Spécialiste en acquisition de talents

Patrick Morin; Saint-Paul; Hybrid; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une quincaillerie bien établie au Québec recherche un coordonnateur de recrutement pour gérer l'acquisition de talents et l'intégration des employés. Ce poste temporaire offre un salaire compétitif, des conditions de travail flexibles et des avantages sociaux tels qu'un régime d'assurance collective. Les candidats doivent avoir un baccalauréat en gestion des ressources humaines et une bonne maîtrise du français.

Benefits

Congé payé à l’anniversaire de naissance

Assurances collectives

Télémédecine

Programme d’Aide aux Employés

Rabais employé de 20 %

Qualifications

• Bonne expérience en recrutement.
• Expérience en recrutement international souhaitée.
• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Coordonner les recrutements et gérer l'intégration des employés.
• Développer des occasions d’affichage et analyser les résultats.
• Participer aux journées d’embauche et aux salons d'emploi.

Skills

Capacité de rédaction

Travail en équipe

Gestion des priorités

Discrétion

Autonomie

Informatique

Initiative

Médias sociaux

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Job description

Le titulaire du poste participe activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, plus particulièrement en matière d'acquisition de talents. Il déniche de nouvelles occasions d’affichage, effectue la coordination et analyse les résultats (agences, sites spécialisés, médias traditionnels, réseaux sociaux, salons, référencement, plateformes de recherche d’emploi, analyse de postes, etc.). Il développe et effectue également la gestion du recrutement à l’international, l’accueil et l’intégration des travailleurs étrangers, le suivi des renouvellements de permis de travail, des passeports et effectue les demandes d’EIMT. Il s’occupe aussi de la rédaction, de l’évaluation sur le marché et de la mise à jour des descriptions de poste dans le système SIRH. Il coordonne les programmes liés aux partenariats jeunesse (Desjardins Jeune au travail, Oser jeunes, etc.) et le programme de stage. Sa présence est requise lors de journées d’embauche et de salons d’emploi afin de promouvoir l’expérience d’un employé chez Patrick Morin.

Profil recherché

Compétences

• Posséder une bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse;
• Avoir une grande capacité à travailler en équipe;
• Avoir le sens de l’organisation et la gestion des priorités;
• Avoir de la discrétion et le sens de la confidentialité;
• Faire preuve d'autonomie;
• Être à l’aise avec l’informatique;
• Avoir le sens de l’initiative développé;
• Bonne connaissance des médias sociaux et des nouvelles tendances RH.

Connaissances et formations requises

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Détenir une bonne expérience en recrutement;
• Expérience en recrutement international (atout);
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail

• Salaire offert selon l'expérience et l'équité interne;
• Horaire de travail du lundi au vendredi de 8h à 17h;
• Télétravail à raison de 2 jours par semaine;
• Poste temporaire - Remplacement d'un congé de maternité.

Avantages à travailler chez PM

• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Programme de bonification;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
• Vêtements de travail fournis.

Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Patrick Morin

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

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Le masculin est employé pour alléger le texte.

Mots clés : Recrutement - Acquisition de talents - Coordonnateur - Coordonnatrice - Technicien ressources humaines - Technicienne ressources humaines - Ressources humaines - Stratégies de recrutement