Spécialiste de l'acquisition de talents- Talent Acquisition Specialist

Joignez-vous à la famille Delmar en tant que spécialiste de l'acquisition de talents !

En tant que spécialiste de l'acquisition de talents, vous jouerez un rôle crucial dans la formation de la main-d'œuvre de nos opérations dynamiques de logistique et de chaîne d'approvisionnement, en vous assurant que nous attirons et conservons les meilleurs talents qui s'épanouiront au sein de notre organisation. Ce poste est conçu pour quelqu'un qui est enthousiaste à l'idée de former des équipes et de soutenir notre croissance tout en ressentant un véritable sentiment d'accomplissement chaque jour. Si vous souhaitez avoir un impact significatif sur notre entreprise et contribuer à votre propre développement personnel, nous vous encourageons à postuler. Faites partie de notre aventure chez Delmar !

Responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
• Gérer et rationaliser le processus de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à la négociation de l'offre.
• Mener des entretiens approfondis afin d'évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation avec l'organisation.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel et les exigences du poste.
• Utiliser diverses méthodes de recherche, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux et le réseautage pour identifier les candidats.
• Maintenir et améliorer le système de suivi des candidats pour une gestion efficace des candidats.
• Créer des offres d'emploi attrayantes qui reflètent la culture et les valeurs de Delmar.
• Coordonner et participer à l'orientation et à l'intégration des nouveaux employés.
• Apporter un soutien administratif à l'équipe des ressources humaines tout au long du cycle de vie de l'employé.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience confirmée en tant que spécialiste de l'acquisition de talents ou dans une fonction similaire.
• Forte compréhension des processus de recrutement et des meilleures pratiques.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à établir des relations et à collaborer efficacement avec les responsables du recrutement.
• Familiarité avec les systèmes de suivi des candidats et les bases de données RH.
• Vous êtes axé sur les résultats et avez une approche proactive de la recherche de candidats.