Senior strategic healthcare partner – Specialty Care / Premier partenaire stratégique – soins d[...]

Pfizer; Montreal; Remote; CAD 107,000 - 179,000; Full time

Job summary

Pfizer recherche un Senior Strategic Healthcare Partner pour collaborer avec des institutions de santé sur des initiatives de dermatologie. Ce poste stratégique vise à optimiser l'utilisation des médicaments Pfizer, requérant un fort développement de relations et d'analyse de données, en se conformant aux normes éthiques et commerciales.

Benefits

Encouragement à la diversité et inclusion

Aménagements pour le processus de recrutement

Qualifications

• Cinq ans d'expérience dans un rôle client dans le secteur pharmaceutique.
• Compétences en planification stratégique et gestion de projets.
• Bilinguisme est un atout.

Responsibilities

• Développer des partenariats numériques pour améliorer les résultats des patients.
• Gérer les comptes et projets à l'échelle géographique.
• Analyser les données des comptes et créer des plans d'action.

Skills

Compétences interpersonnelles

Communication

Acumen commercial

Gestion de projets

Planification stratégique

Education

Diplôme universitaire en affaires ou sciences

Tools

Logiciel de gestion de santé

Job description

Posting closing date: July 11, 2025

Date de fin d’affichage: Le 11 juillet 2025

Status: Regular, Full Time

Statut: Régulier, Temps plein

Location : The ideal candidate would be based in one of the major cities in the province of Ontario or Quebec, Canada, Field/regional home office

Lieu: Le candidat idéal réside dans l'une des grandes villes de la province de l'Ontario ou du Québec. Canada, travail à distance

(French to follow)

SENIOR STRATEGIC HEALTHCARE PARTNER – SPECIALTY CARE

ROLE PURPOSE:

The Senior Strategic Healthcare Partner (SHP), a non-demand generating position, takes a holistic view of partnerships with prioritized healthcare institutions/systems to collaborate on initiatives meeting therapeutic area needs (dermatology) and enabling optimal use of Pfizer medicines through discussions, agreements, and partnerships. The SHP is customer-centric, collaborative, and knowledgeable about healthcare information systems (EMR, AI, etc.).

CORE RESPONSIBILITIES:

1. Identify and prioritize key customers and understand their needs and challenges.
2. Build trusted relationships with senior healthcare executives.
3. Align Pfizer’s strategic goals with customer needs across short, medium, and long-term horizons.
4. Engage with customers through in-person and virtual interactions.
5. Develop digital partnerships and tools to improve patient outcomes using an omni-channel approach.
6. Support development of standardized processes such as referral and treatment protocols.
7. Partner with cross-functional teams to develop strategic plans for healthcare institutions and co-create innovative solutions.
8. Gather insights on reimbursement and access barriers impacting patient care and relay these to relevant teams.
9. Lead account management and project delivery across regions.
10. Analyze account data, create account plans, and implement solutions to optimize patient outcomes.
11. Monitor key metrics related to patient flow and address care gaps.
12. Become a local expert on healthcare reform and systems.
13. Collaborate with local thought leaders to advance patient care.
14. Enhance stakeholder engagement and promote best practices.
15. Demonstrate Pfizer values and adhere to compliance and ethical standards.

QUALIFICATIONS:

1. University degree in Business or Science.
2. At least five years of pharmaceutical experience in a customer-facing role, preferably in specialty care.
3. Strong business acumen and interpersonal skills.
4. Ability to engage with thought leaders and build networks.
5. Excellent communication skills in verbal and written forms.
6. Experience in healthcare quality improvement, business planning, project management, and strategic planning.
7. Proficiency with computer software.
8. Bilingualism is an asset.
9. Willingness to travel frequently.

The annual base salary ranges from $107,400 to $179,000, applicable only in Canada.

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PREMIER PARTENAIRE STRATÉGIQUE – SOINS DE SANTÉ – SOINS SPÉCIALISÉS

DESCRIPTION DU POSTE:

Le Premier partenaire stratégique adopte une perspective globale pour collaborer avec les établissements de soins prioritaires, en se concentrant sur la dermatologie, afin de faciliter l’accès optimal aux médicaments Pfizer via des partenariats et discussions. L’état d’esprit est axé sur le client, la collaboration, et la compréhension du système d’information de santé.

FONCTIONS PRINCIPALES:

1. Cibler et prioriser les clients clés, comprendre leurs besoins et défis.
2. Construire des relations de confiance avec la haute direction.
3. Aligner la stratégie Pfizer avec les besoins du marché à court, moyen, et long terme.
4. Soutenir les clients en personne et virtuellement.
5. Développer des partenariats numériques pour améliorer le parcours patient.
6. Soutenir le développement de processus normalisés et protocoles de traitement.
7. Collaborer pour élaborer des plans stratégiques et co-créer des solutions innovantes.
8. Recueillir et transmettre des renseignements sur le remboursement et l’accès aux soins.
9. Gérer les comptes et projets à l’échelle géographique.
10. Analyser et optimiser les activités pour améliorer les résultats pour les patients.
11. Devenir un expert local en réforme et systèmes de santé.
12. Collaborer avec les leaders d’opinion locaux.
13. Fédérer les acteurs autour des bonnes pratiques et des rôles.
14. Respecter les valeurs et politiques de Pfizer et le code d’éthique.

QUALIFICATIONS GÉNÉRALES:

1. Diplôme pertinent en administration ou sciences.
2. Minimum de cinq ans d’expérience en interaction client dans le secteur pharmaceutique, idéalement en soins spécialisés.
3. Compétences en affaires, communication, gestion de projets, et stratégie.
4. Capacité à voyager fréquemment.

Le salaire annuel varie de 107,400 $ à 179,000 $ pour le Canada uniquement.

Nous encourageons la diversité et l’inclusion, et offrons des aménagements pour le processus de recrutement si nécessaire.