Superviseur Production- Quart de nuit

Pharmascience; Montreal (administrative region); Presencial; CAD 70.000 - 95.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Pharmascience cherche un superviseur de production pour guider l’équipe de fabrication et assurer le respect des normes qualité et SST. Le candidat doit accompagner le développement des employés, optimiser les processus et atteindre les objectifs de production tout en favorisant un climat de travail sain et sûr.

Responsable du leadership, de la formation et de la planification, il coordonne les quarts, supervise les performances, et promeut l’amélioration continue dans un contexte pharmaceutique

Formación

• Bonne connaissance du français à l'oral et à l'écrit.
• Capacité à gérer efficacement le temps et les priorités.
• Habileté à résoudre des problèmes et à communiquer clairement.

Responsabilidades

• Superviser et développer les employés de Fabrication.
• Atteindre les objectifs tout en respectant les BPF et SST.
• Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de perfectionnement.
• Promouvoir l’amélioration continue et la sécurité au travail.

Conocimientos

Français courant

Gestion du temps

Multitâches

Amélioration continue

Résolution problèmes

Communication

Esprit d'équipe

Autonomie

MS Office

Lean Six Sigma

Descripción del empleo

Depuis 1983, Pharmascience contribue à améliorer la santé et le bien‑être des patients au Canada et dans plus de 50 pays. En tant que 1er fabricant pharmaceutique de propriété canadienne et entreprise reconnue parmi les 50 meilleurs lieux de travail au Canada, nous croyons que notre succès repose avant tout sur le talent et l'engagement de nos équipes.

Joignez-vous à nous!

Nous recrutons pour un poste de Superviseur Production.

Le superviseur en fabrication est responsable de la supervision et du développement des employés de Fabrication, afin d’atteindre les objectifs établis, en considérant l’amélioration continue, le respect des BPF, les exigences envers la SST, la qualité et la productivité. Il/elle sera appelé à jouer un rôle clé afin de supporter l’implantation d’une équipe de travail autonome.

Responsabilités

Leadership, formation, travail en équipe et développement des employés

• Mobilise son personnel, favorise la synergie entre les membres en vue d’atteindre et de surpasser les objectifs établis.
• Développe et maintient un climat de travail sain et favorise la participation et l’engagement des membres de l’équipe.
• Représente les besoins et les enjeux de son équipe afin d’améliorer les résultats SST, qualité et de productivité.
• Identifie et recommande à son chef / directeur, les besoins de formation et de perfectionnement de son personnel selon les besoins actuels et futurs de son équipe et coordonne les activités relatives à la formation (interne ou externe) de son équipe.
• Valide les acquis d’apprentissage et assure leur application.
• Met en place, avec son équipe, des transferts de quart efficaces et supporte les gens afin de s’assurer de rencontrer l’objectif voulu.
• Fait la promotion de la SST, la qualité, la productivité, le travail d’équipe et l’amélioration continue.
• Développe l’imputabilité de ses employés afin qu’eux même soit responsables de leur résultat et des opportunités.
• Lors d’enjeux qualité, implique les gens de son équipe dans les décisions afin que ces derniers soient en mesure de bien évaluer les situations et les mesures correctives à prendre.

Planification et Organisation du travail, analyse des résultats et amélioration

• S’assure que les gens de son équipe travaillent selon les priorités établies et les urgences.
• S’assure que les temps standards sont rencontrés par les employés sous sa supervision.
• Évalue et recommande les ressources requises afin de rencontrer les besoins de production selon la demande client.
• Recherche, identifie, développe et implante des outils de gestion requis pour réaliser efficacement ses activités.
• Contribue à définir et applique des mesures de contrôle et de suivi pour son équipe.
• Identifie et recommande des opportunités et des projets d’amélioration continue et en assure le suivi.
• Agit à titre d’agent de changement dans son équipe.
• Fait les suivis des performances face à la SST, aux BPF, à la qualité, à la productivité ainsi qu’au travail d’équipe et identifie les points à souligner ainsi que ceux à améliorer.
• Supporte les Chefs d’équipe dans l’analyse des résultats selon les fréquences établies et s’assure du suivi et de l’évaluation de l’efficacité des actions correctives apportées par les membres de l’équipe.
• Analyse, explique et soumet des plans d’actions pour tous les écarts de production selon les cibles établies.

Gestion des ressources humaines et communication

• Fournit les outils et le support nécessaire afin de bien encadrer ses employés.
• Évalue la performance des employés de son équipe.
• Assure l’atteinte des niveaux de performances fixés pour les employés de son équipe et supporte ces derniers afin de rencontrer les objectifs voulus.
• Participe à l’application des mesures disciplinaires et la gestion des employés de son équipe.
• S’assure de la bonne transmission de l’information dans son équipe comme dans les autres secteurs.
• Afin de répondre adéquatement aux clients internes et externes, le superviseur établit, met en place et applique des normes et des standards de service.

Habiletés, connaissances & aptitudes

• Bonne communication en français (à l’oral et à l’écrit)
• Capacité à gérer efficacement son temps et ses priorités
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément
• Approche d’amélioration continue des processus
• Habiletés dans la résolution de problèmes
• Facilité à interagir et excellente aptitude à communiquer avec les gens
• Bonne aptitude pour le travail d’équipe
• Autonomie
• Compétent avec MS Office
• Certification Green Belt Lean Six Sigma serait un atout

Expérience

Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire dans l’industrie pharmaceutique, cosmétique ou alimentaire.