SR-2627-17 Préposé(e) à l’entretien ménager – Audiovisuel

Collège Lionel-Groulx; Sainte-Thérèse; On-site; CAD 21,000 - 30,000; Full time

Job summary

Collège Lionel-Groulx recherche un Préposé(e) à l’entretien ménager – Audiovisuel pour contribuer à un environnement propre et sécuritaire dans les espaces événementiels et les services audiovisuels et événementiels.

Le poste exige autonomie, organisation et rigueur, avec un DEP en entretien ou expérience appréciée. Horaire du lundi au vendredi, conditions de travail et possibilités d’accompagnement en immigration selon les besoins du Collège.

Qualifications

• Capacité à effectuer un travail physique (debout, marche, se pencher et déplacer du matériel).
• Expérience de travail en entretien ménager (un atout).
• DEP en entretien général d’immeubles (un atout).
• Maîtrise du français oral et écrit (tests requis avec un seuil de réussite de 60%).

Responsibilities

• Procédez à l’aménagement et à la configuration de la salle.
• Transporter des marchandises, du mobilier et d’autre matériel.
• Utiliser les outils appropriés pour manipuler des charges lourdes et accomplir le travail efficacement. Assurer la propreté des lieux: locaux, cafétéria, salles de toilettes, bureaux, salles de rangements, etc.

Skills

Autonomie

Organisation

Esprit collaboratif

Rigueur

Capacité d’adaptation

Education

DEP en entretien général d’immeubles

Job description

2026-10-30

SR-2627-17

Préposé(e) à l’entretien ménager – Audiovisuel

Direction de la transformation et du numérique - Services audiovisuels et événementiels

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Vous prenez plaisir à aménager des espaces événementiels, tout en assurant le maintien des espaces propres, sécuritaires et accueillants?

En vous joignant à l’équipe du Collège Lionel-Groulx, vous contribuerez directement au bien‑être de notre communauté collégiale en participant à l'entretien d'un environnement propre, sécuritaire et propice à l'apprentissage.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

• Procédez à l’aménagement et à la configuration de la salle;
• Transporter des marchandises, du mobilier et d’autre matériel;
• Utiliser les outils appropriés pour manipuler des charges lourdes et accomplir le travail efficacement. Assurer la propreté des lieux: locaux, cafétéria, salles de toilettes, bureaux, salles de rangements, etc.;
• Effectuer certains travaux d’entretien physique et préventif de même que les travaux de réparation mineure (remplacement d’ampoules, épandage d’abrasif l’hiver, etc.);
• Effectuer les travaux d’entretien ménager (nettoyage, lavage, balayage et désinfection des surfaces, sols, vitres et équipements);
• Vider les poubelles et le recyclage.

PROFIL RECHERCHÉ

• Sens de l’autonomie et débrouillardise;
• Sens de l’organisation;
• Esprit collaboratif;
• Rigueur et souci du détail;
• Capacité d’adaptation.

EXIGENCES

• Capacité à effectuer un travail physique (être debout, marcher, se pencher et déplacer du matériel);
• Expérience de travail en entretien ménager (un atout);
• Détenir un DEP en entretien général d’immeubles (un atout);
• Maîtrise du français oral et écrit (tests requis avec un seuil de réussite de 60%).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 7h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h15, 38.75 heures par semaine
• Entrée en fonction: Dès que possible
• Prédécesseure: Sandra Veillette
• Supérieurimmédiat: Guillaume Turcotte

ÊTRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLLÈGE LIONEL-GROULX

• C’est participer à l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue pour une population étudiante de7300personnes.
• C’est profiter de conditions de travail concurrentielles, avec 20journées de vacances, une généreuse banque de congés, l’accès à un programme de santé et de bienêtre, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives et un fonds de pension (Retraite Québec).
• C’est collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan stratégique 2021-2026.

PROCESSUS D’EMBAUCHE

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG.

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Date limite de candidature: jeudi, 12 novembre 2026, 23h59.