Spécialiste en sourcing de talents

Pomerleau; Toronto; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

REER collectif

Travail hybride

Actionnariat

Développement pro

Titre de transport payé

4 semaines de vacances

Job summary

Pomerleau cherche un expert en acquisition de talents axé sourcing pour développer des stratégies robustes et adaptées à chaque région du Canada. Vous produirez des talent maps, utiliserez des outils innovants et conseillerez sur les enjeux du marché afin d’alimenter les bassins de talents et les projets de l’entreprise.

Le poste exige 5 à 7 années d’expérience en acquisition, avec une forte expertise en sourcing et en analyse des données.

Qualifications

• Capacité à développer des stratégies de sourcing ciblées pour des bassins jugés critiques.
• Capacité à adapter les stratégies par région et type de poste.
• Connaissance des bassins de talents et de la concurrence.
• Capacité à produire des maps de talents et des modèles d’outils autonomes pour l’équipe.
• Capacité à anticiper les besoins et à définir des attentes d’embauche réalistes.
• Animer des sessions de partage de connaissance sur le marché de l’emploi.

Responsibilities

• Développer des stratégies de sourcing ciblées pour les bassins critiques.
• Adapter les stratégies selon les régions et types de postes.
• Évoluer les approches de sourcing et conseiller sur les enjeux du marché.
• Produire des talent maps et des outils réutilisables par l’équipe.
• Combiner données du marché et recrutement pour anticiper les besoins.
• Former les recruteurs et les gestionnaires sur les meilleures pratiques.

Skills

Sourcing stratégique

Analyse de données

Communication et collaboration

Innovation et résolution de problèmes

Autonomie et influence

Education

Formation pertinente

Tools

Boolean Search

X-Ray Search

Extensions de recrutement

Job description

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Ce que tu feras

• Développer des stratégies de sourcing ciblées pour les bassins de talents jugés critiques pour l’organisation.
• Adapter les stratégies en fonction des régions géographiques, des écarts de compétences, des types de postes et des échéanciers de recrutement.
• Faire évoluer les approches de sourcing afin d’agir comme conseiller stratégique et d’identifier les enjeux du marché grâce à une connaissance approfondie des talents et de la concurrence.
• Produire des cartographies de talents (talent maps) et développer des modèles ou outils pouvant être utilisés de manière autonome par l’ensemble de l’équipe.
• Combiner les données du marché et les données de recrutement afin d’anticiper les besoins et de définir des attentes réalistes en matière d’embauche (ex. : délais prévus de recrutement).
• Animer des séances de partage de connaissances sur le marché de l’emploi auprès des recruteurs et recruteuses.
• Participer aux rencontres stratégiques de planification de la main-d’œuvre afin de comprendre les besoins futurs et d’orienter la création, l’entretien ou l’accélération des bassins de talents.
• Collaborer avec la direction de l’Acquisition de talents et le Centre d’expertise (COE) pour mettre en place des procédures, processus, indicateurs de performance (KPI) et meilleures pratiques en matière de sourcing, incluant l’utilisation de l’intelligence artificielle générative et agentique.
• Former les recruteurs et recruteuses afin d’assurer une application cohérente de ces pratiques au sein de l’équipe.
• Agir à titre de conseiller expert ou piloter la stratégie de sourcing pour des postes difficiles à pourvoir ou critiques pour l’organisation, conformément au processus d’approbation établi.
• Développer des parcours d’engagement pour les communautés de talents afin de maintenir l’intérêt des candidats à moyen et à long terme et de favoriser leur conversion en candidats actifs.
• Concevoir et coordonner diverses initiatives telles que des événements, campagnes marketing, formations ou activités de co‑développement.
• Élaborer un guide des meilleures pratiques visant à transformer l’expérience des candidats passifs en une expérience favorisant leur engagement actif, puis former les recruteurs et les gestionnaires sur son utilisation.
• Assurer la gestion des bassins de talents stratégiques dans Avature et orienter les activités nécessaires à leur maintien en santé, en collaboration avec les autres spécialistes en sourcing et les recruteurs.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• De 5 à 7 années d’expérience en acquisition de talents, avec une expertise marquée en sourcing.
• Capacité à exploiter les données analytiques et les études de marché afin de développer des stratégies de développement de bassins de talents adaptées aux besoins de l’entreprise.
• Capacité à interpréter les indicateurs de performance (KPI) et à ajuster les activités de sourcing afin d’assurer la santé et l’efficacité des bassins de talents.
• Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils et de techniques de sourcing, notamment les recherches booléennes (Boolean Search), les recherches X‑Ray, les extensions de recrutement et autres outils spécialisés.
• Grande agilité d’apprentissage et curiosité intellectuelle permettant de faire évoluer continuellement les stratégies de sourcing et d’intégrer efficacement les nouveaux outils d’intelligence artificielle.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration afin de coordonner des parcours candidats à long terme et de mobiliser les différents intervenants à travers l’organisation.
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre de nouveaux processus, expériences et méthodes à partir de zéro, avec une forte orientation vers l’innovation, l’amélioration continue et la résolution de problèmes.
• Esprit stratégique, autonomie et capacité à influencer les parties prenantes grâce à une solide compréhension du marché des talents et des enjeux d’affaires.

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e).Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.