Specialiste acquisition de Talent

Travail Global; Montreal; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une agence de placement recherche un recruteur talentueux pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes. Vous gérerez le processus entier de recrutement, optimiserez l'expérience candidat et développerez des programmes de talents. Une connaissance des tendances du recrutement est essentielle. Ce poste est basé à Montréal.

Qualifications

• Expérience en recrutement avec une compréhension des meilleures pratiques.
• Capacité à travailler en collaboration avec les dirigeants et partenaires d'affaires.
• Compétences en optimisation des processus de recrutement.

Responsibilities

• Concevoir des stratégies de recrutement innovantes.
• Gérer le processus de recrutement pour tous les postes.
• Développer des programmes de développement des talents.

Skills

Stratégies de recrutement

Sourcing ciblé

Expérience candidat

Communication

Job description

Rejoignez l'Aventure de Travail Global Agence de Placement

Responsabilités principales

• Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes ;
• Développer des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, partenariats avec écoles et associations professionnelles, événements de réseautage, références via l’interne, etc.) ;
• Optimiser les processus et outils de recrutement (entretiens, intégration) pour offrir une expérience candidat fluide et engageante ;
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire d’affaires, ainsi que les directeurs pour anticiper les besoins en recrutement ;
• Assurer une expérience candidat fluide et positive ;
• Agir en ambassadeur de la marque Travail Global Agence de Placement inc. et développer sa visibilité à travers divers événements et stratégies ;
• Créer et diffuser du contenu attractif sur les réseaux sociaux et plateformes de recrutement ;
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, conférences et événements ;
• Mettre en œuvre des programmes de développement des talents pour soutenir la croissance et le succès de l’organisation ;
• Mettre en place des programmes de développement des talents, y compris des formations, des plans de carrière et des initiatives afin de créer une culture axée sur le développement ;
• Suivre et analyser les indicateurs de performance en matière de recrutement et de développement des talents pour identifier les domaines d'amélioration ;
• Maintenir une connaissance à jour des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de développement des talents.