Spécialiste Acquisition de talents-CA

Canadian National Inc.; Edmonton; Hybrid; CAD 74,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime annuelle

ESIP

Régime de retraite

Avantages sociaux

Job summary

Canadian National Inc. recherche un spécialiste Acquisition de talents pour diriger le cycle complet de recrutement au Canada et aux États‑Unis, de l’affichage à la présélection et aux entrevues, avec une attention particulière à l’expérience candidat et à la conformité des données.

Le poste exige au moins 2 ans d’expérience en recrutement dans le domaine du transport ou équivalent, et une maîtrise du français et de l’anglais, avec un modèle de travail hybride et des opportunities de

Qualifications

• Recrutement: au moins 2 ans d'expérience dans le transport ou métiers spécialisés.
• Baccalauréat en ressources humaines requis; expérience équivalente acceptée.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit; connaissance des pratiques d'entrevues et de négociations.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet du recrutement pour le Canada et les États‑Unis, affichage, sourcing, présélection et entretiens.
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
• Gérer les offres d'emploi et les négociations.
• Maintenir l'intégrité des données dans le système ATS et veiller au respect des politiques et exigences réglementaires.
• Collaborer avec les gestionnaires et les équipes Acquisition de talents pour partager les meilleures pratiques.

Skills

Gestion des parties prenantes

Lecture de l'environnement

Instaurer la confiance

Écoute

Flexibilité interpersonnelle

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Système de suivi des candidatures

Microsoft Office

Job description

Veuillez noter que la langue que vous sélectionnez sur ce site sera la langue principale utilisée pour toutes les communications futures concernant votre candidature.

Description de l’emploi Spécialiste Acquisition de talents-CA ID de dem.: 802 Emplacement de l’emploi: Edmonton - AB, Montreal - QC, Toronto - ON Unité commerciale: Ressources humaines et SST Division de plus haut niveau: Services aux employés Date de début de la publication: 2026-10-02 Date de fin de la publication: 10-16-26 Exigence de bilinguisme français/anglais: Oui Fourchette salariale:74200 - 97000 $ Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.
Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients. Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière !

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste est responsable d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents afin de soutenir l'objectif du CN d'être le transporteur ferroviaire de premier choix en Amérique du Nord. Elle assure l'engagement des candidatures tout au long du cycle de recrutement, notamment la gestion des affichages de postes, le repérage de talents, la tenue et la coordination des entrevues, la présentation des offres d'emploi ainsi que la réalisation des démarches administratives nécessaires à l'intégration des nouvelles recrues. Elle contribue également de manière proactive au développement d'un effectif diversifié.

Principales responsabilités

Gestion du recrutement
Assurer la gestion complète du cycle de recrutement pour différents postes au Canada et aux États-Unis, incluant l'affichage, le repérage de candidatures, l'analyse des curriculum vitæ, la présélection, les entrevues et le suivi des bassins de talents.
Veiller à offrir une expérience positive aux candidatures tout au long du processus de recrutement.
Gérer le processus d'offre d'emploi, y compris la présentation des offres et les négociations associées.
Assurer l'intégrité et l'exactitude des données dans le système de suivi des candidatures du CN.
Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche respectent les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires applicables.
Collaboration et soutien-conseil
Établir et maintenir des relations de collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre leurs besoins en personnel, de les conseiller sur les tendances du marché et de recommander des stratégies d'embauche adaptées.
Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et des ressources humaines afin de partager les connaissances et les pratiques exemplaires.
Agir à titre d'ambassadeur ou d'ambassadrice de l'équipe d'acquisition de talents.
Attraction et développement des talents
Développer une compréhension approfondie des besoins de talent du CN dans les différents secteurs de l'entreprise.
Constituer et maintenir en continu des bassins de candidatures solides pour répondre à des besoins de recrutement multiples et complexes en utilisant diverses plateformes et méthodes de recherche.
Rechercher des candidatures au moyen de bases de données, d'approches directes, de partenariats avec des fournisseurs et de recommandations.
Mener les premiers échanges avec les personnes candidates afin d'évaluer leurs qualifications et de formuler des recommandations quant aux prochaines étapes du processus.

Conditions de travail

Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit à la participation au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace. Le poste exige peu de déplacements (jusqu'à 20 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences

Expérience

RecrutementAu moins 2 ans d'expérience en recrutement dans le milieu du transport ou dans un environnement lié aux métiers spécialisésLes candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées.

Éducation/Certification/Désignation

Baccalauréat en ressources humainesLes candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées.

Compétences

• Nous nous soucions les uns des autres
• Nous visons l'excellence
• Nous réussissons, ensemble
• Nous menons nos activités de façon responsable
• Gestion des parties prenantes
• Lecture de l'environnement
• Instaurer la confiance
• Écoute
• Flexibilité interpersonnelle

Connaissances et compétences techniques

Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écritExpérience avec un système de suivi des candidatures ou un logiciel de recrutementMaîtrise de la suite Microsoft OfficeConnaissance des pratiques exemplaires en matière d'entrevues, de négociations et de clôtures

Exigences supplémentaires (le cas échéant)

À propos du CN Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement. Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [e-mail]. À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.