Spécialiste en Acquisition de Talents – Contrat de 15 Mois - Danone Canada

Short Intro and About the Job

Nous cherchons à pourvoir le poste de Spécialiste en Acquisition de Talents pour un contrat temporaire de 15 mois chez Danone Canada.

Mission : En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, vous jouerez un rôle crucial dans la croissance de notre organisation en gérant le cycle complet de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de diverses fonctions pour attirer, présélectionner et gérer les candidats pour les postes ouverts. Vos efforts garantiront que nous attirons, évaluons, sélectionnons et intégrons les meilleurs talents dans notre organisation. De plus, vous serez responsable de développer, maintenir et améliorer les processus et systèmes qui soutiennent notre stratégie d'acquisition de talents.

Responsabilités Clés :

1. Cycle Complet de Recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche à l'embauche, en garantissant une expérience candidat fluide et positive.
2. Sourcing et Présélection : Utiliser diverses méthodes d’attraction pour identifier et attirer les meilleurs talents. Présélectionner les candidats pour évaluer leurs qualifications et leur adéquation avec l'organisation.
3. Gestion des Candidats : Maintenir des relations solides avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises à jour et des retours d'information en temps opportun.
4. Amélioration des Processus : Développer, maintenir et améliorer les processus et systèmes de recrutement pour accroître l'efficacité et l'efficience.
5. Stratégie d'Acquisition de Talents : Contribuer au développement et à l'exécution de stratégies d'acquisition de talents innovantes, compétitives et rentables.
6. Programmes de Stages et Coop : Gérer le cycle complet de recrutement pour les programmes de stages et de coop, en assurant un pipeline solide de talents émergents.
7. Gestion des Tableaux de Bord de Données : Développer et maintenir des tableaux de bord de données pour surveiller et piloter la performance de l'acquisition de talents. Utiliser ces tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI), analyser les métriques de recrutement et générer des insights pour optimiser le processus d'acquisition de talents.

About You

Qualifications et Compétences :

1. Éducation : Diplôme de premier cycle en Administration des Affaires, Commerce, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
2. Expérience : Ouvert aux nouveaux diplômés et aux candidats ayant jusqu'à 2 ans d'expérience. Une expérience préalable en recrutement est un atout.
3. Compétences Linguistiques : Parfaitement bilingue (français et anglais).
4. Compétences : Excellentes compétences en gestion des priorités et du temps, solides compétences interpersonnelles et de communication, et capacité à établir des relations productives avec les responsables du recrutement et les candidats.

About Us, We offer and What's next

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre équipe:

• Nommé l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour la 4e année consécutive! Certifié B Corporation.
• Environnement de travail : un modèle hybride flexible qui permet aux employés de travailler avec leurs managers pour concevoir un modèle de travail qui répond le mieux à leurs besoins. Fonctionnalités de travail sur site (espaces de travail flexibles et collaboratifs), gym sur site et cours de fitness.
• Ambiance de travail : tenue vestimentaire décontractée, équipes sportives des employés, comité social, événements dirigés par le service.
• Avantages sociaux et rémunération : boni de rétention et de performance. Plan de santé de base payé à 100 % sans période d'attente.
• Vacances et congés personnels: la politique de congés innovante et flexible de Danone vous permet de prendre autant de congés payés que vous le souhaitez. Horaire d'été et sans rendez-vous les vendredis après-midi.
• La formation et le développement des compétences encouragent le développement continu des employés grâce à une variété d'initiatives de formation interne et en ligne, de programmes de mentorat et de développement du leadership.
• Engagement communautaire : partenaire fondateur du Club des petits déjeuners du Canada et travaille aux côtés de l'organisation depuis 25 ans, aidant les enfants à développer leur potentiel en leur donnant un accès régulier à un petit déjeuner nutritif dans un environnement confortable.