Spécialiste Acquisition de Talents — Télétravail Flexible

OSL Retail Services Inc; Quebec; Remote; CAD 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Horaires flexibles 8h-18h

Environnement dynamique

Job summary

OSL recherche un spécialiste d’acquisition de talents pour piloter le cycle de recrutement des équipes sur le terrain et en entreprise, en télétravail depuis le Canada. Vous collaborerez avec les RH, les responsables de programme et les recruteurs pour anticiper les besoins et attirer des talents qualifiés.

Vous gérerez des campagnes de sourcing, réaliserez des entretiens et présenterez des rapports, tout en promouvant l’expérience candidat et la marque du client et d’OSL.

Qualifications

• Expérience en recrutement d'environ 18 à 24 mois, idéalement dans la vente.
• Connaissance du domaine commercial et des ventes.
• Créatif et méthodique dans les stratégies de sourcing.
• Motivation élevée et atteinte d’objectifs.
• Capacité à gérer volumes et priorités multiples.
• Disponibilité en soirées et fins de semaine selon les besoins.
• Maîtrise de MS Office et des ATS/sites d’annonces.

Responsibilities

• Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins en recrutement et concevoir des campagnes de sourcing.
• Recruter pour les magasins et les postes corporate à volume élevé.
• Devenir ambassadeur de la marque et promouvoir l’expérience candidat.
• Établir des connexions avec les gestionnaires pour définir les profils recherchés.
• Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement.
• Conduire des entretiens collectifs et salons de l’emploi.
• Encourager le programme de référence interne des employés.

Skills

Recrutement 18-24 mois

Connaissance vente

Stratégies de sourcing

Orientation résultats

Gestion des volumes

Disponibilité soir/weekend

MS Office & ATS

Job description

OSL recherche un spécialiste d’acquisition de talents pour piloter le cycle de recrutement des équipes sur le terrain et en entreprise, en télétravail depuis le Canada. Vous collaborerez avec les RH, les responsables de programme et les recruteurs pour anticiper les besoins et attirer des talents qualifiés.

Vous gérerez des campagnes de sourcing, réaliserez des entretiens et présenterez des rapports, tout en promouvant l’expérience candidat et la marque du client et d’OSL.