Spécialiste principal de l'acquisition de talents/Senior Talent Acquisition

Safran; Quebec, Tay Valley; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

An established industry player is seeking a dynamic Talent Acquisition Specialist to develop and implement recruitment strategies for high-volume hiring. This role involves managing the entire recruitment cycle, from sourcing candidates to onboarding new employees. You will collaborate with hiring managers and stakeholders to ensure the best talent is brought into the organization. With a focus on building high-performance teams, you will also engage in employer branding initiatives and improve the candidate experience. Join a forward-thinking company that values work-life balance and offers a supportive work environment.

Benefits

Life Insurance with Dental & Vision care

Disability Insurance

Extended Health Care benefits

Commuter Benefits

RRSP Match

French Language Training

On-Site Gym

Employee Assistance Program

Referral Bonus Program

Paid Vacation & Personal Days

Qualifications

• Minimum 5 years of experience in Talent Acquisition or HR Operations.
• Degree in Human Relations/Human Resources or Business Management.

Responsibilities

• Develop and execute talent acquisition strategies for high-volume hiring.
• Manage the end-to-end recruitment cycle from sourcing to onboarding.
• Collaborate with HR functions to support various initiatives.

Skills

Talent Acquisition

Human Resources

Bilingual (French and English)

Communication Skills

Interpersonal Skills

Education

Degree in Human Relations/Human Resources

Degree in Business Management

Tools

Microsoft Office

ADP

Kronos

Job description

(English description to follow)

Sur notre entreprise:

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 76 800 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons:

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS.
• Allocation REER.
• Formation en français.
• Gymnase sur place.
• Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD.
• Programme d'aide aux employés - counselling.
• Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise.
• Programme de prime de référence.
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel.

Résumé du poste:

Ce poste est axé sur l'élaboration et l'exécution de stratégies de recrutement afin de répondre aux besoins d'embauche à haut volume.Il est responsable de l'exécution du cycle de recrutement de bout en bout, depuis la recherche de candidats jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Établir et maintenir des relations professionnelles avec les candidats, les responsables du recrutement, les agences pour l'emploi et toutes les parties prenantes concernées par le processus d'acquisition de talents.

Résumé des tâches:

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents en partenariat avec des responsables de différents niveaux hiérarchiques afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de recrutement de gros volumes dans diverses fonctions manufacturières.
• Guider les responsables dans la détermination de leurs besoins en termes de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de profils de groupe afin de constituer des équipes hautement performantes.
• Rechercher des candidats à la fois en interne et en externe par le biais de canaux de communication internes et externes, y compris les annonces internes, la page carrière de l'entreprise, les sites d'emploi externes et le programme de recommandation de l'entreprise.
• Mener des entretiens préliminaires avec les candidats présélectionnés et faciliter le processus d'entretien avec les responsables du recrutement.
• Gérer la vérification des antécédents de l'employé, la négociation du salaire et le processus de finalisation de l'offre pour les candidats sélectionnés.
• Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés en organisant des séances d'orientation et en facilitant les étapes clés du processus d'intégration.
• Mener des enquêtes périodiques applicables à l'orientation des nouveaux employés et rassembler, analyser et présenter des plans d'action pour améliorer en permanence le processus d'intégration des nouveaux employés.
• Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par le biais de réseaux, de partenariats avec des établissements d'enseignement et de réseaux sociaux.
• Développer, compiler et présenter des indicateurs clés relatifs à l'acquisition de talents, à l'intégration et aux activités liées à la marque de l'employeur.
• Se tenir au courant des nouveaux développements, des tendances et des mouvements sur le marché de l'emploi afin d'être proactif dans la recherche de talents.
• Gérer et exécuter divers projets liés à l'attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l'expérience candidat et la visibilité de notre organisation sur le marché de l'emploi.
• Assurer la liaison avec les cabinets de recrutement externes, le cas échéant.
• Collaborer en permanence avec d'autres fonctions RH pour soutenir les processus RH, les projets et d'autres initiatives RH.

Qualifications:

• Formation : Diplôme en relations humaines/ressources humaines ou en gestion d'entreprise.
• Expérience : Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents ou des opérations de ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel.
• Compétences informatiques : Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), expérience préalable avec ADP et Kronos un atout.

Autres compétences:

• Bilingue - français et anglais.
• Excellente communication écrite et verbale.
• Bon service à la clientèle et bonnes relations publiques.
• Solides compétences interpersonnelles.
• Travaille bien dans un environnement axé sur le travail d'équipe.
• Autonome.
• Organisé et compétent.

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Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), and defense and space markets. Safran has a global presence, with 76,800 employees and is ranked 28th World’s Best Employers in 2022 and 4th in the Aerospace & Defense sector by Forbes magazine.

Safran Cabin is a division of Safran Group and is the world-leading supplier of cabin interiors for regional, narrow and wide-body, business and military aircrafts. The company's product range includes integrated cabin interiors, overhead bins, galleys, crew rests and cargo containers.

What we Offer?

Are you looking for a stable & permanent job in a pleasant, wellness-oriented work environment where you can have a good balance between your work and personal life? Come and build with us the aircraft of tomorrow!

• Life Insurance with Dental & Vision care - 100% of the premium paid by Safran.
• Disability Insurance - 100% of the premium paid by Safran.
• Extended Health Care benefits - 100% of the premium paid by Safran.
• Commuter Benefits - 20% Discount on OPUS card.
• RRSP Match.
• French Language Training.
• On-Site Gym.
• Preferential rates for Motor & Home Insurance with TD.
• Employee Assistance Program – Counselling.
• Frequent Employee Engagement/company events.
• Referral Bonus Program.
• 03 Weeks of Paid Vacation & 06 Personal Day.

Job Summary:

This role focuses on developing and executing recruitment strategies to meet high-volume hiring needs.Responsible in executing end to end recruitment cycle from sourcing candidates to new employee onboarding. Establish and maintain professional relations with applicants, hiring managers ,employment agencies and all stakeholders relevant for talent acquisition process.

Summary of Duties:

• Develop and execute a comprehensive talent acquisition strategy partnership with managers at different hierarchical levels to address current and future high-volume hiring needs across diverse manufacturing roles.
• Guide managers in determining their needs in terms of individual profiles (experience, skills, knowledge) and group profiles in order to build high-performance teams.
• Source candidates both internally and externally through internal and external communication channels including Internal advertisements , company careers page, external job boards and through company referral program.
• Conduct preliminary screening interviews with the shortlisted candidates and facilitate the interviewing process with the hiring managers.
• Manage the employee background verification, salary negotiation and offer finalization process for the selected candidates.
• Manage the new employee integration process by delivering HR orientation session and facilitating key stages in the integration process.
• Conduct periodic surveys applicable for new employee orientation and gather , analyze and present action plans to continuously improve the new employee integration process.
• Develop links with active and passive candidates through networking, partnerships with educational institutions and social networks.
• Develop, compile and report key metrics relating to talent acquisition/onboarding and employer branding activities.
• Keep abreast of new developments, trends and movements in the job market in order to be proactive in the search for talent.
• Manage & execute various projects related to talent attraction, notably the development of the employer brand, the candidate experience and our organization's visibility on the job market.
• Act as liaison with external recruitment firms as required.
• Collaborate with other HR functions on ongoing basis to support HR processes , projects and other HR initiatives.

Qualifications:

• Education: Degree in Human Relations/Human Resources or Business Management.
• Experience: Minimum 5 years’ of experience in Talent Acquisition or HR Operations, preferably in a manufacturing environment.
• Computer Skills: Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), previous experience with ADP and Kronos an asset.

Other Skills:

• Bilingual – French and English.
• Strong written and verbal communication.
• Good customer service and public relations.
• Strong interpersonal skills.
• Works well in a team-oriented environment.
• Autonomous.