Spécialiste de la fiabilité des locomotives

Spécialiste de la fiabilité des locomotives

POSTE : Spécialiste de la fiabilité des locomotives
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Gestionnaire principal des opérations
DIVISION : Entretien mécanique des actifs ferroviaires
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 300-45-26
SALAIRE : De 81 900 $ à 96 356 $

QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la spécialiste de la fiabilité des locomotives joue un rôle essentiel dans la supervision du programme d’entretien des locomotives, en veillant à ce que les contrôles réguliers, les inspections et les réparations soient systématiquement effectués. Le ou la titulaire doit voir à l’amélioration continue du programme d’entretien afin d’adapter celui ci à l’évolution des besoins. Le ou la titulaire doit veiller au strict respect de la portée des travaux, répondre aux exigences des clients et garantir que tous les travaux d’entretien sur les locomotives internes et externes sont conformes aux normes spécifiées.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

1. Contribuer à l’établissement des calendriers d’entretien, des procédures, des améliorations et des remises en état pour les locomotives nouvelles et existantes.
2. Enquêter sur les problèmes relatifs aux locomotives et recommander des mesures correctives.
3. Offrir un soutien technique aux entrepreneurs et aux employés chargés de l’entretien pour les questions relatives aux locomotives.
4. Examiner et analyser tous les indicateurs de rendement clés en matière de fiabilité des locomotives, cerner les tendances en matière de défaillance, élaborer des stratégies et des processus d’amélioration de la fiabilité et réaliser des études de fiabilité pour les clients.
5. Inspecter et examiner les locomotives avant leur sortie de l’atelier pour confirmer que tous les travaux requis par le programme d’inspection et d’entretien ont été effectués.
6. Donner des conseils sur l’amélioration des processus pour le programme d’entretien des locomotives, y compris, mais sans toutefois s’y limiter, les moteurs de locomotives et les remises en état.
7. Offrir un soutien en ce qui concerne le programme d’entretien du parc en veillant à ce que les calendriers d’entretien soient respectés.
8. Assurer la surveillance de la fiabilité des composants au moyen d’un suivi statistique afin de relever les domaines problématiques et de proposer des solutions.
9. Évaluer les nouvelles technologies et les améliorations visant à accroître l’efficacité et la fiabilité des locomotives.
10. Offrir un soutien relatif aux opérations mécaniques par l’intermédiaire de la prestation d’un soutien à l’atelier.
11. Participer à l’analyse des causes profondes des défaillances quotidiennes des locomotives ou au dépannage, le cas échéant.
12. Procéder à des examens approfondis pour évaluer l’état général des locomotives des clients.
13. Mettre en œuvre des plans d’action pour assurer le bon fonctionnement des locomotives et veiller à ce que toutes les exigences soient satisfaites en ce qui concerne la prestation du service et le respect des obligations contractuelles.
14. Inspecter et examiner les locomotives externes afin de confirmer que la portée des travaux a été respectée avant de les livrer aux clients.
15. Collaborer avec l’équipe de direction pour donner des conseils en ce qui concerne les possibilités, les domaines d’amélioration et les lacunes des projets afin de garantir que le travail sur les projets de locomotives externes est réalisé conformément aux spécifications.
16. Communiquer avec les clients externes au sujet de la portée et des échéanciers des travaux et suggérer des améliorations pour les remises en état de locomotives.

EXIGENCES :

1. Diplôme d’études secondaires de l’Ontario (DESO) ou certificat d’équivalence d’études secondaires.
2. Certificat de qualification dans l’un des métiers suivants : Technicien/technicienne de camion et d’autobus, Technicien/technicienne d’équipement lourd, Technicien/technicienne d’automobiles, Électricien/électricienne, Monteur ajusteur/monteuse ajusteuse de charpentes métalliques, Tuyauteur/tuyauteuse, Technicien/technicienne en voitures et wagons de chemin de fer.
3. Au moins 5 ans d’expérience dans l’entretien, la conception, la fabrication et la réparation d’équipements utilisés dans les opérations ferroviaires ou de transport en commun.
4. Expérience dans l’un des domaines suivants : remise en état de moteurs, interprétation de schémas de câblage et de tuyauterie, dessins mécaniques, entretien préventif, inspections de service, peinture, remplacement de moteurs de traction, améliorations et diagnostics électriques.
5. Une expérience de travail dans un environnement syndiqué constitue un atout.
6. Connaissance pratique des règles et règlements établis par Transports Canada (TC) et l’American Association of Railways (AAR).
7. Solide compréhension de tous les métiers et concepts dans les domaines de la mécanique, de l’électricité, de la plomberie et de la soudure.
8. Connaissance pratique de Microsoft Office, AS400, Intelex et SharePoint.
9. Détenir un permis de conduire valide de classe « G » de l’Ontario.
10. Excellentes habiletés de communication de vive voix et par écrit.
11. Excellentes habiletés en matière d’organisation, de planification et de gestion du temps.
12. Autonomie et solides compétences en matière de résolution de problèmes et d’analyse.
13. Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : le 5 mai, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.