Spécialiste de l’acquisition de talents

freelance.ca; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en recrutement recherche un responsable de l'acquisition de talents en TI à Montréal. Vous serez responsable de l'analyse des besoins de recrutement, de la recherche de candidats, et de l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Le candidat idéal doit avoir 2 à 5 ans d'expérience dans ce domaine, avec d'excellentes compétences en communication et une bonne connaissance des technologies. Ce poste s'adresse à une personne proactive et passionnée par la technologie.

Qualifications

• 2-5 ans d'expérience en Acquisition de Talents en TI.
• Bonne connaissance des domaines technologiques.
• Capacité à dialoguer clairement avec les parties prenantes.

Responsibilities

• Comprendre les compétences techniques requises et les valeurs culturelles.
• Identifier des candidats qualifiés en utilisant diverses plateformes.
• Analyser les CV et réaliser des entretiens.

Skills

Acquisition de Talents en TI

Compétences en communication

Organisation et gestion multitâche

Qualités relationnelles

Expertise technique

Curiosité et adaptabilité

Job description

Responsabilités principales :

• Analyse des besoins en recrutement : Comprendre les compétences techniques requises et les valeurs culturelles de l’entreprise pour chaque poste à pourvoir.
• Sourcing et recherche de talents : Identifier des candidats qualifiés en utilisant des plateformes de recrutement en ligne, les réseaux sociaux, les événements professionnels, et en mobilisant les recommandations internes.
• Évaluation des candidats : Analyser les CV, réaliser des entretiens (en personne ou à distance), évaluer les compétences techniques et comportementales, et vérifier leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Coordination des étapes de recrutement : Planifier les entretiens avec les candidats et les responsables concernés, en assurant un suivi rigoureux.
• Gestion de la sélection et de l’embauche : Superviser les négociations salariales, préparer les offres d’emploi et accompagner le candidat jusqu’à son intégration.

Compétences recherchées :

• 2-5 ans en Acquisition de Talents en TI
• Expertise technique : Bonne connaissance des domaines technologiques (langages de programmation, systèmes d’exploitation, bases de données, réseaux, etc.) pour identifier les talents pertinents.
• Excellentes compétences en communication : Capacité à dialoguer clairement avec les parties prenantes, rédiger des offres attractives et comprendre les besoins spécifiques de l’entreprise.
• Organisation et gestion multitâche : Aptitude à coordonner plusieurs processus de recrutement simultanément avec professionnalisme et rigueur.
• Qualités relationnelles : Création de relations de confiance avec les candidats et les équipes internes, tout en faisant preuve de diplomatie dans les négociations et discussions.
• Curiosité et adaptabilité : Veille active sur les évolutions technologiques et les tendances du secteur pour rester à la pointe des besoins du marché.

Ce poste est idéal pour une personne proactive, passionnée par la technologie et souhaitant contribuer à l'acquisition des meilleurs talents dans le domaine des TI.