Spécialiste de l’acquisition de talents (Ville de Québec)

we+ consultants; Quebec; Hybrid; CAD 97,000 - 131,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil en TI recherche un spécialiste de l’acquisition de talents à Québec. Vous analyserez les besoins de recrutement, identifierez des candidats qualifiés et superviserez le processus d'embauche. Le poste nécessite 2-5 ans d'expérience en acquisition de talents et une bonne connaissance des technologies. Ce rôle hybride offre un bon équilibre travail-vie personnelle et des avantages dès l'embauche.

Benefits

Bonification à la performance

Assurances collectives modulaires

Qualifications

• 2-5 ans d'expérience en Acquisition de Talents.
• Bonne connaissance des domaines technologiques.
• Excellentes compétences en communication.

Responsibilities

• Analyser les besoins en recrutement.
• Identifier des candidats par divers moyens.
• Évaluer les candidats lors des entretiens.
• Planifier les entretiens avec les candidats.
• Superviser les négociations et la sélection.

Skills

Acquisition de Talents en TI

Communication

Organisation

Curiosité

Job description

Spécialiste de l’acquisition de talents (Ville de Québec)

Afin de continuer notre croissance, nous sommes à la recherche de spécialistes en acquisition de talents pour notre bureau de Québec.

We+ est membre de l'Écosystème Alan Allman Associates.

Ainsi de suite de l’union de deux entreprises québécoises à la réputation bien établie, GDG Informatique et Sourcevolution, we+ consultants allie plus de 25 ans d’expérience à une vision moderne des services-conseils : rigueur, proximité et agilité.

Responsabilités principales

• Analyse des besoins en recrutement : Comprendre les compétences techniques requises et les valeurs culturelles de l’entreprise pour chaque poste à pourvoir.
• Sourcing et recherche de talents : Identifier des candidats qualifiés en utilisant des plateformes de recrutement en ligne, les réseaux sociaux, les événements professionnels, et en mobilisant les recommandations internes.
• Évaluation des candidats : Analyser les CV, réaliser des entretiens (en personne ou à distance), évaluer les compétences techniques et comportementales, et vérifier leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Coordination des étapes de recrutement : Planifier les entretiens avec les candidats et les responsables concernés, en assurant un suivi rigoureux.
• Gestion de la sélection et de l’embauche : Superviser les négociations salariales, préparer les offres d’emploi et accompagner le candidat jusqu’à son intégration.

Compétences recherchées

• 2-5 ans en Acquisition de Talents en TI
• Expertise technique : Bonne connaissance des domaines technologiques (langages de programmation, systèmes d’exploitation, bases de données, réseaux, etc.) pour identifier les talents pertinents.
• Excellentes compétences en communication
• Organisation et gestion multitâche
• Qualités relationnelles
• Curiosité et adaptabilité

Autres détails

• Horaire de 35h / semaine pour un vrai équilibre travail-vie personnelle
• Bonification à la performance
• Mode hybride : présentiel au bureau 3 jours par semaine (mardi, mercredi, jeudi)
• Assurances collectives modulaires dès l’embauche

Ce poste est idéal pour une personne proactive, structurée, passionnée par la technologie et souhaitant contribuer à l'acquisition des meilleurs talents dans le domaine des TI à Québec.