Spécialiste adjoint, Opérations RH|Assoc HR Operations Specialist

Keurig Dr Pepper; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada is seeking a Human Resources Operations Specialist to support HR initiatives and processes. This full-time position involves managing employee experiences, administering disability cases, and ensuring compliance in HR systems. The ideal candidate will have a Bachelor's degree in HR or related field and 1-3 years of experience in a dynamic, client-focused environment.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience dans un environnement dynamique, axé sur la relation client.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.

Responsibilities

• Support dans la résolution de diverses situations vécues par les employés.
• Gérer efficacement les dossiers d’invalidité.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue.

Skills

Communication

Customer Service Orientation

Organizational Skills

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Workday

Job description

Overview:

Spécialiste adjoint, Opérations ressources humaines

7260 Saint-Urbain, Montreal

3 jours sur site ou selon les besoins

Permanent, temps plein

Le titulaire du poste de Spécialiste adjoint, Opérations ressources humaines chez Keurig Dr Pepper Canada est responsable d’appuyer le modèle de service et les initiatives des RH de l’entreprise en mettant en œuvre et en administrant les processus opérationnels de base identifiés en matière de RH.

Ce que vous ferez:

• Agir directement sur l’expérience des employés: Support dans la résolution de diverses situations vécues par les employés et gestionnaires. Collaborer avec différentes parties prenantes pour promouvoir les programmes RH auprès des employés.

• Administrer les dossiers d’invalidité: Gérer efficacement les dossiers en collaboration avec les parties concernées, en favorisant un retour au travail durable.

• Maîtriser nos systèmes RH: Assurer la conformité des dossiers dans Workday.
• Gestion de projets et de processus: Participer aux initiatives d’amélioration continue.

Exigences:

• Maturité professionnelle, organisation et précision dans le travail.
• Orientation service client, discrétion et gestion de dossiers sensibles.
• Focalisation sur l’efficacité des processus tout en préservant l’expérience employé.
• Capacité à établir de solides relations avec partenaires RH et leaders.

Ce que vous devez avoir:

• Baccalauréat en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un environnement dynamique, axé sur la relation client.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.
• Familiarité avec les systèmes SIRH et suite Microsoft Office.

Le masculin générique est utilisé pour simplifier le texte, sans intention discriminatoire.