Serveur/serveuse au comptoir de service alimentaire

Tim Hortons Québec; Rocky Mountain House; Vor Ort; CAD 17.000 - 21.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation sensibilisation handicapées

Mentorat nouveaux arrivants/refugiés

Formation diversité et inclusion

Mentorat jeunes

Zusammenfassung

Tim Hortons Québec recherche un employé polyvalent pour un poste permanent à temps partiel, 30 heures par semaine. Vous travaillerez au comptoir et au service, prendrez les commandes et aiderez à la préparation de repas simples.

La langue de travail est l'anglais et l'expérience est un atout. L'entreprise offre un environnement inclusif avec des formations et des programmes d'appui pour les nouveaux arrivants, les réfugiés et les jeunes employés.

Qualifikationen

• Aucun certificat, diplôme ou grade requis.

Aufgaben

• Débarrasser et nettoyer tables, plateaux et chaises.
• Emballer les aliments à emporter.
• Diviser les denrées en portions et les envelopper.
• Préparer et faire chauffer des plats simples.
• Servir les aliments au comptoir ou au buffet.
• Remplir les réfrigérateurs et les comptoirs à salade.
• Prendre les commandes des clients.
• Utiliser des appareils manuels et électriques pour nettoyer, peler, trancher et couper des denrées alimentaires.

Ausbildung

Aucun certificat, diplôme ou grade

Jobbeschreibung

• Work Term: Permanent


• Work Language: English


• Hours: 30 heures par semaine


• Education:


• Experience:

Études

• Aucun certificat, diplôme ou grade

Tâches

• Débarrasser et nettoyer des tables, des plateaux et des chaises


• Emballer les aliments à emporter


• Diviser les denrées en portions et les envelopper


• Préparer et faire chauffer des plats simples


• Servir les aliments aux clients, au comptoir ou à la table de buffet


• Remplir les réfrigérateurs et les comptoirs à salade


• Prendre les commandes des clients


• Utiliser des appareils manuels et électriques pour nettoyer, peler, trancher et couper des denrées alimentaires

Programmes du gouvernement

• Employeur reconnu

Expérience

• Expérience un atout

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées


• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)


• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes


• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes


• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes


• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans


• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans


• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones


• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones


• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge


• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés


• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés


• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)


• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience


• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles