Spécialiste principale de l'apprentissage et du développement

IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.

Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.

DESCRIPTION DE POSTE :

Relevant du gestionnaire de l'apprentissage et du développement, le spécialiste principal de l'apprentissage et du développement est un membre clé de l'équipe de l'apprentissage et du développement. Il est responsable de la conception, de l'élaboration et de la mise en œuvre de divers programmes ou solutions d'apprentissage qui soutiennent les objectifs commerciaux généraux et la stratégie d'apprentissage et de développement d'IPEX. Le titulaire de ce poste a également la responsabilité de soutenir les solutions et les programmes d'apprentissage destinés à un public plus haut gradé (gestionnaires ou directeurs), d'encadrer les membres juniors de l'équipe d'apprentissage et de développement, ainsi que de superviser les normes et les processus du service.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Consulter les responsables des RH, les centres d’expertise RH, les experts en la matière et d’autres parties prenantes pour élaborer des solutions ou des programmes d'apprentissage à court et à long terme qui contribuent à la réalisation des objectifs et de la stratégie de l'organisation.
• Superviser les normes de qualité et les processus généraux du département d’apprentissage et de développement.
• Établir et entretenir de solides relations avec les directeurs, les principales parties prenantes et les experts en la matière.
• Jouer le rôle de coach pour les spécialistes et les coordinateurs de l'apprentissage et du développement afin de contribuer à l'acquisition de solides compétences fonctionnelles au sein de l'équipe.
• Diriger la conception et la mise en œuvre de solutions ou de programmes d'apprentissage, en utilisant une variété d'outils et de méthodes - notamment l'apprentissage en ligne, les vidéos, le micro-apprentissage, les sessions virtuelles dirigées par un instructeur, les webinaires et les sessions en salle de classe - afin d'atteindre les résultats commerciaux souhaités.
• Les programmes soutenus se concentreront sur les publics plus hauts gradés de l'organisation, tels que les gestionnaires et les directeurs.
• Examiner le contenu conçu par d'autres membres de l'équipe d’apprentissage et de développement et fournir de la rétroaction afin d'améliorer les activités d'apprentissage.
• Soutenir le lancement de nouveaux programmes d'apprentissage, du début à la fin, y compris l'analyse des besoins, la conception pédagogique, l'intégration du contenu, la prestation de l'apprentissage, l'animation des sessions, la mesure de l'efficacité et la gestion du projet.
• Contrôler et mesurer les résultats de l'apprentissage et adapter les solutions ou les programmes en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise afin d'assurer une amélioration continue.
• Se tenir au courant des tendances en matière d’apprentissage et de développement et formuler des recommandations en vue d'une amélioration continue.
• Contribuer activement au développement et au maintien d'une culture de l'apprentissage au sein de l'organisation.
• Peut être amené à voyager jusqu'à 20% pour soutenir divers programmes.

EXIGENCES DU POSTE :

Formation et certificats

• Diplôme universitaire ou certificat en Ressources humaines, Éducation des adultes ou autre domaine connexe / expérience équivalente.
• Certification professionnelle RH ou ATD / CSTD.

Compétences techniques et expérience

• Plus de 7 ans d’expérience dans le cadre d’un poste lié à l’apprentissage et le développement.
• Maîtrise complète des processus d’apprentissage et de développement (modèle ADDIE).
• Plus de 2 ans dans un environnement manufacturier.
• Maîtrise complète de l'anglais et du français (parlé et écrit).
• Excellentes compétences de présentation et d’animation.
• Expérience en coaching d’employés préférée.
• Maîtrise des applications de développement de formation en ligne (Articulate Storyline ou Adobe Captivate).
• Maîtrise des applications de la suite MS 365 (Word, Excel, PowerPoint), niveau expert.
• Connaissances liées à l’utilisation de plateformes de d’animation virtuelle telles que: Microsoft Teams, Zoom ou Webex.
• Expérience en gestion de projets préférée.