Spécialiste en acquisition de talents

UAP inc.; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

UAP inc. recherche unSpécialiste en acquisition de talents pour soutenir l’équipe Personnes et Culture située au siège à Montréal.

Vous identifierez et attirerez des talents variés et collaborerez avec les gestionnaires et partenaires d’affaires à travers le Canada. Avec au moins trois années d’expérience, vous développerez des relations solides avec les candidats et les responsables, tout en contribuant à des initiatives relatives à la marque employeur et à l’expérience candidat.

Qualifications

• Au moins trois années d’expérience en acquisition de talents.
• Capacité à développer et entretenir des relations solides avec les candidats et les partenaires.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Responsibilities

• Identifier, attirer et mobiliser les meilleurs talents à travers l’organisation.
• Collaborer avec les gestionnaires et partenaires d’affaires.
• Contribuer à des initiatives de marque employeur et expérience candidat.

Skills

Recrutement

Relations humaines

Expérience candidat

Gestion de mandats

Marque employeur

Job description

Chez UAP, nous croyons au pouvoir du potentiel humain comme moteur de l'innovation et de la réussite. En tant que leader de notre industrie, nous sommes déterminés à créer un lieu de travail où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Nous recherchons un.e professionnel.le des ressources humaines passionné.e et expérimenté.e pour rejoindre notre équipe exceptionnelle et nous aider à continuer à favoriser une culture de collaboration, de créativité et de croissance.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e Spécialiste en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe Personnes et Culture, basée à notre siège social situé dans l’est de Montréal.

En intégrant une équipe dynamique composée de cinq professionnels passionnés de l’acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et l’embauche des meilleurs talents pour une variété de postes à travers l’organisation.

Au-delà du recrutement, vous aurez l’occasion de contribuer à des projets stratégiques et à des initiatives innovantes en acquisition de talents. Que ce soit en matière de marque employeur, d’expérience candidat, d’optimisation des processus ou de développement de nouvelles stratégies de recrutement, vous participerez activement à l’évolution de nos pratiques en lien avec notre vision Personnes et Culture.

Si vous aimez établir des relations de confiance et conseiller les gestionnaires, ce poste est pour vous.

Avant tout, nous recherchons une personne passionnée par le recrutement, les relations humaines et l’expérience candidat.

Vous possédez au moins trois années d’expérience en acquisition de talents et avez démontré votre capacité à développer et entretenir des relations solides avec les candidats, les gestionnaires et les différents partenaires d’affaires. Cette expertise vous permet d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle, puisque vous collaborerez régulièrement avec des collègues et candidats à travers le Canada.

Nous recherchons également une personne proactive, curieuse et créative, capable de remettre en question le statu quo et de proposer des approches novatrices pour attirer les talents dans un marché hautement compétitif.

Enfin, votre sens du service, votre capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et votre désir de contribuer à une équipe collaborative feront de vous un atout précieux au sein de notre organisation.

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de nos expressions personnelles, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.