Spécialiste acquisition et développement de talent - TEMPORAIRE

NūMove Robotics & Vision; Mirabel; On-site; CAD 50,000 - 90,000; Full time

Job summary

Rejoignez une entreprise dynamique où chaque contribution compte ! En tant que Spécialiste Acquisition de Talents, vous aurez l'opportunité de développer des bassins de talents et de gérer le processus de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour optimiser l'expérience candidat et mettre en œuvre des programmes de développement des talents. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Ensemble, créons un impact positif et faisons la différence dans notre secteur.

Qualifications

• Expérience avérée en recrutement et développement des talents.
• Diplôme en ressources humaines ou expérience équivalente.

Responsibilities

• Concevoir des stratégies de recrutement innovantes.
• Gérer le processus de recrutement pour tous les postes.
• Développer des stratégies de sourcing ciblées.

Skills

Recrutement

Développement des talents

Communication orale

Communication écrite

Planification

Organisation

Bilinguisme français/anglais

Proactivité

Créativité

Leadership

Education

Diplôme en ressources humaines

Expérience équivalente

Tools

Microsoft Office

ADP

Job description

Possibilité de 4 jours de travail par semaine - Mandat jusqu'au 19 décembre 2025

Rejoignez l'Aventure HALO PHARMA : Ensemble, Créons un Impact !

Chez Halo Pharma, nous sommes une entreprise ambitieuse, déterminée à faire la différence pour nos clients. Dans notre environnement de travail dynamique et convivial, l’ambiance est à la fois respectueuse et stimulante. Chaque contribution compte, et nous croyons fermement que le succès se construit ensemble.

L’humain est au cœur de notre culture d'entreprise. Nous comprenons que la vie ne se limite pas au travail, c'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pourrez ainsi vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

Notre quotidien est rythmé par une collaboration active et une quête d'excellence. Chaque membre de notre équipe est engagé à apporter sa pierre à l'édifice, à partager des idées novatrices et à travailler main dans la main pour atteindre nos objectifs communs. Si vous êtes passionné(e) et déterminé(e) à faire avancer les choses, vous êtes au bon endroit !

Nous mettons également un point d'honneur à offrir des opportunités de développement. Si vous êtes curieux(se) et désireux(se) d'apprendre, vous découvrirez chez nous des ressources et des projets qui vous permettront d’évoluer. N’oublions pas nos activités sociales, qui sont l’occasion parfaite de tisser des liens et de célébrer nos succès ensemble.

Alors, êtes-vous prêt(e) à rejoindre une équipe où vous pourrez non seulement contribuer, mais aussi grandir et vous épanouir ? Ensemble, faisons la différence et créons un avenir prometteur !

Objectifs du poste

Relevant de la Directrice Ressources Humaines, le/la Spécialiste Acquisition de Talents aura pour principales responsabilités de développer des bassins de talents, gérer le processus de recrutement, et mettre en œuvre des programmes de développement des talents pour soutenir la croissance de l’organisation. La personne idéale possède une expérience en repérage de candidats, collabore avec les gestionnaires d’embauche, et peut les conseiller sur les meilleures pratiques d’embauche, de planification et de développement des talents.

Responsabilités principales

1. Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils.
2. Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes.
3. Développer des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, job boards spécialisés, partenariats, événements, références internes, etc.).
4. Optimiser les processus et outils de recrutement (entretiens, intégration) pour une expérience candidat fluide et engageante.
5. Collaborer avec les partenaires et les directeurs pour anticiper les besoins en recrutement.
6. Assurer une expérience positive pour les candidats.
7. Agir en ambassadeur de la marque employeur et développer sa visibilité via divers événements et stratégies.
8. Créer et diffuser du contenu attractif sur les réseaux sociaux et plateformes de recrutement.
9. Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements.
10. Mettre en œuvre des programmes de développement des talents, incluant formations, plans de carrière et initiatives pour une culture axée sur le développement.
11. Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement et développement des talents.
12. Se tenir à jour des tendances et meilleures pratiques dans ces domaines.

Qualifications, expérience et compétences

• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent, ou expérience équivalente.
• Expérience avérée en recrutement et développement des talents.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacités de planification, organisation et adaptation.
• Relations interpersonnelles, esprit de collaboration et leadership.
• Proactivité, créativité et innovation.
• Compétences organisationnelles et gestion de priorités multiples.
• Connaissance des outils et plateformes de recrutement en ligne.
• Bilinguisme français/anglais, parlé et écrit.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); connaissance d’ADP est un atout.

Une expérience ou formation équivalente sera considérée.