Senior Talent Acquisition Partner (Bilingual French / English)

Gallagher; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services d'assurance recherche un(e) partenaire senior en acquisition de talents pour définir des stratégies de recrutement et améliorer l'expérience des candidats. Vous aurez la responsabilité de gérer le cycle complet du recrutement tout en collaborant avec les équipes en ressources humaines pour attirer les meilleurs talents. Une expérience de 5 ans dans le domaine et une maîtrise de l'anglais et du français sont essentielles.

Benefits

Couverture médicale et dentaire flexible

Programme d'achat d'actions des employés

Abonnement au gymnase à prix réduit

Qualifications

• 5 ans d'expérience pertinente en recrutement.
• Connaissances des lois du travail et des questions de conformité.
• Maîtrise de l'anglais et du français exige.

Responsibilities

• Concevoir et exécuter des stratégies d'acquisition de talents.
• Gérer un volume de requis tout au long du cycle de recrutement.
• Travailler en collaboration avec les partenaires en ressources humaines.

Skills

Communication écrite et orale

Recrutement passif

Compétences interpersonnelles

Education

5 ans d'expérience en recrutement et acquisition de talents

Tools

ICIMS

Job description

Overview

Please note that the French version (ID 2025-37226) of this posting, which provides detailed information about the role and qualifications in French, is available on our career site : Are you passionate about identifying and attracting top talent? Do you have a strategic mindset and a knack for building strong relationships? Gallagher is seeking a Senior Talent Acquisition Partner to join our dynamic team. In this role, you will leverage your expertise to drive recruitment strategies, enhance candidate experience, and contribute to the growth of our organization. Join us in shaping the future of Gallagher by bringing in the best and brightest talent to support our mission of delivering comprehensive insurance solutions and effective risk management strategies. How you'll make an impact Strategic Talent Acquisition : You will design and execute a variety of talent acquisition strategies and campaigns, aligning hiring strategies with business requirements to ensure Gallagher attracts the best talent in the industry. Leadership in Recruitment Campaigns : Lead recruitment campaigns with accountability, designing and implementing sourcing strategies that meet our dynamic business needs. Full Life-Cycle Recruitment : Manage a full life-cycle requisition workload, building a robust network of active and passive candidates. Master recruitment tools and technologies to conduct in-depth interviews and skills assessments. Innovative Use of Social Media and Recruitment Tools : Utilize social media platforms and recruitment tools to enhance recruitment strategies. Data-Driven Insights : Provide tracking and analysis of sourcing methods, delivering regular reports on activity and results to management for informed decision-making. Collaborative Partnerships : Work closely with Human Resources Business Partners and train hiring managers on effective talent acquisition strategies and processes. Independent and Impactful Work : Operate independently with minimal guidance, while providing mentorship to lower-level staff, contributing to a culture of growth and development. About you Required : 5 years related recruitment and talent acquisition experience. Proficient with employment laws and related compliance issues. Excellent written and oral communication skills in both French and English. Preferred : Proven experience in passive recruiting, ideally within an agency or recruitment outsourcing environment. Exposure to recruiting for insurance, broker and risk management roles. Familiarity with recruiting tools, such as ICIMS, is a plus. Compensation and benefits En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux. Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer : Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore Régime d’achat d’actions des employés Voici d’autres avantages : Remboursement des frais d’études Programmes d’aide aux employés Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness) Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles Jours de maladie payés et jours personnels Congés payés pour faire du bénévolat Programme de reconnaissance de l’éducation des employés Programme de primes de recommandation des employés Programme d’aide aux employés de LifeWorks Programme de dons jumelés Nous valorisons l’inclusion et la diversité L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum. Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise