Spécialiste de l’acquisition de talents

Strathmore Landscape Management; Outaouais; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

REER collectif

Croissance professionnelle

Job summary

Strathmore Landscape Management, chef de file canadien en déneigement et aménagement paysager commercial, recrute un(e) Recruteur(se) motivé(e) par le recrutement terrain pour attirer les meilleurs talents dans nos régions d'Ottawa/Gatineau, Toronto et Alberta.

Vous gérerez le processus complet du recrutement pour le personnel saisonnier et permanent, développerez des stratégies innovantes, publierez les affichages, ferez le sourcing actif et conduirez des entretiens téléphoniques ou virtuels

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience en service à la clientèle ou en vente est un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais; une troisième langue est un atout.
• Bonne capacité à travailler avec des objectifs et des commissions.

Responsibilities

• Gérer le processus complet de recrutement pour le personnel saisonnier et permanent dans le déneigement et l’entretien paysager.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
• Publier et diffuser les affichages sur diverses plateformes.
• Faire du sourcing actif (CV, réseaux sociaux, références internes).
• Évaluer les candidatures, présélectionner et réaliser les entretiens téléphoniques ou virtuels.
• Gérer les besoins opérationnels avec les gestionnaires régionaux.
• Maintenir un pipeline de candidats et participer à des salons de l’emploi.
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
• Gérer et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Skills

Communication écrite et orale

Satisfaction client

Orientation résultats

Esprit d'équipe

Tools

Système ATS (ADP)

Job description

Poste : Spécialiste en acquisition de talents

Industrie : Aménagement paysager et gestion de la neige

Strathmore est un chef de file canadien en services de déneigement et d’aménagement paysager commercial. Depuis plus de 60 ans, nous offrons des services exceptionnels à une clientèle variée, incluant des entreprises, universités, organismes gouvernementaux et centres commerciaux. Nous sommes fiers de maintenir un environnement de travail stimulant qui met de l’avant le bien-être de nos employés.

Au fil des années, Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager, établissant la norme d’excellence dans l’industrie canadienne de l’entretien paysager et du déneigement.

Nous sommes également fiers d’être l’une des entreprises les plus respectueuses de l’environnement, les plus diversifiées sur le plan culturel et les plus axées sur les employés au Canada.

Le poste

Nous cherchons à agrandir notre équipe avec un(e) Recruteur(se) motivé(e), passionné(e) par le recrutement terrain, qui contribuera à attirer les meilleurs talents saisonniers et permanents dans nos régions de Ottawa/Gatineau, Toronto et Alberta.

Vos responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement pour du personnel saisonnier et permanent dans le domaine du déneigement et entretien paysager
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents
• Publier et diffuser les affichages de postes sur diverses plateformes
• Faire du sourcing actif (banques de CV, réseaux sociaux, références internes, etc.)
• Évaluer les candidatures, présélectionner et réaliser les entrevues téléphoniques ou virtuelles
• Être proactif(ve) dans la gestion des besoins opérationnels avec les gestionnaires de chaque région
• Maintenir un pipeline de candidats disponibles en tout temps pour répondre rapidement aux besoins
• Participer à des salons et foires de l’emploi pour accroître la visibilité de l’entreprise et recruter activement
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
• Gérer et coordonner l’accueil et l’intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer une transition réussie

Profil recherché

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de volume élevé ou saisonnier
• Expérience en service à la clientèle ou en vente (un atout)
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS), (Système ADP un atout)
• Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais (une troisième langue est un atout)
• Personnalité dynamique, ouverte d’esprit et orientée résultats.
• Proactif(ve) et à l’aise de travailler en collaboration avec les gestionnaires pour anticiper leurs besoins
• Confortable à travailler avec des objectifs chiffrés et des commissions
• Capacité à bien gérer les priorités et à travailler de manière autonome

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif avec commission sur les embauches réussies
• Avantages sociaux dont une assurance collective et un REER collectif
• Opportunité de participer directement à la croissance d’une entreprise nationale
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Possibilité de croissance au sein de l'entreprise