SPÉCIALISTE EN CONDITIONS DE TRAVAIL

Santé Montréal; Montreal, Quebec; Hybrid; CAD 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

Un organisme de santé recherche un spécialiste en conditions de travail à Montréal pour soutenir l'application des lois du travail et des conventions collectives. Le candidat idéal possède un diplôme en relations industrielles et au moins deux ans d'expérience dans le secteur de la rémunération. Le poste est permanent avec un salaire variant entre 89 499$ et 133 448$ selon l'expérience. Un environnement hybride est proposé.

Benefits

6 semaines de vacances

Assurances

Régime de retraite

Qualifications

• Expérience minimale de deux ans dans un secteur de la rémunération et/ou des avantages sociaux.
• Connaissance des conventions collectives du RSSS et du contexte du MSSS.

Responsibilities

• Soutenir les établissements dans l’application des lois du travail.
• Analyser les besoins du RSSS et du MSSS.
• Rechercher et analyser des solutions en fonction des conventions.
• Contribuer aux bonnes pratiques de gestion en matière de relations de travail.

Skills

Communication orale et écrite

Ouverture d'esprit

Autonomie

Rigueur

Synthèse

Gestion des dossiers multiples

Education

Diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles

Tools

Suite Office

Job description

Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS)

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : Québec ou Montréal- mode hybride

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (Indéterminée)

Salaire : Salaire annuel entre
89 499,00$ et 133 448,00$
(Selon l'expérience) Affichage : du 25 juillet 2025
au 1 août 2025

Quart : jour

Le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) est composé notamment de négociateurs, de spécialistes en conditions de travail, de juristes et de professionnels en communication qui réalisent des mandats d’envergure nationale dont la portée touche plus de 300 000 travailleurs (professionnels de la santé, techniciens et employés de soutien) auprès de l’ensemble des établissements du RSSS.

Au jour le jour, nous soutenons les établissements du RSSS et plusieurs directions du MSSS dans l’interprétation, la gestion et l’application des conventions collectives ainsi que des lois du travail.

Notre équipe compte plus d'une soixantaine de personnes, aux profils variés et provenant de plusieurs horizons, tous guidés par une même mission : mettre en place de bonnes conditions de travail et d'exercice qui permettront au personnel du RSSS d'œuvrer dans un milieu de travail sain et sécuritaire, ce qui aura pour effet d’assurer une prestation de soins et de services de qualité à la population québécoise.

Nous offrons aux passionnés de relations de travail, un environnement bienveillant, tout en étant mobilisant et valorisant. Les défis sont inégalés pour toute personne qui a à cœur de se développer professionnellement.

Descriptif du poste

Sous l’autorité directe de l’adjointe à la directrice de la Direction de l’interprétation et des négociations, la personne titulaire est appelée à agir à titre de spécialiste en conditions de travail.

Plus précisément, le rôle de la personne titulaire de ce poste est orienté principalement sur les tâches suivantes :

Soutenir les établissements dans l’application des lois du travail ainsi que dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, et plus particulièrement le volet « rémunération et avantages sociaux ».
Procéder à l’analyse des besoins du RSSS et du MSSS en participant, notamment, à la consultation des établissements et des directions du MSSS.
Rechercher et analyser les solutions possibles en tenant compte des conventions collectives, des lois et des politiques applicables.
Contribuer aux bonnes pratiques de gestion en matière de relations de travail et de rémunération, tant auprès des établissements du RSSS, que des partenaires d’affaires.
Collaborer avec les membres de son équipe en vue d’assumer les responsabilités qui lui sont confiées par la direction.
Participer à l’élaboration de plans de travail compatibles avec l’atteinte des objectifs et mandats du CPNSSS;
Effectuer différents travaux de recherche sur des problématiques variées.
Anticiper les enjeux de relations de travail et de rémunération suivant les dossiers qui lui sont confiés.
Procéder à la rédaction de divers documents tels des synthèses de travaux de recherche, des comptes rendus des discussions, des analyses de jurisprudence, des analyses diverses, des états de situation ministériels, etc.
Participer à des réunions ou à des comités de travail avec des gestionnaires du RSSS ou des représentants ministériels.
Participer à la préparation et à l’animation des différentes activités d’information ou de formation des gestionnaires du RSSS, en lien avec les dossiers qui lui sont confiés.
Participer aux travaux de rédaction pour le guide d’interprétation des conventions collectives.
Être en soutien ponctuel :
au dossier transformation des établissement privés non conventionnés pour le volet ressources humaines et plus particulièrement le volet « rémunération et avantages sociaux ».
à l’équipe recours : pour les dossiers nécessitant un apport dans les domaines reliés à la rémunération et les avantages sociaux ou tout autre domaine qu’elle maitrise.
à l’équipe de négociation, pour les questions reliées à la rémunération et les avantages sociaux ou tout autre domaine qu’elle maitrise.
Effectuer toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée.

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou dans une discipline appropriée.
Posséder une expérience minimale de deux ans dans un secteur de la rémunération et/ou des avantages sociaux.
Avoir une connaissance des conventions collectives du RSSS et du contexte dans lequel évoluent le RSSS et le MSSS.

Compétences et habiletés recherchées

Posséder des aptitudes de communication orale et écrite.
Être à l’écoute et faire preuve d’ouverture d’esprit.
Être autonome et responsable dans les mandats qui lui sont confiés.
Démontrer de grandes habiletés dans les relations interprofessionnelles et dans le travail d’équipe.
Faire preuve de rigueur.
Avoir l’esprit de synthèse.
Avoir la capacité d’œuvrer dans un contexte de dossiers multiples.
Réfléchir en termes stratégiques.
Maitriser la suite Office.

Rémunération et avantages

La rémunération varie entre 89 499$ à 133 448 $ selon l’expérience.
Poste permanent à temps complet.
6 semaines de vacances.
Travail en mode hybride (selon la politique actuelle, 2 jours en présence et 3 jours en télétravail).
Assurances, régime de retraite.
Les emplois sont offerts à nos bureaux de Québec et de Montréal.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur candidature à [e-mail]

*** Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront convoquées pour une entrevue le cas échéant.