Spécialiste, Femmes et équité de genre

City of Ottawa / Ville d’Ottawa; Ottawa; On-site; CAD 93,000 - 115,000; Full time

Job summary

Une municipalité canadienne à Ottawa recherche un(e) spécialiste en femmes et équité entre les sexes. Le candidat idéal devra avoir un diplôme de 4 ans et au moins 5 ans d'expérience dans les services sociaux. Ce poste temporaire à temps plein au sein d'une équipe dynamique permettra de diriger des initiatives d'inclusion. Un salaire compétitif de 93 764,58 $ à 114 097,62 $ par an est offert, avec des heures de travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans les services sociaux ou l'analyse.
• Expérience en développement communautaire et en gestion de projets.
• Capacité à travailler avec des groupes divers et à appliquer une perspective d'équité.

Responsibilities

• Élaborer et diriger des initiatives pour améliorer l'accès aux services.
• Collaborer avec des partenaires communautaires sur des projets inclusifs.
• Évaluer les politiques et programmes en rapport avec l'équité.

Skills

Compétences en analyse

Compétences en gestion de projet

Connaissance des politiques d'inclusion

Compétences en communication

Education

Diplôme universitaire de 4 ans

Maîtrise en sciences sociales ou de la santé

Tools

Microsoft Office

Job description

No de demande : 18232

Direction générale : DG des services sociaux & communautaires

Direction : Direction de l'équité

Type d’emploi : 1 Poste temporaire temps plein (Jusqu'a 1 an)

Heures de travail : 35.00heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d’emploi : Services sociaux et communautaires

Date limite des candidatures : 2025-08-01

Les candidats sont encouragés à s’auto-identifier en tant que membre d’un ou de plusieurs groupes désignés pour l’équité en matière d’emploi grâce aux questions du processus de candidature en ligne.

La Ville d’Ottawa promeut les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance (EDIB) et adhère aux principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous sommes déterminés à mettre en place un processus d’embauche équitable, stratégique et inclusif et à soutenir une main-d’œuvre qui reflète la population diversifiée d’Ottawa.

En Plus De Répondre Aux Exigences Du Poste, Les Éléments Suivants Sont Considérés Comme Des Actifs

Membre d’une communauté autochtone, noire ou autre communauté racialisée, personnes handicapées, femmes ou autres groupes dépourvus d’équité

Expérience de travail avec des communautés diverses et des identités sociales croisées, telles que la race, l’identité et l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, la classe et la religion face à des obstacles systémiques et structurels

Connaissance des caractéristiques démographiques de la communauté et de ses besoins, des défis systémiques et des forces

Compréhension démontrée de la valeur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail

Capacité à appliquer une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les travaux, y compris les interactions et les processus décisionnels internes

Capacité à communiquer dans une langue autre que le français ou En

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Relevant du gestionnaire de programme, le spécialiste, Femmes et équité entre les sexes élaborera et dirigera des initiatives et projets stratégiques conçus pour améliorer l’accès à la participation publique et la satisfaction à l’égard des services municipaux. La spécialiste, Femmes et équité entre les sexes, concevra ou élaborera des plans pour la mise en œuvre de la Stratégie sur les femmes et l’équité entre les sexes de la Ville et tous les travaux pertinents visant à intégrer une perspective sexospécifique dans les politiques, plans et stratégies de la Ville. En plus de cela, le spécialiste collaborera et soutiendra le travail continu au sein de l’équipe d’équité pour mettre en œuvre la stratégie de lutte contre le racisme et le plan d’entreprise sur la diversité et l’inclusion.

Ce travail comprendra le renforcement des capacités, le développement communautaire et les méthodes d’évaluation des programmes, ainsi que l’évaluation et l’analyse de la politique sociale, des questions communautaires ou des changements législatifs connexes qui ont une incidence sur l’expérience du public en matière de services municipaux. Une attention particulière sera accordée à la collaboration avec le personnel de la Ville pour soutenir les partenaires communautaires dans l’élaboration de stratégies qui améliorent l’expérience des services offerts aux quartiers et/ou groupes de résidents souvent marginalisés, ce qui peut comprendre les résidents à faible revenu, les immigrants, les jeunes, les Autochtones, les femmes et les personnes âgées. En collaboration avec les ministères, ce poste sera principalement axé sur l’intégration de la phase deux de la Stratégie pour les femmes et l’équité entre les sexes dans l’élaboration du cadre SÉD et la mise en œuvre des initiatives SÉD de la Ville.

Le titulaire consultera pour établir les priorités, diriger la collecte de données et créer des résultats mesurables et axés sur les résultats et s’aligner avec d’autres stratégies en matière d’équité, y compris la Stratégie de lutte contre le racisme, le Plan ministériel sur la diversité et l’inclusion, le Plan de sécurité et de bien-être communautaires et d’autres. Le titulaire du poste est chargé de promouvoir une approche intersectionnelle en matière d’examen des recherches, des politiques, des programmes et des pratiques, ainsi que de fournir un leadership, une expertise et une formation à l’appui de la construction d’une ville inclusive et accueillante pour tous. Le titulaire du poste travaillera au sein d’une équipe et en collaboration avec la haute direction, les représentants élus, les agents de liaison, les champions et les commanditaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de 4 ans en travail social, sciences de la santé, sciences sociales, administration publique ou dans un domaine connexe

Maîtrise en sciences sociales ou de la santé, en administration publique ou dans un domaine connexe est un atout.

Au moins 5 ans d’expérience variée, approfondie et progressive dans les domaines des services sociaux, du service au public, de la recherche et de l’analyse statistique, de la gestion de projet, du développement communautaire et de la planification stratégique.

CONNAISSANCES

• Les partenaires communautaires font progresser la lutte contre le racisme, l’équité entre les femmes et les sexes et les services à Ottawa ainsi que les services communautaires qui répondent aux besoins des femmes, y compris les services de lutte contre la violence fondée sur le sexe.
• Politiques et procédures ministérielles
• Développement communautaire, renforcement des capacités et engagement public inclusif : théorie, concepts et pratiques
• Recherche avancée, analyse statistique et techniques et processus de rédaction de rapports
• Gestion de projet/Élaboration de programmes Recherche et analyse sur les politiques
• Évaluation du programme Communications stratégiques, négociation
• Processus d’évaluation et de mesure du rendement des programmes et des projets
• Planification stratégique
• Applications informatiques, y compris Microsoft Office
• Connaissance de la législation applicable en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et devoirs des travailleurs
• Connaissance de l’analyse comparative entre les sexes et des politiques tenant compte du genre
  
  
  

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Techniques et méthodes de recherche et d'analyse
• Techniques d'évaluation du rendement et d'étalonnage
• Principes et techniques de planification et de gestion stratégiques
• Techniques d'évaluation des programmes
• Modalités de consultation des collectivités
• Pratiques exemplaires s’appliquant aux approches liées aux services communautaires
• Aptitude à formuler des recommandations en vue d’améliorer le service
• Aptitude à gérer divers projets à multiples volets à l'aide de techniques et de compétences en gestion de projet
• Aptitude à livrer des présentations efficaces et à animer
• Connaissance des services communautaires
• Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel de différents niveaux de la Direction, de la Ville et du Service, ainsi qu’avec la communauté
• Aptitude à travailler sous pression dans un milieu en évolution rapide
• Compétences poussées en informatique, notamment en modélisation de données statistiques et en gestion de données à l'aide de logiciels de bureautique comme MS Excel, Project, PowerPoint et Word
• Solides compétences dans la gestion des questions sensibles et suscitant la controverse, ce qui comporte la recherche d’un équilibre entre les intérêts de diverses parties aux opinions divergentes
• Planifier, élaborer, organiser et mettre en œuvre des projets et des stratégies à court et à long terme, dans un environnement où les priorités varient fréquemment
• Aptitude à gérer des projets concomitants et complexes en respectant les délais et les budgets
• Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des plans de recherche, ainsi qu’à recueillir, analyser et valider des données et rapports quantitatifs et qualitatifs provenant de différentes sources, et aptitude à organiser et à faciliter les processus inclusifs de mobilisation du public
• Aptitude à collaborer avec les gestionnaires, les directeurs, les dirigeants des communautés, le public, les élus et les représentants d’organismes externes pour en arriver à des résultats et à des solutions qui font consensus
• Aptitude à faire preuve d’un jugement sûr et d’un sens de la politique
• Aptitude à fixer et à gérer une multitude de priorités et à respecter les échéances
• Esprit d’analyse et sens du détail
• Souci du service à la clientèle au moment de traiter de questions complexes et sensibles avec les membres de la direction et le personnel
• Sens de l'organisation, efficacité et productivité dans le cadre de ses responsabilités
• Capacité de mener plusieurs tâches de front et de respecter des délais serrés
• Capacité de contribuer au travail d'équipe et de favoriser de solides liens professionnels avec la haute direction, les gestionnaires de la Direction, le personnel et la communauté
  
  
  

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
  
  
  

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse [e-mail] .