Spécialiste en assurance entreprise

Co-operators Assurance et services financiers; Central Ontario; Vor Ort; CAD 28.000 - 44.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation et perfectionnement

Horaires flexibles

Santé et bien-être

Journées bénévolat rémunérées

Rémunération globale & assurance

Zusammenfassung

Co-operators Assurance et services financiers recherche un professionnel en vente d’assurance entreprise pour développer le portefeuille clients et les plans de gestion des risques. Vous dirigerez des actions de prospection, gérerez les polices et offrirez des conseils personnalisés.

Le poste exige 2 à 3 ans d’expérience, un diplôme pertinent et le permis d’assurance de dommages, avec possibilité de titres PAA/FPAA. Poste au bureau, horaires flexibles et avantages complets.

Qualifikationen

• Expérience de 2 à 3 ans en vente d’assurance entreprise et développement des affaires.
• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe.
• Détention du permis d’assurance de dommages et éventuel titre PAA/FPAA.

Aufgaben

• Gérer les appels entrants et sortants, prospecter et élaborer des plans de marketing pour les assurances.
• Évaluer les risques et procéder à l’inspection des entreprises selon les directives de souscription.
• Passer en revue les objectifs avec les clients et recommander des protections, mettre à jour les polices.
• Participer à des événements pour la promotion de la marque et développer les liens communautaires.

Kenntnisse

Vente d’assurance entreprise

Développement des affaires

Compétences en communication

Ausbildung

Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe

Titre PAA ou FPAA

Jobbeschreibung

Entreprise: CAGC
Service: 0
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Au bureau
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Gérer les appels entrants et sortants pour faire de la prospection et construire de manière proactive un entonnoir de prospection, élaborer des plans de marketing pour promouvoir les offres d’assurance, et contribuer à la réalisation des objectifs de vente, de rentabilité et de croissance.
• Évaluer les risques et procéder à l’inspection des entreprises conformément aux directives de souscription.
• En collaboration avec les clients, passer en revue les objectifs, donner des conseils en gestion des risques et recommander des protections, mettre à jour les polices et documenter les changements requis.
• Examiner les polices afin de déterminer les besoins de protection changeants, répondre aux demandes de renseignements des clients, gérer les plaintes et transmettre les problèmes aux échelons supérieurs, le cas échéant.
• Participer à des événements pour faire la promotion de la marque, et développer et tisser des liens avec la collectivité pour améliorer la visibilité de l’agence et maximiser les nouvelles occasions d’affaires.

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez 2 à 3 ans d’expérience en vente d’assurance entreprise et en développement des affaires.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe.
• Vous détenez un permis d’assurance de dommages.
• Vous détenez ou êtes en voie d’obtenir le titre de Professionnel d’assurance agréé (PAA) ou de Fellow, Professionnel d’assurance agréé (FPAA).

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).