Spécialiste en comptabilité

Intact Financial Corporation; Toronto; Hybrid; CAD 87,000 - 107,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible work arrangements

Hybrid work model

Wellness and health benefits

Employee stock purchase plan (RAAE)

Retirement savings programs

Job summary

Intact Financial Corporation recherche un spécialiste comptable pour rejoindre l'équipe Finance à Toronto. Vous supervisez la gestion de trésorerie, les réconciliations et le support des audits internes et externes.

Le poste exige un CPA et au moins 5 années d'expérience en comptabilité IFRS, avec une maîtrise avancée d'Excel et une expérience avec Oracle Fusion. Vous contribuerez à l'amélioration des processus et au reporting financier.

Qualifications

• Connaissance avancée des normes IFRS et comptabilité générale.
• Maîtrise approfondie d'Excel et capacités analytiques.
• Expérience en gestion de trésorerie et réconciliations de bilan.

Responsibilities

• Gérer le cycle de gestion de trésorerie, y compris les opérations bancaires et les écritures comptables.
• Réaliser des réconciliations en temps utile des comptes bancaires et du grand livre; analyser les écarts.
• Collaborer avec les équipes et les partenaires pour améliorer les processus et l'automatisation.

Skills

IFRS accounting knowledge

Advanced Excel

Experience with cash management

Education

CPA designation

Tools

Oracle Fusion

Job description

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Join our Finance team and play a key role in ensuring the accuracy and integrity of our accounting reconciliation team. As an Accounting Specialist, you’ll oversee cash management activities, perform critical balance sheet reconciliations, support audits, and help drive process improvements and automation initiatives. This is an exciting opportunity for a CPA-designated professional who enjoys solving complex problems, collaborating across teams, and making a meaningful impact through continuous improvement and financial excellence.

What you will do here:

• Manage the Cash Management lifecycle, including banking operations, cash transactions, reconciliations, and related accounting activities.
• Prepare timely reconciliations of bank and general ledger accounts, including analysis of critical balance sheet accounts, and prepare corresponding journal entries.
• Investigate discrepancies and coordinate follow-up with internal departments and banking partners to ensure timely resolution.
• Act as a key point of contact for Oracle Fusion enhancements, issue resolution, and matters related to cash management.
• Identify, recommend, and implement process improvements, with a focus on streamlining, automation, efficiency, and innovation.
• Respond to internal and external audit requests by preparing supporting documentation and analysis.
• Participate in interim and year-end audit activities.
• Manage ad hoc requests and participate in projects, as required.
• Provide backup support to the team for routine and time-sensitive activities.

What you Bring to the Table:

• CPA designation – is required
• Minimum 5-years experience in accounting, IFRS accounting standard – is required
• Advanced knowledge using Microsoft Excel – is required
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess issues systematically and provide effective, timely solutions.
• Experience with cash management and balance sheet reconciliations.
• Strong collaboration skills and the ability to build effective relationships with internal teams and external partners.
• Experience using Accounting ERP systems such as Oracle Fusion

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.