Spécialiste des talents

New Brunswick Liquor Co; Fredericton; Remote; CAD 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail à distance

Job summary

ANBL (Alcool NB Liquor) cherche un(e) spécialiste des talents pour diriger le recrutement, évaluer et embaucher des talents variés à travers la province. Le poste implique la gestion du cycle de recrutement, la collaboration avec les responsables et l’élaboration d’offres conformes aux conventions collectives.

Ce rôle exige au moins 2 ans d’expérience, un bilinguisme FR/EN et une connaissance approfondie des outils ATS et LinkedIn Recruiter.

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans en recrutement à grande échelle.
• Connaissance pratique des conventions collectives.
• Maîtrise du cycle complet de recrutement et sourcing.
• Bilinguisme français/anglais exigé.

Responsibilities

• Diriger le cycle complet de recrutement, publication d’offres et sélection.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les besoins.
• Construire et entretenir des viviers de talents.
• Veiller au respect des conventions collectives et des lois du travail.

Skills

Bilinguisme anglais-français

Gestion du recrutement

Service client

Communication écrite/orale

Education

Formation en ressources humaines

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Outils de sourcing

Job description

Spécialiste des talents

8330 Temps plein non-syndiqué-e Contributeur individ Fredericton, NB, CA

Il y a 4 jour(s) Identifiant de la demande: 3454

Spécialiste des talents

Informations essentielles sur le poste

Titre du poste:Spécialiste des talents

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, est requise.

Lieu de travail : À distance, au Nouveau-Brunswick

Qui sommes-nous ?

Classée parmi les meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025 et 2026, ANBL est fière de la culture axée sur les personnes que nous avons bâtie avec les membres de notre équipe. Alcool NB Liquor (ANBL) est une société d’État provinciale chargée de l’achat, de l’importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées dans la province.

Notre société sœur, Cannabis NB (CNB), gère la vente au détail de cannabis dans la province, en proposant des produits sûrs et légaux tout en mettant l’accent sur la sensibilisation, la sécurité et un accès responsable.

Ensemble, ANBL et CNB reversent 100 % de leurs bénéfices au gouvernement du Nouveau-Brunswick au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en servant de manière responsable leurs clients et les communautés de toute la province.

La responsabilité sociale d’entreprise chez ANBL

Chez ANBL, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie de responsabilité sociale d’entreprise, nous nous engageons à :

• Pratiquer une vente responsable grâce à notre programme VÉRIFIEZ 30, qui prévoit que les clients paraissant avoir moins de 30 ans devront présenter une pièce d’identité valide avec photo.
• Assurer la sécurité alimentaire grâce à notre partenariat avec Feed Nourrir NB afin d’aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.
• Aider les Néo-Brunswickois à rentrer chez eux en toute sécurité grâce à notre programme « Safe Ride », qui offre un transport GRATUIT lors des événements parrainés par ANBL.

Aucune de ces initiatives ne serait possible sans nos plus de 800 collaborateurs, qui constituent le moteur de notre organisation et ont choisi ANBL comme employeur.

Quels sont les avantages pour vous ?

Faire partie de l'équipe d'ANBL, c'est travailler au sein d'une organisation qui valorise ses collaborateurs et encourage chacun à s'exprimer. Notre équipe est fière de contribuer au bien-être des communautés et de la province que nous servons.

Chez ANBL, nous favorisons également l'épanouissement personnel et professionnel grâce à des opportunités de développement internes et externes, notamment notre programme de développement du leadership.

À propos du poste de spécialiste des ressources humaines

Chez Alcool NB Liquor, nous recherchons des personnes dont les valeurs correspondent aux nôtres : intégrité, bienveillance, confiance, esprit communautaire et célébration. Nous apprécions les collaborateurs qui savent travailler en équipe, prendre des décisions réfléchies, soutenir leurs collègues et qui sont fiers d’offrir des expériences exceptionnelles tout en célébrant ensemble les réussites.

En tant que spécialiste des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l’évaluation et l’embauche de talents pour un large éventail de postes, syndiqués ou non, au sein d’ANBL. En étroite collaboration avec les responsables du recrutement, vous gérerez l’ensemble du cycle de recrutement, de la planification des effectifs et de la stratégie de sourcing à la sélection des candidats, en passant par l’élaboration des offres d’emploi et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous agirez en tant que conseiller de confiance, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques en matière de recrutement tout en aidant les responsables à identifier les talents qui contribueront à la réussite opérationnelle et organisationnelle.

Il s’agit d’un poste fortement axé sur la collaboration, qui nécessite de nouer des relations solides avec les dirigeants, les employés et les partenaires externes dans toute la province. Le candidat retenu apportera une expérience du recrutement dans un environnement syndiqué ainsi qu’une bonne compréhension des dispositions des conventions collectives ayant une incidence sur le processus d’embauche. Grâce à des visites régulières en magasin, des salons de l’emploi, des événements de réseautage et des partenariats communautaires, vous contribuerez à renforcer l’image de marque d’ANBL en tant qu’employeur et à développer des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre. Vous êtes un(e) professionnel(le) axé(e) sur les relations humaines, qui s'épanouit dans un environnement dynamique, apprécie les contacts avec les autres et se passionne pour offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu'aux responsables du recrutement.

Responsabilités supplémentaires

• Diriger l’ensemble du cycle de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la prospection, la présélection, les entretiens, la sélection et la préparation des offres d’embauche.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en talents, élaborer des stratégies de recrutement et soutenir les initiatives de planification des effectifs.
• Constituer et entretenir des viviers de talents grâce à une recherche proactive de candidats, au réseautage, aux salons de l’emploi, aux partenariats communautaires et aux initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur.
• Veiller à ce que les activités de recrutement soient menées conformément aux dispositions des conventions collectives, aux politiques de l’organisation et à la législation du travail applicable.
• Développer et entretenir des relations positives avec les candidats et les responsables du recrutement afin d’offrir une expérience de recrutement exceptionnelle.
• Tenir à jour des dossiers de recrutement précis, des systèmes de suivi des candidats et la documentation relative aux embauches.

Quelles sont les compétences requises pour réussir à ce poste ?

• Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, avec une spécialisation dans le recrutement à grande échelle.
• Formation supérieure ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Connaissance pratique des dispositions des conventions collectives et de leur application aux pratiques de recrutement et d’embauche.
• Expérience dans l’utilisation des systèmes de suivi des candidats (ATS), de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de sourcing.
• Grand souci du détail et capacité à travailler dans l’urgence.
• Maîtrise avancée des applications Microsoft Office.
• Excellent sens du service client et capacité à communiquer efficacement avec des personnes de tous niveaux et d’horizons divers.
• Solides connaissances des meilleures pratiques en matière de recrutement et des principes fondamentaux de la législation du travail.

Serait un atout si vous aviez :

• Une bonne connaissance des plateformes SIRH telles qu’ADP Workforce Now.
• Une expérience dans l’élaboration d’indicateurs de recrutement, de rapports et d’analyses d’embauche.
• Une participation à des initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur, à des salons de l’emploi, au recrutement sur les campus ou à des initiatives de sensibilisation communautaire.
• Des connaissances en matière de planification des effectifs, de planification de la relève et de développement du vivier de talents.

Établissement de relations et collaborations : établit des partenariats solides avec les responsables du recrutement, les collaborateurs, les candidats, les établissements d’enseignement et les organisations communautaires. Travaille en collaboration pour comprendre les besoins de l’entreprise et proposer des solutions de recrutement efficaces.

Planification et organisation : gère plusieurs priorités, échéances et activités de recrutement en faisant preuve d’un grand souci du détail et d’un suivi rigoureux.

Communication : Communique de manière claire, professionnelle et efficace avec les candidats, les responsables et les parties prenantes, en adaptant son message à des publics et des situations variés.

Capacité d’adaptation et amélioration continue : Accueille favorablement le changement, recherche des opportunités d’amélioration des processus et ajuste efficacement ses priorités dans un environnement en constante évolution.

Attraction des talents : Élabore et met en œuvre des stratégies de sourcing efficaces pour attirer des talents diversifiés et de haut niveau sur des marchés du travail concurrentiels.

Compétences linguistiques

• Le bilinguisme dans les deux langues officielles est obligatoire.

Lieu de travail :

• Le candidat retenu devra résider au Nouveau-Brunswick au moment de son embauche.
• Des déplacements semi-réguliers seront nécessaires pour assister à des réunions, effectuer des visites en magasin, participer à des conférences et des salons de l'emploi.

Informations sur la rémunération :

Informations sur les avantages sociaux :

• Ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une couverture médicale et dentaire ainsi qu’un régime de retraite généreux.
• Accès à un compte de dépenses de santé ou à une aide au bien-être
• Possibilités de développement professionnel, notamment des formations et un accompagnement pour l’apprentissage continu et l’évolution de carrière
• L’opportunité de travailler avec un groupe diversifié de professionnels au sein d’un secteur dynamique et en constante évolution.
• Travail à distance

Remarque

• Seuls les candidats légalement autorisés à travailler au Canada seront pris en considération.
• Seuls les candidats âgés d’au moins 19 ans seront pris en considération.

Alcool NB Liquor (ANBL) est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à refléter la diversité des communautés que nous desservons. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible, et des aménagements peuvent être mis en place sur demande, à toutes les étapes du processus de sélection.

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