Spécialiste en acquisition de talent technique

Spiria; Montreal; Hybrid; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Spiria, Montréal, recrute un spécialiste en acquisition de talent technique pour piloter le cycle complet de recrutement et offrir une expérience candidat humaine et transparente. Vous déterminerez les meilleures stratégies d’acquisition, approcherez talents actifs et passifs, et coordonnerez les évaluations avec les managers et experts techniques, tout en renforçant la marque employeur.

Modalité hybride avec présence au bureau de Montréal 2 jours/semaine; échelle salariale de 80 000 $ à 110 000

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, idéalement dans le secteur des TI, en firme de services-conseils ou en agence.
• Bonne compréhension des métiers du développement logiciel (technologies, rôles, niveaux de séniorité).
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, LinkedIn Recruiter), des médias sociaux et des outils d’IA.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de Lever est un atout.
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de négociation pour convaincre et conclure des embauches tout en maintenant l’équité interne.
• Capacité à mener plusieurs mandats de front et à ajuster rapidement les priorités.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme est essentiel pour ce rôle);
• Connaissance de l’outil MPO, un atout.

Responsibilities

• Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche.
• Déterminer les meilleures stratégies d’acquisition de talents (pigiste, partenaire, employé(e), etc.) et formuler des recommandations.
• Repérer et approcher des talents actifs et passifs par LinkedIn Recruiter, les références internes, les communautés techniques, les événements et toute autre méthode de sourcing prometteuse.
• Coordonner les étapes de sélection avec l’ensemble des intervenant(e)s (gestionnaires, expert(e)s techniques) et veiller à ce que les évaluations soient structurées, cohérentes et équitables.
• Évaluer les candidatures, documenter les échanges dans l’ATS et formuler des recommandations d’embauche.
• Collaborer avec les directeur(trice)s de compte pour anticiper les besoins en talents liés aux nouvelles occasions d’affaires chez nos clients actuels.
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Marketing.
• Assurer la qualité de l’expérience candidat à toutes les étapes du processus.
• Participer à l’amélioration de nos processus d’acquisition de talents.

Skills

Recrutement cycle complet

Sourcing avancé

LinkedIn Recruiter

Communication et négociation

ATS (Lever)

Bilingue FR/EN

Tools

Lever

LinkedIn Recruiter

Outil MPO

Job description

Chez Spiria, la qualité de nos solutions repose directement sur la qualité des personnes qui les conçoivent. Nous recherchons une personne qui sera responsable d’attirer, d’évaluer et de convaincre les meilleurs talents en développement logiciel, en analyse d’affaires, en assurance qualité, en gestion de projets et en design.

Vous relèverez de la vice-présidente culture et talents, et agirez comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires. Vous piloterez le cycle complet de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre. Tout au long du processus, vous offrirez une expérience candidat humaine et transparente. Vous contribuerez aussi à faire rayonner Spiria comme employeur de choix et à faire évoluer nos pratiques d’acquisition de talents.

En tant que spécialiste en acquisition de talent technique chez Spiria, vous serez amené(e) à

• Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche;
• Déterminer les meilleures stratégies d’acquisition de talents (pigiste, partenaire, employé(e), etc.) et formuler des recommandations;
• Repérer et approcher des talents actifs et passifs par LinkedIn Recruiter, les références internes, les communautés techniques, les événements et toute autre méthode de sourcing prometteuse;
• Coordonner les étapes de sélection avec l’ensemble des intervenant(e)s (gestionnaires, expert(e)s techniques) et veiller à ce que les évaluations soient structurées, cohérentes et équitables;
• Évaluer les candidatures, documenter les échanges dans l’ATS et formuler des recommandations d’embauche;
• Collaborer avec les directeur(trice)s de compte pour anticiper les besoins en talents liés aux nouvelles occasions d’affaires chez nos clients actuels;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Marketing;
• Assurer la qualité de l’expérience candidat à toutes les étapes du processus;
• Participer à l’amélioration de nos processus d’acquisition de talents.

Les clés de votre succès

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, idéalement dans le secteur des TI, en firme de services-conseils ou en agence;
• Bonne compréhension des métiers du développement logiciel (technologies, rôles, niveaux de séniorité);
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, LinkedIn Recruiter), des médias sociaux et des outils d’IA;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de Lever est un atout;
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de négociation pour convaincre et conclure des embauches tout en maintenant l’équité interne;
• Capacité à mener plusieurs mandats de front et à ajuster rapidement les priorités;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme est essentiel pour ce rôle);
• Connaissance de l’outil MPO, un atout.

Modalité d'emploi

• Mode de travail hybride avec présence au bureau de Montréal 2 jours par semaine;
• Échelle salariale : 80 000 $ à 110 000 $, sur une base de 37,5 heures par semaine.

Environnement de travail

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

À propos de nous!

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Avis sur l’IA

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.