Spécialiste en acquisition de talents

Crowe BGK; Westmount; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour diriger le recrutement et élaborer des stratégies d'acquisition. Ce rôle clé consiste à gérer le cycle complet de recrutement et à établir des relations solides avec les partenaires et les clients. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement hybride, de bénéficier d'un salaire compétitif et de divers avantages sociaux. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez contribuer à l'attraction des meilleurs talents, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe innovante et participez à la création d'une expérience positive pour les candidats.

Benefits

Environnement de travail hybride

Salaire compétitif et structure de primes

Ensemble complet d'avantages sociaux

Opportunités d'évolution de carrière

Forfaits de vacances payées compétitifs

8 jours de congés personnels

Fermeture des bureaux pendant les vacances

Horaire d'été

Remboursement du stationnement ou des transports en commun

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents, y compris en recrutement interne et externe.
• Bilingue en anglais et en français, avec de solides compétences en communication.

Responsibilities

• Diriger le processus de recrutement complet pour les postes internes et externes.
• Développer des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Skills

Acquisition de talents

Compétences interpersonnelles

Communication

Gestion de projets

Bilinguisme (anglais et français)

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Baccalauréat en administration des affaires

Tools

Microsoft Office

Systèmes de suivi des candidats (ATS)

Rippling

Job description

Nous recherchons un(e) Spécialiste en acquisition de talents très motivé(e) et expérimenté(e) pour diriger et gérer tous les aspects du recrutement et travailler sur des mandats de recrutement internes et externes. Ce poste consiste à élaborer des stratégies d'acquisition de talents, à gérer le cycle complet de recrutement et à entretenir des relations solides avec les responsables, les partenaires et les clients. Il permet à l'entreprise d'attirer, d'engager et d'embaucher les meilleurs talents, tout en soutenant les initiatives de P&C et en contribuant à une expérience positive des candidats.

Ce que vous y gagnerez :

• Environnement de travail hybride
• Salaire compétitif et structure de primes
• Ensemble complet d'avantages sociaux
• Opportunités d'évolution de carrière
• Forfaits de vacances payées compétitifs
• 8 jours de congés personnels
• Fermeture des bureaux pendant les vacances
• Horaire d'été (fermeture des bureaux à 13 h le vendredi)
• Remboursement du stationnement ou des transports en commun

Acquisition interne de talents

Recrutement Stratégie et planification

• Développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces d'acquisition de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
• Se tenir au courant des tendances et des défis en matière de recrutement dans le secteur de la comptabilité.
• Collaborer avec le responsable des ressources pour assurer une planification précise des effectifs à tous les niveaux.

Recrutement sur l'ensemble du cycle

• Diriger l'ensemble du processus de recrutement pour les postes internes, des réunions de lancement à l'extension des offres.
• Effectuer une présélection initiale et coordonner les entretiens avec les responsables du recrutement et les partenaires.
• Rédiger, réviser et gérer les descriptions de poste et les contrats de travail.
• Trouver des candidats en utilisant plusieurs outils et des stratégies de sensibilisation créatives.

Gestion des processus et des systèmes

• Suivre les processus d'assistance technique normalisés et assurer un suivi précis des candidats et des mises à jour de leur statut.
• Utiliser des modèles, des rapports et des analyses pour contrôler l'efficacité du recrutement.
• Construire et maintenir un vivier de candidats proactif et des relations continues avec les talents.

Relations et collaboration

• Servir de point de contact principal pour les recruteurs externes, les fournisseurs et les chasseurs de têtes, en gérant la facturation et en programmant des mises à jour régulières.
• Développer des relations de travail étroites avec les partenaires et les responsables du recrutement afin de s'aligner sur les besoins et les délais de recrutement.
• S'associer au service marketing pour améliorer l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur et les campagnes de recrutement.

Formation et assistance

• Créer et dispenser des sessions de formation aux responsables et aux partenaires sur les meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Agir en tant que personne-ressource pour les demandes des employés liées aux processus et aux politiques d'acquisition de talents.
• Gérer le programme de recommandation des employés, y compris la communication, le suivi et le contrôle.
• Assister l'équipe interne des ressources humaines dans le cadre de projets spéciaux ou de soutien administratif (par exemple, politique de CFE, lettres d'emploi, tâches de Rippling).

Recrutement externe de HR Vibe (en contact avec les clients)

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les mandats de clients externes.
• Établir et entretenir des relations solides et consultatives avec les clients afin de fournir des conseils d'experts sur l'acquisition de talents.
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel et une grande réactivité, et garantir une expérience positive aux clients et aux candidats.
• Identifier et saisir les opportunités de développement commercial pour promouvoir les services de P&C de HR Vibe.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement de carrière, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents, y compris en recrutement interne et externe/en contact avec les clients.
• Compétences bilingues en anglais et en français.
• Une expérience antérieure en recrutement dans le secteur des cabinets comptables ou des services professionnels est un atout.
• Solide compréhension des processus, des outils et des stratégies de recrutement.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, capacité à instaurer la confiance et à collaborer efficacement.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidats (ATS) ; la connaissance de Rippling est un plus.
• Souci du détail et excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion de projets.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.