Directeur(trice) Finances

Intact; Montreal; Híbrido; CAD 119 000 - 145 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Flexible hybride

Jours de vacances supplémentaires

Assurance santé et bien-être

Régime d’épargne et actionnariat

Resumo da oferta

Intact, acteur majeur de l’assurance, recherche un Directeur Finances pour renforcer son équipe financière à Montréal. Vous piloterez les contrôles IFRS/SOX, dirigerez les projets de simplification et consoliderez les états financiers des entités d’assurance.

Le poste demande un CPA et 8 ans d’expérience, avec une aisance à communiquer en français et en anglais. Ce rôle est hybride avec des objectifs de performance et des régimes d’épargne attractifs, et vous contribuerez à la fiabilité

Qualificações

• Titre CPA exigé.
• Minimum 8 années d’expérience pertinente en comptabilité et IFRS avec environnement SOX.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite.
• Capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique.
• Aptitude à apprendre rapidement et à être agile.
• Esprit analytique, rigueur et sens de synthèse.
• Leadership et travail en équipe, autonomie.

Responsabilidades

• Conduire les contrôles SOX et documenter les processus comptables selon IFRS.
• Faciliter le processus de vérification et coordonner avec les auditeurs internes et externes.
• Diriger l’uniformisation et l’automatisation des processus financiers.
• Participer à divers projets sur des sujets complexes.
• Contribuer à la préparation des états financiers des compagnies d’assurance et autres entités juridiques.
• Améliorer continuellement les livrables et les outils financiers.

Conhecimentos

CPA

IFRS/SOX

Communication orale et écrite

Gestion de projets

Apprentissage rapide et agilité

Analyse et synthèse

Leadership et esprit d'équipe

Excel intermédiaire

Bilingue FR/EN

Formação académica

CPA designation

Descrição da oferta de emprego

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

118,700 - 145,100

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Finances, pour joindre notre équipe existante qui comprend actuellement deux autres gestionnaires.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Expérience des contrôles SOX au sein d’une entité publique sous les normes IFRS. Être capable de documenter des processus comptables, d’évaluer des risques, de définir des contrôles et d’apporter des recommandations.
• Contribuer à faciliter le processus de vérification et assurer la liaison avec les vérificateurs internes et externes.
• Diriger des initiatives d’uniformisation, de simplification et d’automatisation des processus.
• Prendre part à divers projets pouvant porter sur des sujets complexes.
• Participer à la préparation des états financiers des compagnies d’assurance et d’autres entités juridiques.
• Participer à l’amélioration continue des livrables selon les besoins évolutifs de nos partenaires internes et externes.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Titre comptable CPA
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente en comptabilité et normes comptables (IFRS) et environnement SOX.
• Solides aptitudes en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer divers projets simultanément
• Capacité d’apprentissage rapide et agilité
• Fortes aptitudes analytiques, de synthèse et de rigueur
• Leadership, esprit d’équipe, autonomie et efficacité
• Capacité d’interagir avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, y compris les membres de la direction et certains intervenants externes.
• Niveau d’Excel intermédiaire
• Connaissance de l’industrie de l’assurance IARD est un atout.
• Bilingue (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et clients partout au pays

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.