Spécialiste Vente et Éducation - Région du Grand Toronto.

Groupe Marcelle Inc.; Toronto; Vor Ort; CAD 58.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Assurances médicales et dentaires

Régime de retraite et CELI

Télémédecine

Programme d’aide aux employés

Bonuses de performance

Vacances payées durant le temps des F

Congé payé pour ton anniversaire

Rabais employés sur les produits

Zusammenfassung

Groupe Marcelle Inc. recherche un Spécialiste Ventes et Éducation pour dynamiser les ventes et inspirer les Conseillers beauté sur le terrain dans la région du Grand Toronto.

Déplacements quotidiens dans différents magasins et collaboration étroite avec la Cheffe Ventes Régionales. Le candidat idéal possède une formation en commerce et une solide expérience en vente au détail de soins de la peau et cosmétiques, avec des compétences en Excel et PowerPoint pour le pilotage des actions et du

Qualifikationen

• Formation postsecondaire en commerce ou domaine connexe.
• Expérience dans les grandes pharmacies comme Responsable Cosmétiques ou dans le commerce spécialisé.
• Expérience en vente au détail de soins de la peau et cosmétiques.

Aufgaben

• Stimuler la performance régionale des ventes et atteindre les objectifs en magasin.
• Renforcer l’éducation et le coaching des Conseillers beauté via formation et mentorat.
• Consolider les partenariats avec les détaillants et la direction des magasins.
• Garantir une excellente exécution des standards et programmes en magasin.

Kenntnisse

Business acumen

Analytical skills

Organisation

Négociation

Ausbildung

Formation postsecondaire en commerce

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Groupe Marcelle est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste Ventes et Éducation pour un poste permanent. Relevant de la Cheffe Ventes Régionales, ce poste sur le terrain est responsable de stimuler les ventes, de renforcer les partenariats avec les détaillants et d’inspirer les Conseillers beauté grâce à un coaching et une formation percutante. Cet affichage vise à pourvoir un poste actuellement vacant au sein de Groupe Marcelle.

Ce rôle très visible requiert un(e) ambassadeur(rice) de marque passionné(e), à l’aise en magasin, capable de fournir un leadership concret et de garantir une exécution exceptionnelle sur l’ensemble du territoire.

UNE CARRIÈRE SIGNÉE GROUPE MARCELLE

Chez Groupe Marcelle, nous osons progresser ensemble et s’investir pleinement pour construire un avenir à la hauteur de notre fierté canadienne.

Lieu de travail

• Sur la route : La personne sera amenée à se déplacer quotidiennement dans différents magasins situés dans la région du Grand Toronto.

Pourquoi choisir Groupe Marcelle ?

• Une entreprise canadienne et en pleine croissance
• Un environnement stimulant où l’audace, le pouvoir d’agir et le partenariat sont encouragées
• Une équipe humaine et engagée, composée de personnes passionnées qui avancent ensemble

Des conditions à la hauteur de ton talent

• Le salaire annuel de base prévu pour ce poste se situe entre 58 000 $ et 62 000 $ CA. Le salaire offert à l’intérieur de cette fourchette sera déterminé en fonction de l’expérience pertinente, des compétences et des qualifications de la personne retenue, tout en tenant compte de l’équité interne. La fourchette affichée ne garantit pas une offre au montant maximal.
• Horaires flexibles favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant la possibilité de terminer plus tôt le vendredi
• Assurances médicales et dentaires
• Compte de gestion santé et mieux-être
• Régime de retraite et CELI
• Télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Boni de performance
• Vacances payées durant le temps des Fêtes
• Congé payé pour ton anniversaire
• Rabais employés sur l’ensemble des produits du Groupe Marcelle

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE

• Stimuler la performance des ventes : Atteindre les objectifs régionaux en maximisant les opportunités en magasin, en soutenant les partenaires détaillants et en assurant une forte présence et exécution des produits.
• Renforcer l’éducation et le coaching : Être un partenaire de confiance pour les Conseillers beauté et le personnel des magasins en offrant une formation continue, du mentorat et de la motivation pour développer leurs compétences et leur engagement.
• Consolider les partenariats avec les détaillants : Établir et maintenir de solides relations avec la direction, le personnel des magasins et les parties prenantes clés pour positionner Groupe Marcelle comme un partenaire de valeur.
• Excellence de l’exécution : Garantir une exécution impeccable des standards de marchandisage, des programmes promotionnels et des activations de la marque grâce à une présence régulière en magasin et un suivi constant.

NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ

• Une formation postsecondaire en commerce ou dans un domaine connexe
• Une expérience dans les grandes pharmacies comme Responsable Cosmétiques ou dans le commerce spécialisé
• Une expérience avérée en vente au détail de soins de la peau et cosmétiques
• Un solide sens des affaires, avec des compétences analytiques, organisationnelles et en négociation
• La capacité à établir des priorités, à générer des résultats et à exécuter des plans de territoire
• Une maîtrise de la suite Microsoft, y compris Excel et PowerPoint
• La reconnaissance pour la construction de relations positives avec le personnel des magasins

ET SI VOUS ÊTES

• Ambitieux(se) et autonome, démontrant leadership et esprit entrepreneurial
• Capable d’inspirer et de mobiliser des équipes tout en travaillant de manière indépendante sur le terrain
• Passionné(e) par la beauté et par la création d’expériences clients exceptionnelles
• Adaptable, proactif(ve) et motivé(e) pour atteindre les objectifs

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.

Dans le cadre de notre engagement à améliorer continuellement nos pratiques et à adopter des solutions innovantes, Groupe Marcelle peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir l’analyse et la présélection des candidatures. Ces outils appuient notre équipe d’acquisition de talents et ne remplacent pas le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche font l’objet d’une évaluation humaine et ne resté jamais uniquement sur un traitement automatisé