Superviseur Opérations Transformation

Kruger Products; Crabtree; On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Bonification au rendement

Régime de retraite

Assurance santé personnalisable

Crédit bien‑être 300$

Programme d’aide aux employés

Programme de référence d’employés

Possibilités de progression

Job summary

Produits Kruger à Crabtree recherche un Superviseur Opérations pour diriger les activités de transformation dans une usine manufacturière reconnue. Vous assurerez la sécurité, la qualité et la performance des lignes de production tout en encadrant une équipe dédiée.

Vous relaterez au surintendant et contribuerez à l’amélioration continue et à l’excellence opérationnelle, avec des horaires de jour et des gardes potentielles. English requise pour communiquer avec partenaires nord-américains.

Qualifications

• Cumuler cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.
• Maîtrise de la suite Office.
• Connaissance de SAP (un atout).
• Bilinguisme (un atout).

Responsibilities

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de production du secteur.
• Être ambassadeur de la santé et sécurité au travail et appliquer les procédures.
• Participer aux enquêtes d’accident et à la gestion des assignations temporaires.
• Assurer la sécurité, la qualité et la performance des opérations sur le quart de travail.
• Supporter l’équipe pour maximiser l’efficacité des unités et la qualité des produits.
• Analyser des données et mettre en place des plans d’action pour l’amélioration.
• Agir comme leader des processus d’excellence opérationnelle (OpEx).
• Réviser les priorités pour atteindre productivité, qualité et coûts.
• Gérer les activités de production, les changements de formats, la maintenance et le nettoyage.
• Mener et coacher l’équipe, gérer la performance et accroître la responsabilité.
• Agir comme agent de changement dans les processus.
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise (Travail d’équipe, Engagement, Responsabilité, Agilité et Intégrité).
• Avoir du courage managérial et en assumer la responsabilité.
• Gérer la discipline en lien avec la convention collective et les règlements d’usine.

Skills

Santé et sécurité

Bilinguisme

Tools

SAP

Office Suite

Job description

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l’Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, BonterraMC, White Cloud®, ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans notre secteur, dans les collectivités ainsi qu’en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous sommes fiers d'employer près de 3 000 personnes dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

L’usine de Crabtree est actuellement à la recherche d’un (e) Superviseur(e) Opérations afin decombler un poste au sein du département de la Transformation.

CE QUE VOUS FEREZ

Relevant du surintendant opérations transformation, vos principales responsabilités seront les suivantes:

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les différentes activités de production du secteur
• Être ambassadeur de la santé et sécurité au travail : appliquer et s’assurer de l’application rigoureuse des procédures et règlements en matière de santé sécurité ;
• Participer activement aux enquêtes d’accident et à la gestion des assignations temporaires des travailleurs ;
• S’assurer de la sécurité, la qualité du produit et la performance dans les opérations (opérateurs) sur son quart de travail ;
• Supporter l’équipe afin de maximiser l'efficacité des unités et assurer la qualité des produits ;
• Analyser des données, créer et mettre en place des plans d’action pour l’amélioration de la performance des lignes de production ;
• Agir comme leader et gardien des différents processus d’excellence opérationnelle (OpEx), en veillant à leur application rigoureuse, à leur pérennité et à leur amélioration continue au sein de son équipe ;
• Voir à réviser les priorités du secteur en vue d’atteindre les objectifs fixés (productivité, qualité, délai, énergie et coûts) ;
• Gérer toutes les activités de production sur son quart de travail : les changements de formats, la maintenance et les activités de nettoyage ;
• Mener et faire croître son équipe à travers du coaching, de la formation, de la gestion de performance pour augmenter la responsabilité des membres d’équipe ;
• Agir en tant qu’agent de changement dans les différentes modifications de processus/procédés ;
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise. (Travail d’équipe, Engagement, Responsabilité, Agilité et Intégrité) ;
• Avoir du courage managérial et en assumer la responsabilité ;
• Gérer la discipline en corrélation avec la convention collective et les règlements d’usine.

CE QUE VOUS DEVEZ POSSÉDER

• Cumuler cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité ;
• Maîtrise de la suite office ;
• Connaissance de SAP (un atout) ;
• Bilinguisme (un atout).

PROFIL DE LEADERSHIP RECHERCHÉ

• Capacité de gestion en milieu syndiqué ;
• Capacité reconnue en communication ;
• Expérience en gestion et en coaching d’équipes ;
• Être organisé et prioriser le travail d’équipe.

HORAIRE DU POSTE

• Horaire de jour du lundi au vendredi ou possibilité d’horaire 4 jours de 10h ;
• Être disposé à assurer des gardes de production: du lundi au vendredi (aux deux semaines) et de fin de semaine (aux 16 semaines).

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au sein d’une usine manufacturière reconnue et en constante évolution ;
• L’occasion d’exercer un rôle stratégique et d’avoir un impact direct sur la performance, la fiabilité et l’amélioration continue des opérations ;
• Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle ;
• Un régime de bonification au rendement;
• Une politique de vacances qui permet de reconnaître vos années d’expérience pertinentes ;
• Un programme d’avantages sociaux personnalisable selon votre mode de vie;
• Un crédit annuel de 300 $ pour votre bien-être ;
• Accès virtuel à des professionnels de la santé ;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille ;
• Un programme de référencement d’employés ;
• La possibilité de progresser et de développer vos compétences au sein de l’entreprise ;
• Préparer votre avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées.

Qu’avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendrez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l’anglais.