Superviseur maintenance

Alstom; Montreal (administrative region); On-site; CAD 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

Alstom à Montréal recherche un Superviseur Maintenance motivé pour gérer les activités quotidiennes du chemin de fer. Vous superviserez les employés, assurant la sécurité et le respect des normes opérationnelles tout en planifiant les opérations.

Le candidat idéal possède un diplôme pertinent et maîtrise le français. Il doit être disponible pour des quarts variés incluant le jour et la nuit. Profitez d'une opportunité de carrière dans un environnement inclusif et diversifié.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaire ou un diplôme d'études professionnelles (DEP) en électrique ou mécanique serait un atout.
• Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral, l'anglais sera considéré comme un atout.
• Doit être disponible pour superviser des quarts de travail, jour, soir et nuit.
• Posséder de l'expérience ferroviaire antérieure est un atout.
• Posséder de l'expérience antérieure de supervision dans un environnement syndiqué est un atout.

Responsibilities

• Superviser les activités quotidiennes et les employés.
• Planifier et hiérarchiser les opérations.
• Surveiller les performances pour s'assurer que le travail est conforme.
• Assurer le respect des règles de sécurité et des réglementations environnementales.

Skills

Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

Gestion du temps

Communication

Résolution de problèmes

Education

Diplôme d'études secondaires ou un DEP en électrique ou mécanique

Tools

MS Office

Job description

Req ID: 519790

Si vous êtes curieux, motivé et avez un esprit d'équipe, cette opportunité vous permettra de bâtir votre carrière en tant que Superviseur Maintenance, situé dans le Grand Montreal (QC), CA.

Gérer les activités quotidiennes et les employés, y compris la résolution des problèmes d'exploitation, en fonction des objectifs et du budget planifiés, de manière à assurer la sécurité et la régularité de l'exploitation du chemin de fer.

Responsabilités clés

Superviser les effectifs :

• Communiquer les objectifs de l'unité de travail et leur contribution aux objectifs opérationnels
• Communiquer les exigences du service client aux employés
• Prévoir et assigner une charge de travail
• Établir les attentes en matière de performances et les surveiller
• Fournir des commentaires et une reconnaissance sur les performances
• Encourager les employés à développer de nouvelles compétences et à améliorer leurs performances
• Appliquer la convention collective et les politiques en matière de ressources humaines
• Établir et entretenir des relations de travail avec le syndicat afin de recueillir les commentaires et de participer aux objectifs opérationnels
• Solliciter les commentaires et la participation des employés à l'organisation et à la résolution des problèmes opérationnels
• Promouvoir le travail d'équipe face aux objectifs

Planifier les opérations :

• Prévisions: planifiez et hiérarchisez les opérations pour respecter les engagements de service Exploitation programmées selon le plan de service
• S'assurer de la disponibilité et fiabilité des équipements
• Planifiez les exigences en matière de ressources et de charge de travail afin de respecter les engagements de service de manière quotidienne, mensuel et annuel (les critères de gestion des actifs et contrôle des coûts)

Coordonner et surveiller les opérations :

• Surveiller les performances pour s'assurer que le travail est exécuté conformément aux normes et procédures d'exploitation;
• Déterminer la cause de la défaillance opérationnelle en impliquant les employés dans la détermination de la cause et la recommandation de la prévention;
• Planifier et coordonner des activités pour rétablir le service en cas de perturbation du service (par exemple, des retards, le suivi d'une défaillance à travers les lignes fonctionnelles, etc)
• Être sensibiliser aux dépenses reliés aux affectations supplémentaires et les heures supplémentaires des employés. Prendre les mesures appropriées afin de minimiser les coûts.

Veiller au respect des règles, règles de sécurité et réglementations environnementales :

• Connaître, protéger la conformité en tout temps, et agir comme personne responsable selon les références suivantes :
  • règlement relatif à l’inspection et à la sécurité des voitures voyageurs (TC O-0-26 8 novembre 2001),
  • règlement relatif à l'inspection et à la sécurité des freins sur les trains de marchandises et de voyageurs; partie II : conditions des essais de freins (TCO-0-165)
  • règlement relatif à l'inspection et à la sécurité des locomotives de chemins de fer partis III - Exigences relatives à l'inspection des locomotives
• Assurer le respect des règles de fonctionnement
• Assurer la conformité aux pratiques de sécurité
• Communiquer la sécurité
• Participer aux réunions du comité de santé et de sécurité
• Organiser et participer à des réunions sur la sécurité avec le personnel et d'autres personnes
• Participer à des audits de sécurité
• Formuler et mettre en œuvre des recommandations pour améliorer la sécurité sur le lieu de travail
• Participer au plan d'intervention d'urgence
• Coordonner les programmes de sécurité
• Assurer la conformité aux politiques et réglementations environnementales
• S'assurer que le personnel reçoit la formation requise pour se conformer aux règles, aux politiques de sécurité et environnementales, etc.
• Mener des enquêtes en cas d'incident ou d'accident

Profil recherché

• Diplôme d'études secondaire ou un diplôme d'études professionnelles (DEP) en électrique ou mécanique serait un atout
• Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral, l'anglais sera considéré comme un atout
• Le superviseur doit être disponible pour superviser les quarts de travail pouvant inclure le jour, soir, et nuit, sur différents sites (Rive-Nord, Montreal, Rive-Sud)
• Maîtrise de la suite MS Office
• Capacité a travailler avec des délais serrés et posséder de solides compétences en gestion de temps
• Posséder de l'expérience ferroviaire antérieure est un atout
• Posséder de l'expérience antérieure de supervision dans un environnement syndiqué est un atout

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.