Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Diagram; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en financement hypothécaire recherche un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour gérer le recrutement de rôles opérationnels et technologiques. Avec 2 ans d'expérience et un excellent bilinguisme, vous contribuerez à façonner l'expérience client tout en évoluant dans une culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion. Des bureaux modernes au centre-ville de Montréal vous attendent!

Benefits

Politique généreuse en congés

Plan d’avantages sociaux complet

Budget pour le bien-être

Programmes de travail international

Bureaux au centre-ville, ouverts aux chiens

Qualifications

• 2+ années d'expérience en acquisition de talents.
• Expérience en agence de recrutement ou startup appréciée.
• Capacité à adopter les valeurs de l'entreprise.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement.
• Assurer la mise en œuvre d'un processus structuré.
• Proposer des améliorations continues et innover.

Skills

Bilinguisme français/anglais

Recrutement proactif

Compétences interpersonnelles

Attention aux détails

Tools

ATS

Rippling

Job description

Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Notre mission est d’offrir une expérience de financement hypothécaire positive, et transparente, simplifiée du début à la fin.

Nous sommes une équipe composée d’experts en technologie, de spécialistes hypothécaires qualifiés et attentionnés et d’une équipe de marketing diversifiée de premier ordre qui travaillent tous vers un objectif commun; incarner le changement de l’industrie hypothécaire. Nous sommes très collaboratifs et chanceux d’avoir une équipe multidisciplinaire qui apporte une variété de perspectives!

Chez nesto, nous sommes fiers

• Nos clients apprécient notre expérience positive, transparente et simplifiée en matière de financement hypothécaire.
• Nos avis 4,5 étoiles sur Google parlent d'eux-mêmes !
• Nous avons remporté le prix CLA du prêteur hypothécaire de l’année 2023 et 2024, qui reconnaît notre excellence en matière de services de prêt.
• Nous sommes une organisation certifiée B Corp, soulignant notre engagement à avoir un impact positif sur notre société et notre planète.
• Notre équipe hautement qualifiée, diversifiée et collaborative, qui rend tout possible.
• Notre plateforme Mortgage Cloud qui offre aux institutions financières un accès complet à la technologie exclusive de nesto, améliorant ainsi l’expérience du client, du début à la fin.

Notre équipe Talent & Culture, composée de 11 personnes, assure les deux grands volets des ressources humaines soit la gestion des ressources humaines et le recrutement. Ensemble, nous nous assurons que nos employé(e)s soient dans des rôles qui correspondent à leur expertise et aspirations et qu’ils demeurent heureux et performants au travail!

Notre volet recrutement recherche actuellement une nouvelle personne pour rejoindre l’équipe : un(e) spécialiste en l’acquisition de talents ayant de l’expérience en recrutement de rôles opérationnels de haut volume, ainsi qu'en recrutement de rôles en technologie.

C’est un rôle unique vous donnera l’opportunité de vivre l’expérience d’une jeune compagnie en pleine évolution ayant beaucoup de succès. Ce rôle est essentiel pour l’atteinte des objectifs d’affaires et votre contribution aura un fort impact.

Ce que vous ferez

Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes du département des opérations et du département technologie, de la recherche de candidats à la présentation de offre

Être présent(e) à notre bureau de Montréal lors d'entrevues et d'accueil de nouveaux collègues

Assurer la mise en œuvre d'un processus de recrutement structuré, proactif et axé sur la performance

Utiliser divers canaux et outils de sourcing pour trouver des candidats potentiels

Maintenir l’outil de gestion des candidatures (ATS) à jour et assurer son utilisation optimale

Proposer des améliorations continues et innover sur les meilleures pratiques

Offrir une expérience-candidat de premier ordre

Élaborer et exécuter diverses stratégies de recrutement et créer du contenu attrayant en fonction des requis du poste, en collaboration avec l’équipe marketing

Rester à jour tant qu’aux tendances de l'industrie et identifier proactivement des opportunités de visibilité pour l’entreprise

Participer à des évènements pertinents

Qui vous êtes

2+ années d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents

Bilinguisme parlé et écrit en français comme en anglais est primordial

Expérience en recherche proactive de candidats

Expérience avec un ATS, Rippling un atout

Expérience en agence de recrutement ou en startup (un atout majeur)

Une grande attention aux détails

Excellentes compétences interpersonnelles, confidentialité, bon jugement

Vous aimez venir au bureau quand nécessaire

Adopter les valeurs de nesto : transparence, empathie, urgence, honnêteté, ambition, ownership et, surtout plaisir à travailler ensemble.

Contribuez directement à façonner l’expérience qui modernise le secteur hypothécaire canadien

Évoluez grâce aux multiples opportunités de croissance au sein de l’entreprise

Profitez du programme hypothécaire de nesto qui offre à nos employé(e)s des taux exclusifs et préférentiels

Bénéficiez d'une politique généreuse en matière de congés, incluant 4 semaines de vacances par année

Disposez d'un plan d’avantages sociaux de premier ordre entièrement payé par nesto, comprenant un plan d'assurance complet et un accès illimité à un service de télé-médecine et de santé mentale pour vous et votre famille dès le jour 1

Accèdez à un budget annuel consacré à la santé et au bien-être

Voyagez en travaillant est possible grâce à notre programme de travail international temporaire

Nous avons de magnifiques bureaux situés au centre-ville de Montréal (métro Peel) et nos espaces sont ouverts aux chiens!

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le résultat d'une équipe diversifiée. Nous sommes engagés à favoriser une culture de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres de la communauté LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous.

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