Spécialiste Acquisition de Talents — Recrutement Global

Progesys Inc; Laval (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Prestations de santé et dentaires dès

Mobilité internationale

Projets d'envergure

Équipe curieuse et ouverte d'esprit

Salle de sport sur place (Laval)

Job summary

Progesys Inc., firme reconnue en gestion de projets industriels, recherche un spécialiste en acquisition de talents basé au siège de Laval (Canada). Vous dirigerez les stratégies de dotation, publierez les postes, réaliserez les entrevues et conduirez le sourcing, y compris le recrutement cadre à l’échelle internationale.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en affaires, ressources humaines ou relations industrielles, 5–10 années d’expérience, et un bilinguisme essentiel.

Qualifications

• Rédiger et publier les postes, trier les CV, réaliser entretiens téléphoniques et en personne, vérifier les références.
• Conseiller sur le processus de recrutement, marchés de candidats et ressources humaines.
• Présenter des stratégies de recrutement adaptées et communiquer l’avancement des démarches.
• Rechercher proactivement des candidats et bâtir un bassin de talents (headhunting et sourcing).

Responsibilities

• Réaliser les étapes du processus de dotation: rédiger et afficher les postes, trier les CV, entretiens et références.
• Conseiller sur le processus et les marchés de candidats et ressources.
• Présenter des stratégies et communiquer l’avancement des démarches.
• Rechercher proactivement des candidats et bâtir un bassin de talents.

Skills

Bilinguisme anglais/français

Sourcing de candidats passifs

Médias sociaux

Relation client et service

Communication interpersonnelle

Education

Baccalauréat en affaires ou ressources humaines ou relations industrielles

Tools

Outlook

Word

Excel

Job description

Progesys Inc., firme reconnue en gestion de projets industriels, recherche un spécialiste en acquisition de talents basé au siège de Laval (Canada). Vous dirigerez les stratégies de dotation, publierez les postes, réaliserez les entrevues et conduirez le sourcing, y compris le recrutement cadre à l’échelle internationale.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en affaires, ressources humaines ou relations industrielles, 5–10 années d’expérience, et un bilinguisme essentiel.