Spécialiste de l’acquisition de talents

Arcand et Associés; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Un cabinet de recrutement dynamique recherche un(e) spécialiste en acquisition de talents et ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce poste stratégique offre l'opportunité de façonner l'avenir de l'entreprise en attirant des talents exceptionnels dans le secteur en pleine croissance des technologies créatives et multimédias. Vous superviserez l'ensemble du processus de recrutement et gérerez également les activités liées aux ressources humaines, assurant un environnement de travail harmonieux et motivant.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement dans les secteurs des technologies créatives et multimédias.
• Bonne compréhension des outils de recrutement et des stratégies de sourcing.
• Excellente maîtrise de l'anglais et du français requise.

Responsibilities

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris les offres d'emploi et la conduite des entretiens.
• Administrer et gérer les politiques et procédures RH.
• Superviser les relations avec les employés et résoudre les problèmes sur le lieu de travail.

Skills

Excellentes aptitudes interpersonnelles

Résolution de problèmes et de conflits

Capacité à mener plusieurs tâches de front

Autonomie

Communication

Education

Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, marketing ou domaine connexe

Tools

Système de suivi des candidats (ATS)

Job description

Notre client recherche actuellement un(e) spécialiste en acquisition de talents et en ressources humaines pour les aider à trouver et à soutenir les personnes exceptionnelles qui contribuent à leur succès. Sous la responsabilité directe de leur directeur des opérations, vous serez chargé de l'ensemble du cycle de recrutement et superviserez toutes les activités liées aux ressources humaines. Il s'agit d'une occasion unique d'avoir un impact significatif sur une entreprise en pleine croissance tout en exerçant un métier que vous aimez.

Recrutement (priorité principale)

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces adaptées pour attirer les meilleurs talents dans le secteur des technologies créatives et du multimédia, tant au Canada qu'à l'étranger.
• Identifier et constituer un solide vivier de talents pour les besoins immédiats en matière de recrutement et les postes à pourvoir à l'avenir.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris les offres d'emploi, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens et la présentation des offres.
• Utiliser des stratégies de sourcing proactives, notamment le recrutement par approche directe et le réseautage, pour atteindre les candidats passifs.
• Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins spécifiques des projets, les besoins immédiats et futurs en matière de recrutement et déterminer les profils de candidats idéaux.
• Organiser et représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement, de salons professionnels et / ou d'occasions de réseautage dans le secteur, tout en favorisant les partenariats avec les universités.
• Mettre à jour et gérer la base de données des candidats (ATS), en veillant à l'exactitude des notes, des statuts et de la documentation.
• Surveiller et analyser les indicateurs de recrutement afin d'améliorer en permanence les processus et les résultats.

Gestion des ressources humaines

• Mettre en œuvre, coordonner et superviser toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines
• Servir de point de contact principal pour les questions relatives aux ressources humaines pour les employés et les responsables.
• Administrer et gérer les politiques et procédures RH, en veillant au respect des lois et réglementations applicables.
• Mettre en œuvre et gérer les processus de gestion des performances, y compris la définition des objectifs, les évaluations de performances et les plans de développement des employés.
• Aider à la préparation des contrats de travail, des lettres et autres documents RH, selon les besoins.
• Collaborer avec l'équipe de direction pour assurer une communication fluide et une harmonisation des besoins RH fondamentaux.
• Superviser les relations avec les employés, traiter et résoudre les problèmes et les conflits sur le lieu de travail de manière équitable et cohérente.
• Collaborer avec la haute direction pour fournir des conseils et un soutien dans le cadre des initiatives de recrutement et de planification des effectifs.
• Superviser et gérer les initiatives de développement professionnel et de formation des employés.
• Fournir des conseils, un soutien et un mentorat à tous les niveaux de l'organisation.
• Diplome en ressources humaines, administration des affaires, marketing ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement dans les secteurs des technologies créatives et multimédias.
• Expérience en recrutement international.
• Au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines.
• Bonne compréhension des outils de recrutement, des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des stratégies de sourcing sur les réseaux sociaux.
• Capacité avérée à recruter des talents spécialisés, notamment des développeurs, des ingénieurs, des experts en visualisation de données et des professionnels créatifs possédant une expertise technique.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations à tous les niveaux.
• Connaissance des lois et règlements du Québec en matière d'emploi.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front, à établir des priorités et à s'épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et de conflits.
• Autonome, orienté vers les résultats et proactif
• Excellentes aptitudes en communication, maîtrise de l'anglais et du français requise.