Superviseur de maintenance industrielle

American Iron and Metal; Montreal; On-site; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Assurance collective et REER

Activités d'entreprise tout au long de

Salle de sport sur place

Cafétérias sur place

Environnement stimulant

Job summary

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) à Montréal recherche un Superviseur de maintenance expérimenté pour diriger l’équipe et garantir la maintenance préventive et corrective des équipements dans un atelier de production automatisé.

Vous assurerez la planification, coordonnerez les ressources et veillerez au respect des normes de sécurité et de qualité, tout en améliorant les performances et les KPI du département.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en maintenance industrielle.
• Minimum de 3 ans d’expérience en supervision d’équipe.
• Bonne connaissance des pratiques de santé et sécurité et du cadencement.

Responsibilities

• Supervise la maintenance dans un environnement de production automatisé.
• Assure l’exécution des équipes de maintenance et coordonne les activités.
• Gère les besoins d’approvisionnement en équipement et pièces en collaboration avec les achats.

Skills

Leadership

Gestion des priorités

Planification

Maintenance et sécurité

Education

DEP en mécanique industrielle

DEP en électromécanique

Expérience équivalente

Tools

Maximo

Job description

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 135 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Ce que nous offrons !

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux
• Assurance collective et régime enregistré d'épargne-retraite (REER);
• Activités d'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.);
• Salle de sport gratuite sur place;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible);
• Environnement de travail dynamique et stimulant: travaillez sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale!

Description du poste

Relevant du Directeur de la maintenance, leSuperviseur de maintenancesupervise ses employés et assure l’exécution de la planification. Il est principalement responsable de la planification et de l’exécution des activités de maintenance préventive, prédictive en collaboration avec le département de fiabilité et corrective des équipements, ainsi que de la gestion des pièces en coordination avec le département des approvisionnements. Il s’assure du respect des règles de santé et de sécurité en appliquant des pratiques sécuritaires.

Ce dont vous êtes responsable :

• Supervise la maintenance dans un environnement de production automatisé;
• Assure l’exécutiondes équipes demaintenance
• Gère les besoins actuels et futurs d’approvisionnement en équipement/pièces en collaboration avec l’équipe de gestion et d’approvisionnement;
• Informe son équipe et les gestionnaires des priorités et des changements requis pour atteindre les objectifs de maintenance;
• Développe les compétences de son équipe sur une base continue;
• Assure le respect des normes de qualité, de santé et de sécurité et des normes environnementales;
• Planifie et organise, en collaboration avec le département de planification, les arrêts de maintenance préventive et correctiveen plus d’assurer la bonne allocation des ressources de main d’œuvre etmatérielles pour minimiser les temps d’arrêt
• Coordonne le travail et assure le suivi avec les entrepreneurs externes.
• Assure la gestion des évaluations annuelles et des périodes de probation de ses employés directs, tout en soutenant les contremaîtres dans l’application desmesures disciplinaires conformément aux politiques en vigueur, et en veillant à la réalisation des évaluations annuelles pour l’ensemble de l’équipe
• S’assurer que les heures des employés soient bien entrées dans le GMAO (Maximo)
• Approbation des feuilles de tempsde ses employés directset validation des vacances dans le systèmeDayforce
• Prioriser les interventions selon l’urgence et l’impact sur la production.
• Veiller à la fiabilité et à la sécurité des équipements.
• Analyser les pannes récurrentes et proposer des solutions durables.
• Coordonner les réparations en cas de bris.
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer et améliorer les résultats du département.
• Présenter les résultats à la direction.
• Assure l’amélioration continue de son département;

Pour se joindre à notre équipe :

• DEP en mécaniqueindustrielle, électromécaniqueou expérience équivalente;
• Minimum de 5ans d’expérience enmaintenance industrielle;
• Minimum de 3ans d’expérience ensupervision d’équipe;
• Expérience dans unenvironnement de productionautomatisé;
• Bonnes connaissances enmécanique, hydraulique,pneumatique et systèmesautomatisés;
• Excellentes aptitudes ensoudure;
• Expérience avec unGMAO, idéalementMaximo;
• Connaissance des méthodesde maintenance préventive, prédictive et del’analyse de pannes;
• Bonneconnaissance des pratiquesde santé etsécurité, notamment lecadenassage;
• Leadership, sens del’organisation et capacitéà gérer lespriorités;
• Connaissance des KPIde maintenance etde l’amélioration continue.

Informations supplémentaires

Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.