SR-2627-12 Préposé(e) à l’entretien ménager (manœuvre)

Collège Lionel-Groulx; Sainte-Thérèse; On-site; CAD 22,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

20 jours de vacances

Assurance collective

Régime de pension

Santé et bien-être

Job summary

Collège Lionel-Groulx recherche un(e) préposé(e) à l’entretien ménager (manœuvre) pour soutenir la direction du soutien à la communauté et les services d’environnement physique. Le poste implique des tâches concrètes de nettoyage et d’entretien dans un environnement collégial.

Horaire du lundi au vendredi, de 7h00 à 12h00 et de 13h00 à 15h45, soit 38,75 heures/semaine; entrée en fonction le 19 octobre 2026. DEP en entretien recherché est un atout.

Qualifications

• Capacité à effectuer un travail physique (debout, marche, se pencher et déplacer du matériel).
• Expérience en entretien ménager appréciée.
• DEP en entretien général d’immeubles souhaité.
• Maîtrise du français oral et écrit (tests requis avec seuil de réussite de 60%).

Responsibilities

• Assurer la propreté des lieux: locaux, cafétéria, salles de toilettes, bureaux et rangements.
• Effectuer les travaux d’entretien ménager (nettoyage, lavage, balayage, désinfection).
• Vider les poubelles et le recyclage.
• Réaliser des petits travaux d’entretien physique et réparations mineures.
• Transporter des marchandises, du mobilier et d’autre matériel.
• Utiliser les outils appropriés pour manipuler des charges lourdes.

Skills

Autonomie

Organisation

Esprit collaboratif

Rigueur et détail

Adaptation

Education

DEP entretien général d’immeubles

Job description

SR-2627-12

Préposé(e) à l’entretien ménager (manœuvre)

Direction du soutien à la communauté - Services d'environnement physique

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Vous aimez maintenir des espaces propres, sécuritaires et accueillants? Vous trouvez satisfaction dans un travail concret, structuré et utile au quotidien?

Au Collège Lionel-Groulx, votre contribution aura un impact sur le bien-être de notre communauté collégial.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

• Assurer la propreté des lieux : locaux, cafétéria, salles de toilettes, bureaux, salles de rangements, etc.;
• Effectuer les travaux d’entretien ménager (nettoyage, lavage, balayage et désinfection des surfaces, sols, vitres et équipements);
• Vider les poubelles et le recyclage;
• Effectuer certains travaux d’entretien physique et préventif de même que les travaux de réparation mineure (remplacement d’ampoules, épandage d’abrasif l’hiver, etc.);
• Transporter des marchandises, du mobilier et d’autre matériel;
• Utiliser les outils appropriés pour manipuler des charges lourdes et accomplir le travail efficacement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Sens de l’autonomie et débrouillardise;
• Sens de l’organisation;
• Esprit collaboratif;
• Rigueur et souci du détail;
• Capacité d’adaptation.

EXIGENCES

• Capacité à effectuer un travail physique (être debout, marcher, se pencher et déplacer du matériel);
• Expérience de travail en entretien ménager (un atout);
• Détenir un DEP en entretien général d’immeubles (un atout);
• Maîtrise du français oral et écrit (tests requis avec un seuil de réussite de 60%).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 7h00 à 12h00 et de 13h00 à 15h45, 38,75 heures par semaine.
• Entrée en fonction: 19 octobre 2026
• Supérieur immédiat: Stéphane Leclerc
• Prédécesseure: Mélanie Chartrand

ÊTRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLLÈGE LIONEL-GROULX

• C’est participer à l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue pour une population étudiante d’environ 7300personnes.
• C’est profiter de conditions de travail concurrentielles, avec 20journées de vacances, une généreuse banque de congés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives et un fonds de pension (Retraite Québec).
• C’est collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan stratégique 2026-2031.

Plan de classification personnel de soutien

PROCESSUS D’EMBAUCHE

Le CLG s’engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative