Conseiller associé en assurance de niveau II

Co-operators Assurance et services financiers; Victoria; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

CAGC, une coopérative canadienne de services financiers, cherche un conseiller en assurance au bureau à Victoria. Poste permanent à temps plein, la langue de travail est l’anglais.

Vous contribuez à la vente et au service des produits d’assurance auto, habitation, agricole ou entreprise, et recommandez les protections adaptées aux besoins des clients. Ce rôle exige persévérance, de bonnes compétences en communication et le respect des exigences de permis IARD; une expérience d’au moins 2 ans est

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans dans l’assurance.
• Permis d’agent d’assurance IARD requis; le permis vie est un atout.
• Bonne connaissance des produits auto et habitation; compétences en souscription.
• Excellentes compétences en communication et orientation client.

Responsibilities

• Contribuer aux ventes, au service et à la croissance rentable des produits d’assurance.
• Recommander les protections et polices adaptées aux besoins clients.
• Prospecter tous les secteurs d’activité et recommander des produits complémentaires.
• Évaluer les risques et, le cas échéant, effectuer les inspections et réinspections.

Skills

Assurance

Souscription

Prospection

Vente d’assurance

Communication

Job description

Entreprise: CAGC

Service: 0

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Au bureau

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Contribuer aux ventes, au service et à la croissance rentable des produits d'assurance individuelle et des produits spécialisés.
• Recommander les protections et polices qui répondent le mieux aux besoins des clients.
• Mettre l'accent sur la prospection pour tous les secteurs d’activité en identifiant et en recommandant des produits et services complémentaires avantageux pour le client.
• Évaluer et sélectionner les risques de première ligne conformément aux lignes directrices de souscription.
• Effectuer les inspections et les réinspections.
• Atteindre les objectifs individuels en matière de service à la clientèle, de vente, de qualité et de productivité, en plus de contribuer à l'atteinte des objectifs communs de vente et de croissance de l’agence.
• Répondre aux questions et préoccupations des clients, résoudre les plaintes et soumettre pertinemment les problèmes à un échelon supérieur.
• Revoir les dossiers des clients de manière proactive en mettant l'accent sur les portefeuilles de produits d’assurance automobile, habitation, agricole ou entreprise.

Pour joindre notre équipe :

• Un permis d'agent d'assurance I.A.R.D. est requis.
• Le permis d'assurance vie constitue un atout.
• Le titulaire du poste doit répondre aux exigences provinciales en matière d'octroi de permis et s'engager à faire de la formation continue en vue d'obtenir et de préserver les permis nécessaires.
• Une expérience d'au moins 2 ans au sein de l'industrie de l'assurance, y compris dans la vente, constitue un atout.
• Le titulaire du poste doit posséder d'excellentes connaissances des produits d'assurance automobile et habitation et de solides compétences en souscription.

Comment vous brillez :

• Malgré les obstacles, vous ne renoncez pas à atteindre vos objectifs avec détermination et optimisme et vous gérez efficacement votre temps dans une optique de satisfaction de la clientèle.
• Vous tirez parti des renseignements sur les besoins et la situation des clients pour déterminer des occasions de vente et vous manifestez de solides compétences /en communication qui vous permettent de transmettre clairement vos messages.
• L’amélioration continue vous tient à cœur et vous êtes déterminé à établir des relations productives avec les clients afin de dépasser leurs attentes.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous conseillez vos pairs de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement professionnel vous permettant de faire carrière.
• Occasions de bénévolat ou autres pour redonner à votre collectivité.
• Programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).