Spécialiste Programme de Formation (Concepteur pédagogique) - Contrat

Sobeyscareers; Mississauga; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une grande entreprise canadienne recherche un Spécialiste Programme de Formation pour gérer le contenu et les curriculums des programmes de leadership. Le candidat idéal doit être bilingue, avoir minimum 8 ans d'expérience en développement de contenu et une forte capacité d'analyse. Ce poste est à temps plein et exige une présence au bureau au moins trois jours par semaine.

Benefits

Avantages sociaux compétitifs

Régime d'épargne-retraite

Rabais en magasin

Ressources de formation et développement

Jours de congé payés

Qualifications

• Minimum de 8 années d'expérience dans le développement de contenu.
• Expérience en gestion de commerce de détail est un atout.
• Capacité à travailler avec des équipes situées dans plusieurs provinces.

Responsibilities

• Collaborer au développement de contenu des programmes de leadership.
• Participer à l'analyse des besoins d'apprentissage.
• Assister au lancement des cohortes pilotes.

Skills

Bilingue (français et anglais)

Gestion de projets

Création de partenariats

Autonomie

Esprit d'analyse

Education

Baccalauréat en administration, gestion de commerce ou ressources humaines

Tools

Suite Office

Job description

Spécialiste Programme de Formation (Concepteur pédagogique) - Contrat

Join to apply for the Spécialiste Programme de Formation (Concepteur pédagogique) - Contrat role at Sobeys

Numéro de demande : 187064

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Formation et développement. Exploitation de détail

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Alberta; Colombie-Britannique; Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec

Ville : Calgary, Burnaby, Victoria, Stellarton, Mississauga, Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sous la responsabilité du chef, formation opérations de détail, le titulaire supportera la refonte et la mise à jour du contenu et des curriculums de différents programmes de leadership nationaux.

Voici où vous allez vous concentrer

90% des tâches seront dédiées à :

• Collaborer au développement, à la mise à jour et à la validation du contenu des programmes de leadership en travaillant en étroite collaboration avec le secteur des opérations;
• Participer à l’analyse des besoins et l’identification des objectifs d’apprentissage du contenu;
• Monter et animer des tables de discussion, des rencontres d’analyse, monter des résumés et proposer des pistes de solutions;
• Communiquer avec les différentes parties prenantes;
• Développer le matériel de formation des différents programmes en anglais et français : Présentation, documents supports, guide de participants et formateurs, etc.
• Respecter les échéanciers du projet et s’assurer de livrer un travail détaillé et de qualité.

10% des tâches seront dédiées à :

• Assister au lancement des cohortes pilotes et recueillir la rétroaction des participants et parties prenantes à la suite du lancement;
• Ajuster le contenu par rapport à la rétroaction;
• Mettre à jour les rapports de suivi et maintenir les tableaux.

Ce que vous avez à offrir

• Vous détenez un baccalauréat en administration ou en gestion de commerce ou gestion des ressources humaines (toute autre combinaison pertinente sera considérée);
• Vous possédez un minimum de 8 années d’expérience dans le développement du contenu des programmes de leadership;
• Vous êtes bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais). La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec;
• Vous possédez de l’expérience en gestion de commerce de détail (un atout);
• Vous possédez des aptitudes en gestion de projets, en formation et en développement organisationnel;
• Vous maîtrisez les logiciels de la suite Office;
• Vous êtes autonome, organisé et avez un fort esprit d’analyse;
• Vous vous distinguez par vos habiletés à créer et entretenir de bons partenariats avec les parties prenantes.

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos Programmes De Rémunération Globale Pour Les Employés à Temps Plein Vont Bien Au-delà Du Chèque De Paie

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.