Spécialiste en acquisition de talents

Globatech; Quebec; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

REER collectif

Assurances collectives

Télémédecine

PAE

Stationnement gratuit

Activités sociales

Job summary

Globatech, basé à Québec, recherche un spécialiste en acquisition de talents pour piloter le recrutement interne, desde l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources.

Le rôle implique d’améliorer les pratiques RH, d’innover les moyens de génération de candidatures et de soutenir les gestionnaires dans la rétention du personnel, tout en coordonnant l’accueil des nouveaux employés.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et en chasse de tête.
• Bonne capacité à comprendre les besoins internes et prioriser les actions.
• Bonne communication avec les candidats et les gestionnaires.
• Goût du travail en équipe et des environnements dynamiques.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre et définir les besoins en recrutement.
• Piloter le processus de recrutement, de l’affichage au montage des contrats.
• Innover pour générer des candidatures via réseaux sociaux et démarchage.
• Améliorer les pratiques de chasse de tête et dénicher des candidatures pertinentes.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employé(e)s avec les RH et gestionnaires.
• Participer aux événements de recrutement et développer des partenariats éducatifs.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et suivre les indicateurs de performance.

Skills

Recrutement

Chasse de tête

Communication

Travail en équipe

Gestion du temps

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou administration RH

Tools

Office Suite

Job description

Basé dans la ville de Québec, le spécialiste en acquisition de talents sera responsable de piloter le processus de recrutement pour ses clients internes, de la compréhension des besoins relatifs aux postes jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Il travaille à améliorer les pratiques générales de recrutement à différents niveaux, incluant l’optimisation des plateformes d’affichage, les pratiques de chasse de tête et le processus d’intégration des employé(e)s.

Tâches et responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre et définir les besoins en recrutement.
• Piloter le processus de recrutement, de l’affichage au montage des contrats.
• Innover dans les moyens pour générer des candidatures (outils promotionnels de référencement, réseaux sociaux, démarchage, etc.).
• Améliorer les pratiques de chasse de tête de candidat(e)s et en effectuer au quotidien pour dénicher des candidatures intéressantes.
• Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employé(e)s avec les conseillers RH et gestionnaires concernés.
• Participer aux événements de recrutement (salons de l'emploi, campus, etc.).
• Développer des liens et partenariats avec des établissements d’enseignement et associations professionnelles.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires pour favoriser la rétention du personnel.
• Développer et tenir à jour les différents indicateurs de performance et effectuer des analyses internes pour améliorer nos performances RH.

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et en chasse de tête.
• Capacité à saisir avec précision les besoins des clients internes et à établir les priorités.
• Facilité de communication avec les candidat(e)s.
• Désir de travailler en équipe.
• Bonne connaissance de la suite Office.

Avantages à travailler au sein de notre groupe

• Possibilité télétravail 2 journées par semaine (au terme de l’intégration).
• REER collectif.
• Des assurances collectives 50/50 + télémédecine et PAE.
• Programme d’aide aux employés.
• Le stationnement gratuit.
• Des activités sociales.

Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seules les candidatures retenues seront contactées.