin des autres.
Chez Dexterra, nous créons des expériences client exceptionnelles qui permettent à nos clients de se démarquer. Grâce à des employés passionnés, nous réunissons les bonnes équipes et les bonnes compétences pour transformer les problèmes en solutions et les défis en occasions d’ingéniosité.
Vos responsabilités comprendront :
Dexterra Group est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et engagé envers la diversité et l’inclusion. Nous examinons toutes les candidatures qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut d’Autochtone ou à tout autre motif protégé par la loi. Des mesures d’adaptation liées à un handicap sont offertes, sur demande, tout au long du processus de recrutement et de sélection.