Superviseur de production - Quart de nuit

Safran; Mirabel; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Régime de retraite

Télémédecine

Formation continue

Partage de profit

Journées maladie/familiales

Banque d'heures

Prime d'assiduité

Job summary

Safran Systèmes d'Atterrissage, filiale de Safran Landing Systems, exploite l'usine de Mirabel dédiée aux trains d'atterrissage des Airbus et Boeing. Le superviseur assure l'avancement des activités de production et l'efficacité des équipes sur place.

Le poste requiert DEC/DEP et au moins 3 ans d'expérience en gestion d'équipe dans l'aéronautique ou industrie de pointe. Horaire en rotation avec prestations et avantages variés.

Qualifications

• DEC ou DEP dans une discipline pertinente.
• Minimum 3 années d'expérience de gestion d'équipe dans l'aéronautique ou dans un environnement manufacturier de haute technologie.

Responsibilities

• Suivi quotidien des opérations du quart pour atteindre les objectifs de production, qualité et SSE.
• Coordonner le travail des équipes de production sur le terrain.
• Veiller au respect des objectifs de productivité et de rendement.
• Suivre les indicateurs (délais, rebuts, arrêts machines).
• Assurer la transition entre les quarts et réaffecter les employés si nécessaire.
• Identifier et anticiper les situations problématiques et coordonner les ressources.
• Guider et superviser les employés de fabrication (règles, évaluation, heures à payer).
• Gérer les changements d'horaire et les absences.

Skills

Processus de fabrication

Connaissance des produits

Gestion d'équipe

Résolution de problèmes

Règles/SSE

Education

DEC ou DEP en discipline pertinente

Tools

SAP

GPAO

SHOPVUE

MES

GMAO

CASQ-IT

Job description

Parlons de votre future mission

165 TONNES REPOSENT SUR NOTRE SAVOIR-FAIRE

• Leadership

Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330 et A350, et le Boeing 787. On y retrouve de l'équipement à la fine pointe de la technologie pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface.

Le superviseur est responsable d'assurer l'avancement des activités de production pour assurer l'efficacité des équipes.

Responsabilités Principales

• Effectuer le suivi quotidien des opérations de son quart pour s'assurer que les équipes rencontrent les performances visées au niveau du plan de production, de la qualité, de la SSE, etc.
• Coordonner le travail des équipes de production sur le terrain
• Veiller au respect des objectifs de productivité et de rendement
• Suivre les indicateurs (respect des délais, taux de rebuts, arrêts machines…)
• Au besoin, effectuer un suivi prioritaire sur l'avancement de la production
• Assurer la transition entre le quart précédant et suivant et, au besoin, réaffecter les employés
• Identifier et anticiper les situations problématiques ou pistes d'amélioration et coordonner les ressources pour garantir une production efficace
• Guider, supporter et superviser les employés de fabrication (respect des règles, communication, évaluation annuelle, approbation des heures à payer, etc.)
• Gérer les changements d'horaire, le surtemps, les absences, etc.
• Supporter et participer aux efforts en qualité, amélioration continue, Santé, Sécurité et Environnement (IGP, 5S, analyses de risques)
• Favoriser le développement des compétences des employés de fabrication incluant les nouveaux arrivants
• Animer et participer aux réunions d'équipe quotidiennes de suivi de production (QRQC, …)

Parlons de vous

Exigences

• DEC ou DEP dans une discipline pertinente
• Minimum 3 années d'expérience de gestion d'équipe dans l'aéronautique ou dans un environnement manufacturier de haute technologie

Compétences Techniques

• Connaissances de notre processus de fabrication
• Connaissance des produits
• Connaissance du système (CASQ-IT) et des procédures qualité
• Connaissance des règles et procédures SSE
• Gestion d'une équipe
• Méthodologie de résolution de problèmes
• Maitrise de la convention collective
• ERP et outils de GPAO (SAP, …)
• Applications de suivi de production (SHOPVUE, MES, GMAO)
• Outils Lean (5S, Kaizen, OS, …)

Compétences Comportementales

• Leadership
• Travail en équipe
• Piloter par les résultats
• Savoir communiquer, être à l'écoute des besoins
• Prise de décision
• Savoir établir et maintenir des rapports interpersonnels
• Savoir s'adapter
• Autonomie

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent. Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Notez que seules les candidatures retenues seront contactées.

Les candidats qui ne sont pas citoyens canadiens ne seront considérés que s'ils détiennent déjà un permis de travail canadien afin de pouvoir le poste dans des délais raisonnables.

En soumettant votre candidature, vous acceptez que Safran conserve les renseignements contenus dans votre candidature dans une base de données afin de vous contacter pour de futurs postes.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Horaire De Travail

• Dimanche de 18h30 à 7h00
• Lundi à mercredi de 23h30 à 7h00
• Vous terminez le jeudi matin à 7h.

Nous Offrons

• Un salaire concurrentiel
• Un programme de partage de profit annuel (max 3500$/an)
• Un programme complet d'assurance collective payée par l'employeur à 100% (médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages)
• Service de télémédecine
• Un super régime de retraite où l'employeur contribue 7% si tu contribues 1% (ou tu peux opter pour 3% et ajouter 4% sur le salaire)
• De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel
• Programme de santé et mieux-être jusqu'à 300$/an
• Banque d'heures
• Journées de maladie / familiales
• Prime d'assiduité
• Un milieu stimulant, avec une diversité de technologies et de projets et qui valorise et reconnait l'innovation
• Une entreprise axée sur de hauts standards en matière de qualité, de santé/sécurité, d'environnement, d'éthique et d'excellence technique
• La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration
• Un style de gestion ouvert, où les gestionnaires sont transparents et accessibles
• Un milieu de travail à échelle humaine, mais avec les ressources d'une grande entreprise, leader de son marché.

Information de la société

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance.

Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous !

Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées !

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.