Spécialiste en acquisition de talents

Kruger Products LP; Gatineau; Hybrid; CAD 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise en constante évolution recherche un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique la gestion du processus de recrutement, l'influence des gestionnaires sur les meilleures pratiques et la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents. Avec des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif, cette position offre un salaire concurrentiel et des avantages attrayants. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Régime d'assurance collective

Régime de REER collectif

Régime annuel bien-être de 300$

Politique de vacances avantageuse

Programme d'aide aux employés

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais.
• Être membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines est un atout.

Responsibilities

• Responsable du cycle complet du processus de recrutement.
• Conseiller les gestionnaires dans la recherche de talents.
• Mettre en œuvre des stratégies innovantes de recherche de talents.

Skills

Leadership

Sourcing

Networking

Recrutement

Créativité

Education

BAC en administration

DEC en administration, option RH

Job description

SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS

Produits Kruger Inc. – Gatineau est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour combler un poste au sein de son équipe des Ressources humaines.

Avantages offerts par la compagnie

• Un régime d’assurance collective complet à moindre coût pour l’employé ;
• Un régime de REER collectif avec contribution de l’employeur ;
• Un régime annuel bien-être de 300$ ;
• Une politique de vacances qui permet de reconnaître les années d’expérience pertinentes ;
• Programme d’aide aux employés.

Ce que tu auras en te joignant à l’équipe

• Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle ;
• Un régime de bonification au rendement ;
• Une possibilité de progresser et de développer tes compétences au sein de l’entreprise.

Profil recherché

• Faire preuve de leadership dans le cadre de ses suivis ;
• Un goût prononcé pour aller à la rencontre des meilleurs talents ;
• Faire preuve d’initiative ;
• Les meilleures stratégies de sourcing, de réseautage et de recrutement ne sont pas un secret pour toi ;
• Ton carnet de contacts mais surtout ta créativité te permet d’orienter tes actions pour obtenir les meilleurs résultats.

Description des tâches

Relevant du Directeur(trice) ressources humaines, le(la) Spécialiste en acquisition de talents aura comme principal mandat de véhiculer les valeurs de l’entreprise tout en recherchant les meilleurs talents ainsi qu’assurer une expérience candidat favorisante. Plus précisément, tes responsabilités seront :

Volet recrutement :

• Responsable du cycle complet du processus de recrutement (affichage, tri et sélection, entrevues téléphoniques et en personne, prise de référence et vérification des antécédents, etc.) ;
• Conseiller et influencer les gestionnaires dans la recherche de talent pour leur équipe (portrait du marché, approches à privilégier, bonnes pratiques d’entrevues à adopter, etc.) ;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les gestionnaires, les fournisseurs, ainsi que certaines institutions scolaires afin de créer un partenariat basé sur la réussite et la crédibilité ;
• Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherche de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes tout en assurant une expérience candidat hors pair ;
• Restez à l’affût des tendances et des techniques de recrutement novatrices pour être compétitif dans les bonnes pratiques de recrutement.

Exigences du poste

• Détenir un BAC en administration, ressources humaines ou un DEC en administration, option RH combiné à une expérience significative ;
• Détenir 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais ;
• Être membre de l’ordre des conseillers(ères) en ressources humaines (atout).

* « La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais ».

Horaire du poste

• Horaire de travail du lundi au vendredi ;
• Avoir une certaine mobilité afin de pouvoir aller à la rencontre des gens un peu partout en province selon les mandats et le besoin ;
• Télétravail en raison d’une journée par semaine (référence Politique interne).

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu'entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Vous voulez en savoir plus? Attendez-vous à accomplir de grandes choses avec Produits Kruger.

Nous tenons à remercier tous les candidats pour leur intérêt à l’endroit de Produits Kruger. Seuls les candidats retenus seront conviés à une entrevue.

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La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

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